Conception D Une Application De Gestion Des Ressources Humaines — Microcred Tunisie Recrute : Des Gestionnaires De Portefeuille À Tozeur &Raquo; Offres D'Emploi

Sun, 30 Jun 2024 00:18:29 +0000
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À travers chacun de ces rôles, la municipalité doit prendre en considération des facteurs majeurs. Assurer la prospérité économique En matière de santé économique, vous devez poser un regard avisé sur le service de la dette afin d'éviter qu'une hausse des taux d'intérêt ne vienne compromettre l'ensemble de votre plan d'action. Conception d une application de gestion des ressources humaines et formation. De plus, l'arrivée de l'ère numérique et de l'intelligence artificielle transforme les modes de fonctionnement. Que ce soit en matière de gestion et d'exploitation, de communication interne et citoyenne ou pour favoriser l'accessibilité aux services aux citoyens, le numérique propose des améliorations concrètes des systèmes en place. Garantir une responsabilité environnementale Depuis plusieurs années, l'environnement représente un enjeu des plus préoccupants. Dans un contexte de développement durable, la ville doit tenir compte des préoccupations écologiques et adopter une démarche concertée. Les changements climatiques, l'émission de gaz à effet de serre, l'érosion des berges, entre autres, sont des éléments inquiétants dont la progression doit être rapidement endiguée.

Les Outils De Base D’une Bonne Gestion Des Ressources Humaines

Chaque fois, le système examinera les données entrées par l'utilisateur, il les compare avec celles contenues dans l'entité source et ne donne accès que si tous les quatre paramètres sont conformes à la réalité dans l'entité. Le système ouvre, dans le cas où les paramètres sont vérifiés, des fonctionnalités selon le rôle de l'utilisateurs dans le formulaire de connexion. C'est-à-dire qu'il s'agisse de l'Administrateur du système, de manager de l'hôtel, de réceptionniste, du maître d'opération de l'hôtel, cela dépend de la tâche à accomplir. Figure 18 La page de connexion III. Conception d une application de gestion des ressources humaines. Les fonctionnalités du système (menus central) La page de menu central organiser toutes l'ensemble des fonctionnalités qu'offre la partie administrative du logiciel. Ce sont des menus qui renvoient à des séries des pages qui, à leur tour renvoient en termes de retour à la page menus central. Mais aussi cette page prévoit une possibilité pour l'utilisateur de se déconnecter. (Figure 19 Les menus principaux) III. Les menus principaux L'espace des menus principaux est constituées des fonctionnalités d'entrées des données, tous les formulaires d'entrée et le menu ACCUEIL CENTRAL.

Les villes sont en mutation et de nombreux défis attendent les administrations municipales au cours des prochaines années. Il est essentiel de bien s'y préparer. Avec l'adoption de la loi 122, le gouvernement vise à donner plus d'autonomie aux municipalités. Sanctionnée en juin 2017, cette loi reconnaît les administrations municipales à titre de gouvernements de proximité. Un des principaux objectifs est de rendre chaque ville imputable de ses modèles de gestion et de ses décisions, face à ses citoyens. Afin de favoriser la pérennité de votre ville, il faut d'abord en saisir les enjeux pour, ensuite, déterminer les objectifs à atteindre et réaliser vos engagements. Les outils de base d’une bonne gestion des ressources humaines. L'élu et ses rôles Les rôles et responsabilités des municipalités se sont complexifiés au fil des ans. Les relations entre le gouvernement québécois et les municipalités ont été redéfinies et les pouvoirs ont été redistribués. Partie prenante de l'appareil démocratique québécois, les municipalités doivent démontrer leur implication dans leurs principaux rôles: Assurer la prospérité économique; Garantir une responsabilité environnementale; Soutenir une cohésion sociale; Administrer de façon efficace et efficiente.

Gestionnaire de portefeuille: Nabeul Détails de l'annonce Référence: 158349 Publiée le: 31 mai 2022 Type de poste: CDI,,, SIVP Lieu de travail: Tunis, Tunisie Expérience: Entre 1 et 2 ans Étude: Bac + 2 Rémunération proposée: 1 - 2 DT / Mois Disponibilité: Plein temps Langues: Arabe, Français Mobilité: Locale Entreprise: MICROCRED Secteur: banque / finance / assurances Taille: Entre 200 et 500 employés Microfinance Description de l'annonce: Placé(e) sous la supervision directe du Chef d'Agence, le(a) candidat(e) évoluera dans un environnement exigeant, créatif et très dynamique.

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2848 views 2 applications Microcred recrute: Des Gestionnaires de Portefeuille (Grand Tunis, Béja, Jendouba, Sfax, Sidi Bouzid et Gafsa) Gestionnaire de Portefeuille Sous l'autorité du Chef d'Agence Liaisons fonctionnelles: Chef d'Agence, Directeur des Opérations, Expert Crédit Missions • Aller à la rencontre de ses clients, actuels ou futurs, pour promouvoir et vendre les produits.

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Plusieurs GP ont fait savoir qu'ils avaient gagné du temps, leur efficacité a été améliorée et qu'ils étaient plus en mesure de gérer leur PAR. Un GP de l'agence de Louga, Khadim, a affirmé: "Avec l'application on a pas toujours besoin de tirer un relevé [de compte] pour voir le comportement du client. On a le nombre de mois payé et le nombre de jours de retard sur chaque mois. " Selon Abdou, de l'agence de Mbacké "Elle me permet tout simplement de gagner du temps, en vérifiant automatiquement le comportement des clients à renouveler et prendre une décision. " Une partie importante du travail du gestionnaire de portefeuille consiste à gérer ses clients à risque. Sylvain de l'agence de Fass à Dakar nous explique que l'application les aide "en nous donnant le montant à payer mais aussi en nous renseignant sur les clients à surveiller. " L'application contribue également à améliorer la qualité du service à la clientèle. Les GP sont plus facilement en mesure de prendre des décisions rapides et informées sur le renouvellement des prêts et de fournir aux clients des informations en temps réel sur leur solde de compte, leur encours de crédit, le montant total à rembourser et autres informations importantes.

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Compétences requises: •Diplôme universitaire (DUT/bac+2) ou technique en Comptabilité, Économie ou Administration d'entreprises, Finance, ingénierie Financière (Bac+3/4). •Précédentes expériences commerciales fortement souhaitées. •Connaissance de base en comptabilité. •Etre à l'aise avec les chiffres. •Résistance à la pression. •Aptitudes à travailler sur terrain (minimum 70% du temps de travail). •Capacité d'organisation et de planification. •Aptitude au travail en équipe. •Esprit commercial fort. •Capacité à entrer en relation avec des personnes au niveau socio-économique différent. •Capacité d'analyse et de compréhension de l'environnement (marché, compétition, prix, facteurs de risque). •Motivation, sens de l'initiative, désir d'apprendre et de s'améliorer. •Intégrité morale et loyauté. •Rigueur et objectivité. •Bonne expression orale. •Français et Arabe courant. Merci d'envoyer votre candidature complète (CV à jour et lettre de motivation). Postuler ici