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Les deux buses sont ainsi rapidement à portée de main en cas de besoin. Poignée de transport en aliminium La poignée stable en aluminium sur le boîtier permet de lever, porter et décharger facilement le nettoyeur à haute pression. (Illustration similaire) Support de câble rotatif Le crochet inférieur réservé au câble électrique est pivotant. Il permet ainsi de retirer rapidement le câble électrique. Plus de temps perdu à dérouler le câble. (im. sim. Pièces détachées Nettoyeur haute-pression STIHL RE 163 Plus - Prix pas cher. ) Poignée télescopique en aluminium Pour un transport ou un rangement plus pratiques, la poignée télescopique très légère en aluminium peut se rétracter (Image similaire). Raccord rapide et anti-vrille Le raccord rapide anti-vrille empêche la torsion du flexible, ce qui permet d'utiliser ce dernier dans toute sa longueur. (Illustration similaire) Réservoir de détergent Le réservoir de détergent central, situé au dos du nettoyeur à haute pression, est peu encombrant et integré dans le boîtier de l'appareil. Le réservoir peut être déplié en vue du remplissage de détergent et être enlevé entièrement de l'appareil, par exemple, en vue de rinçage.
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Flexible de haute pression à tresse métallique Le flexible haute pression à tresse métallique est très robuste et convient aussi parfaitement pour l'utilisation dans les conditions les plus rudes (Image similaire). Caractéristiques Puissance kW 2, 9 Pression max. bar 1) 150 Débit d'eau max. l/h 610 Débit d'eau max. l/h 540 Longueur du câble m 5 Niveau de pression sonore Lpeq dB(A) 2) 76, 9 Niveau de puissance acoustique Lweq dB(A) 3) 90 Débit d'eau min. l/h Longueur flexible haute pression m 12 Poids, prêt à l'emploi kg 27, 2 Pression de service bar 10-140 140 Réservoir de détergent, transparant, amovible l 2, 0 Température max. Pièce detachee nettoyeur haute pression stihl re 143 plus de biens. de l'eau °C 60 Tension V/Phasen/Hz 230/1-/50 Accessoires STIHL RE 143 PLUS Nettoyeur haute pression à eau froide de 140 bar très puissant et enrouleur de flexible " Pack terrasse offert " TOP 4 avis 1 avis Chez SMAF TOUSEAU, nous tenons à ce que vous soyez entièrement satisfait de vos achats. Pour cette raison, nous avons mis en place pour votre confort, l'échange d'un vêtement, chaussure ou accessoire.
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RE 143, 163 Kaltwasser-Hochdruckreiniger Vous trouverez ici le dessin de la pièce de rechange pour Stihl Reiniger Kaltwasser-Hochdruckreiniger RE 143, 163. NETTOYEUR HAUTE PRESSION RE143 Plus. Sélectionnez la pièce de rechange requise dans la liste des pièces de rechange de votre appareil Stihl Reiniger Kaltwasser-Hochdruckreiniger RE 143, 163 et commandez simplement en ligne. De nombreuses pièces de rechange Stihl nous gardons en permanence dans notre entrepôt pour vous. Gestion de qualité Aidez-nous à améliorer cette page. Informez-nous de toute erreur que vous trouverez.
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Une grande latitude est laissée aux entreprises et la traditionnelle Négociation Annuelle Obligatoire qui rythmait les relations sociales dans bien des entreprises peut perdre son caractère annuel. A défaut d'accord, les dispositions légales, devenues désormais supplétives, s'appliquent. Il devient d'autant plus important pour les organisations syndicales d'avoir une approche globale entre ces négociations obligatoires et les consultations récurrentes du comité social et économique qui peuvent dorénavant elles-mêmes être négociées, pour construire une stratégie et trouver les moyens de la déployer. Cse lidl mon compte pour. La convention collective reste impérative dans 4 domaines: salaires minima classifications garanties collectives en matière de protection sociale mutualisation des fonds au titre de la formation professionnelle Les accords d'entreprise apportent ainsi des avancées plus favorables sur ces sujets. Pour tous les autres thèmes, l'accord d'entreprise négocié peut s'avérer moins avantageux que la convention collective.
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Ce sont les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise qui sont invitées à la table des négociations. En l'absence de délégués syndicaux, les membres du CSE peuvent être habilités à négocier si l'accord de branche l'autorise. C'est en général à l'initiative de la Direction que de nouveaux accords sont discutés, mais les organisations syndicales peuvent également demander la révision d'accords existants (avenants). Infos Entreprises - SNCDD. L'évolution de la législation impose également aux entreprises de négocier des accords en lien direct avec les enjeux sociaux actuels (égalité homme/femme, santé au travail, séniors). Tout salarié a droit chaque année à des congés payés. Tout salarié a droit chaque année à des congés payés quel que soit son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Chaque salarié acquiert 2, 5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif (sauf dispositions plus favorables prévues par le contrat de travail ou une convention collective, et en comptant le samedi).
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A partir du 1 er janvier 2017, entre en vigueur le Compte Personnel d'Activité qui a été créé par la loi Rebsamen d'août 2015. Ses règles de fonctionnement ont depuis été précisées par la loi travail d'août 2016. Qu'est-ce que c'est? Le compte personnel d'activité permet à chaque salarié de réunir et d'accéder à tous les droits acquis au long de sa carrière tant en matière de formation, de chômage ou de pénibilité. Il est ouvert dès que le salarié entre sur le marché du travail. Mon profil. Les droits sont attachés à la personne: quels que soient les changements d'emploi ou de statut, le CPA suit la personne et elle conserve ses droits. Les droits inscrits sur le CPA et non-utilisés par le titulaire du compte ne disparaissent qu'au décès de celui-ci. Ils sont donc conservés tout au long de la vie, y compris en cas de départ à l'étranger. Le salarié conserve donc ses droits même lorsqu'il change d'emploi ou de région. A quoi ça sert? Ce compte sert à centraliser un certain nombre d'informations afin que le salarié puisse connaitre et mobiliser directement ses droits.
À partir de 200 salariés, certaines commissions deviennent obligatoires. Le CE garde la liberté de créer des commissions facultatives. Elle est missionnée pour lutter contre toute forme de discrimination dans l'entreprise. Chaque année, elle étudie le rapport sur l'égalité professionnelle remit pas l'employeur au CE. Proportion d'hommes et de femmes dans l'entreprise, niveau de responsabilité, de rémunération, conditions de travail... Ce document dresse un constat chiffré, permettant d'apprécier les situations respectives des hommes et des femmes dans l'entreprise. Vos élus CSEE - CFTC Lidl. Elle est consultée tous les ans par l'employeur lors de la présentation du plan de formation pour analyser les orientations générales et évaluer l'adéquation entre les formations proposées et les besoins des salariés. L'entreprise lui octroie chaque année un budget pour mettre en place des actions visant à l'adaptation et au maintien du travail et à l'amélioration des compétences. Enfin, elle a un rôle d'information auprès des salariés sur leurs droits à la formation et sur les dispositifs existants.