Master Système D Information Et Contrôle De Gestion Commercial, Modele De Registre Des Delegues Du Personnel

Tue, 11 Jun 2024 01:59:51 +0000
Quartier Notre Dame Du Mont Marseille

Le titulaire d'un Master Systèmes d'Information et Contrôle de Gestion aura l'expertise nécessaire pour concevoir et animer des Systèmes de Contrôle de Gestion dans un environnement fortement digitalisé. Savoir-faire et compétences Savoir-faire: Elaboration et mise en place d'outils de gestion et de suivi, reportings Management des processus Décomposition et calculs de coûts Conception des budgets, surveillance et analyse des écarts Maîtrise de l'utilisation des SI: tableur expert (TOSA), bases de données, ERP - Analyse de données Connaissance des métiers/fonctionnement de l'entreprise - Bonne maîtrise de l'anglais. Aptitudes professionnelles: Aisance relationnelle (capacité à dialoguer avec différents types d'interlocuteurs) Disponibilité et forte capacité de travail Capacité d'organisation, de planification, d'anticipation et de réactivité Capacité d'autoformation (évolution régulière des technologies et des normes) Esprit de synthèse Curiosité et esprit critique Être persuasif, savoir faire entendre son point de vue.

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Lire plus Programme Le premier semestre du Master 1 de la mention (Hors SIAD) est identique à tous les parcours dans le cadre de la mutualisation des enseignements, avec une spécialisation aux deuxième semestre. Chaque parcours se fait soit en alternance ou avec un stage obligatoire. Le master 2 est spécialisé pour chaque parcours, chaque formation dispose de son calendrier avec un rythme d'alternance ou des stages à effectuer. Le Parcours SIRH se fait uniquement en apprentissage et en contrat de professionnalisation. Formation également ouverte à la formation continue. 30h d'enseignements portant sur des thématiques professionnelles RH sont réalisées dans le cadre d'un cours d'anglais. Lire plus Sélectionnez un programme Système d'Information et Ressources Humaines (SIRH) Parcours Systèmes d'Information et Contrôle de Gestion (SICG) Parcours Consulting et Management des Systèmes d'Information (CMSI) Parcours Statistiques pour l'Information et l'Aide à la Décision (SIAD) Parcours Ingénieur d'Affaires en Technologies de l'Information (IATI) Parcours Système d'Information et Ressources Humaines (SIRH) L'objectif du Master Systèmes d'Information et Ressources Humaines est d'offrir une formation de haut niveau, correspondant aux préoccupations actuelles des organisations.

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Audit, Contrôle, Finance Mention Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel OBJECTIFS Le Master Contrôle de Gestion et Systèmes d'Information Décisionnels a pour objectif de préparer efficacement les étudiants à leur insertion dans le monde professionnel. Il se caractérise par une préparation intensive à un métier grâce à des enseignements spécialisés et des stages de 2 mois minimum en M1 et de 4 mois minimum en Master 2. Le Master (M1 et M2) est organisé en alternance dans le cadre de la formation initiale classique et par apprentissage favorisant l'acquisition optimale des savoirs théoriques et professionnels. Les cours débutent début septembre et alternent 2 semaines à l'Université et 2 semaines en structure d'accueil (entreprises, organisations publiques…) pour les stages (formation classique) ou pour les missions d'apprentissage (formation en apprentissage). A partir de mi-avril les étudiants en formation initiale classique et par apprentissage sont dans les structures d'accueil en temps complet.

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Champs d'action du contrôle de Gestion Sociale Composante du contrôle de gestion, mais centré sur la problématique RH, le Contrôle de Gestion Sociale est un « système d'aide au pilotage social de l'organisation; il contribue à la gestion des Ressources Humaines, sur leurs aspects de coûts et de performances». Il vise ainsi à concilier contraintes financières et stratégies RH, faisant des Ressources Humaines une source de création de valeur et d'avantage concurrentiel.

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Composante Institut d'Administration des Entreprises (IAE) Période de l'année Semestre 3 Heures d'enseignement UE3 Système d'information - CM CM 102h UE3 Système d'information - TD TD 36h UE3 Système d'information - PPD/PEAP Participation à des évènements académiques ou professionnels 9h Liste des enseignements

Niveau d'étude visé BAC +5 Structure de formation Institut d'Administration des Entreprises (IAE) Langue(s) d'enseignement Français Présentation La Mention répond au positionnement stratégique de l'IAE sur la double compétence et en particulier sur l'association du management et des technologies de l'information. Pour l'ensemble de la Mention, le groupe Système d'Information est central de par son orientation management des organisations qui l'ouvre naturellement vers les autres disciplines de la gestion. Il sert de support privilégié au parcours CMSI et SIAD. Ensuite, le groupe Marketing supporte plus particulièrement le sous parcours IATI tandis que le parcours SICG est adossé au groupe Comptabilité et Société.

Grand Format Unique The Internship Registre unique du personnel pour les stagiaires 100 pages à remplir. 21, 59 x 27, 94 cm. Grand format pour plus de lisibilité. Pour 100 stagiaires. Sommaire pré-rempli pour plus de facilité à retrouver les pages du personnel. Éditions Ararauna Registres du personnel, délégués du personnel Registre unique du personnel - Stagiaires - 100 pages à remplir. Éditions Ararauna Registres du personnel, délégués du personnel Registre unique du personnel - Salariés - 100 pages à remplir. Pour 100 salariés. Éditions Ararauna Registres du personnel, délégués du personnel Registre unique du personnel - Salariés et stagiaires - 100 pages à remplir. Enregistrement des stagiaires dans une partie spécifique conformément à la loi. Pour 60 salariés et 40 stagiaires. Éditions Ararauna Registres du personnel, délégués du personnel Registre unique du personnel pour les salariés 100 pages à remplir. (Uniquement pour les salariés, ne contient pas de pages pour les stagiaires. )

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Enfin, il n'est pas rare de voir des entreprises tenir des propos « douteux », voire franchement insultants sur leurs employés. Soyez attentif à respecter le règlement général relatif à la protection des données (RGPD), sous peine de sanctions. Vous devez par exemple être capable de montrer le dossier de manière immédiate, sous simple demande du salarié! En conclusion En tant que RH, en mettant en place ce dossier du personnel, vous avez peut-être voulu assurer un suivi honnête afin d'assurer une reconnaissance au salarié. Mais un manque de transparence peut vite se retourner contre vous! Utiliser un outil de RH performant comme celui de Factorial, permet de montrer au salarié l'intégralité des documents et des informations recueillies sur lui. Essayez de construire ce dossier professionnel avec lui et non pas sur lui. C'est en co-construisant son parcours au sein de votre structure, que votre salarié se sentira valorisé. Expliquez-lui qu'il aura toujours accès à ce dossier, même après son départ de l'entreprise.

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4. 85 / 5 ( 20) Qu'est-ce que le registre du personnel? Quelle en est l'utilité? Peut-on utiliser un registre informatisé ou dématérialisé? Cet article vous propose un modèle Excel de registre du personnel, à remplir et à imprimer. Définition: Le registre du personnel ou « registre unique du personnel » est un document papier ou informatisé obligatoire retraçant les informations sur l'identité, l'entrée et la sortie de chaque salarié dans l'entreprise. C'est un document qui permet la transparence de l'information concernant le personnel employé. Les particuliers et entreprises doivent tenir ce document dès lors qu'elles embauchent un premier employé. Ce registre fait partie des documents obligatoires en entreprise. En cas de contrôle, l'absence de registre du personnel est lourdement sanctionnée, jusqu'à 3 750 € d'amende par salarié. Le registre du personnel: principe. Le registre retrace les informations concernant différents types d'employés: les salariés, les intérimaires, les travailleurs à domicile, saufs s'ils sont embauchés par des particuliers ou des associations et rémunérés en chèques-emploi, les travailleurs étrangers ou détachés (pour ces derniers, il faudra adresser une déclaration à l'inspection du travail du lieu concerné; cette déclaration sera annexée au registre unique du personnel), les stagiaires, avec des informations spécifiques (voir plus bas).

Originally posted 2017-02-26 06:00:26. À propos Articles récents Spécialiste de la finance et de la fiscalité de part mon activité professionnelle et ma formation universitaire, je partage sur le site Web Juristique mes connaissances et mon expérience. Je publie régulièrement les dernières valeurs d'indices économiques tels que: l'indice SYNTEC, BT01, ILAT, l'indice de la construction et de référence des loyers ainsi que des outils bancaires comme les codes Swift ou les code CNAPS pour les transferts internationaux. Les derniers articles par Pascal ( tout voir)