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Accueil Employeurs Demander des aides financières AIDE A L'EMBAUCHE DE CHOMEURS Attention: La loi du 24 juillet 2020 porte une dérogation temporaire à cette mesure Pendant la période du 24 juillet 2020 jusqu'au 30 juin 2022, le Fonds pour l'emploi rembourse aux employeurs du secteur privé la part patronale des cotisations de sécurité sociale pour les chômeurs embauchés, qu'ils soient indemnisés ou non, à condition qu'ils soient: âgés de 30 ans accomplis sans emploi et inscrits comme demandeurs d'emploi à l'ADEM depuis minimum un mois. La condition d'inscription à l'ADEM, la condition de la déclaration de poste vacant et la condition de la durée d'inscription précitée ne s'appliquent pas en cas d'embauche d'un salarié âgé de 30 ans accomplis touché par plan de maintien dans l'emploi ou dont le contrat de travail a été résilié suite à une déclaration en état de faillite ou en liquidation judiciaire. Le remboursement de la part patronale des cotisations de sécurité sociale pour les chômeurs âgés de 30 ans au moins jusqu'au 45 ans accomplis, ne peut dépasser un an.
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Les salariés qui ont perdu leur travail de façon involontaire sont pris en charge par l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) en tant que chômeur indemnisé. En d'autres termes, le salarié, qui a démissionné de son plein gré, ne peut pas demander à être indemnisé. Du nouveau pour les aides à l'embauche de chômeurs âgés — Guichet.lu - Guide administratif - Luxembourg. Il en est de même de ceux qui résilient leur contrat de travail d'un commun accord avec l'employeur. Par ailleurs, l'indemnité de chômage est refusée en cas de licenciement pour faute grave. Cependant, le salarié ayant fait l'objet d'un tel licenciement peut, au moyen d'une autorisation spéciale de la part du Président du tribunal du travail, toucher provisoirement l'indemnité de chômage, à condition d'engager un procès contre son ancien employeur pour licenciement abusif. De même, le salarié ayant démissionné pour faute grave de son employeur peut demander à toucher le chômage à titre provisoire, à condition d'engager un procès contre son ancien employeur pour faute grave l'ayant contraint à démissionner ATTENTION: Si le licenciement est jugé régulier par le tribunal du travail / si la démission est jugée abusive, le salarié devra rembourser l'intégralité des indemnités de chômage perçues.
Accueil Employeurs Demander des aides financières Afin d'encourager les entreprises à ouvrir leurs postes de travail aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 30 ans, l'État prend en charge, sous certaines conditions, certains frais liés à leur embauche. Haut de page
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