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Cet outil sera tout prochainement ouvert à l'ensemble des établissements sur le territoire national. Désormais, une plate-forme en ligne permet aux établissements adhérents d'administrer de manière dématérialisée le baromètre social. La plate-forme a été conçue afin de les aider à dresser un premier état des lieux des perceptions de leurs agents sur leurs conditions et la qualité de vie au travail au sein de leurs établissements. Baromètre social rh d. Pour voir le replay Support de présentation du webinaire
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Un quart des répondants a fixé en totalité leurs LDG, 22% ayant adopté pour partie seulement le dispositif. Signe que la réforme ne figurait pas dans leurs priorités, 42% des sondés des communes de plus de 50 000 habitants et 27% des départements et régions ne sont pas en mesure de répondre à la question. Le délai s'est avéré trop court pour 55% des personnes interrogées (59% dans les petites communes), quand 20% ont été retardés par des interrogations sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité. Fidéliser les collaborateurs et booster leur engagement | Zest. De fait, les collectivités qui se sont penchées sur le sujet reconnaissent l'avoir abordé de façon superficielle. L'étude indique que 23% d'entre elles ont seulement défini des orientations générales, que 41% ont associé à ces orientations générales des objectifs prioritaires et que 18% sont allées jusqu'à l'adoption de plans d'actions sectoriels. Dans le détail, la ligne « valorisation des parcours professionnels » comprend principalement la définition des règles et des critères d'avancement au sein de la collectivité (79%), la transparence sur les modalités et les possibilités de nomination interne en cas de réussite à un concours (65%) et des indicateurs permettant de qualifier la valeur professionnelle (55%).
Pour y remédier, le redéploiement d'agents en interne (68%), le recours à des contractuels (41%) ou aux heures supplémentaires (34%) ont été privilégiés. La conséquence de cette adaptation est implacable: le climat social est en nette dégradation, estimé à la hausse par seulement 8% des personnes interrogées, 45% d'entre elles assurant qu'il se maintient. Des objectifs chahutés Les objectifs assignés aux directions des ressources humaines sont aussi sérieusement chahutés et prennent du retard. C'est le cas pour l'alignement sur les 1 607 heures de travail annuelles, prévu pour le 1er janvier: 59% seulement des collectivités sollicitées l'appliquent d'ores et déjà. Baromètre RH & social Selvitys Sondage. Mais aussi pour l'adoption des lignes directrices de gestion (LDG). Tenues de les arrêter au 31 décembre 2020 (le gouvernement a, en effet exclu de retarder leur mise en place malgré les difficultés liées à la crise sanitaire), les collectivités sont 42% à reconnaître ne pas avoir respecté les délais, le chiffre grimpant à 47% pour les communes de moins de 5 000 habitants.
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Lieu de la formation: Centre de formation NRBC/CESU75 8 rue Maria Héléna Vierra Da Silva- 75014 PARIS (Plan p3) Rez-de-Chaussée Droite Tél: 01. 40. 27. 50. 95 Mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Organisation: Durée: 2 jour (14h) Horaires: 9h/17h (Convocation à 8h45). L'entrée dans le centre ne se fait plus après 9h. (Le suivi de l'intégralité des 12 heures de formation est une des conditions requises pour la délivrance de l'attestation officielle AFGSU) Tarifs: 200€ Inscriptions: R enseignements à prendre par mail auprès de: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. "> Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. AFGSU Niveau 2 - Formation initiale | Durée et Tarifs | Actemos. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Informations sur: Le CESU 75 est une structure de formation du Centre de la Formation et du Développement des Compétences de l'AP-HP qui a renouvelé en 2020 la certification ISO 9001: 2015 délivrée en 2017 et a obtenu en parallèle la certification Qualiopi® au titre de la catégorie « actions de formation ».