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Le rasoir d'Hanlon s'énonce: " Ne jamais attribuer à la malveillance ce que la stupidité suffit à expliquer ". On a bien du mal aujourd'hui face à la situation de la France a trancher entre les deux au sujet des syndicats qui ne représentent qu'eux même ou à propos notre classe politique. Mais n'oublions jamais, nous Français, que nous sommes aussi responsables de ce que nous vivons et que nous avons malheureusement les dirigeants, technocrates, syndicalistes et autres représentants de tous ordres que nous méritons.

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Amis anti-fonctionnaires primaires c'est le moment de vous lâcher! Mais au fait qui sont exactement les fonctionnaires qu'on n'aime pas? Pas les personnels hospitaliers ce sont nos nouveaux héros, pas les pompiers, pas les profs (quoique si un peu), pas les polici… Bon d'après le slogan tout le monde les déteste… Enfin on les aime quand ils tapent sur des arabes et des gilets jaunes mais pas quand ils nous mettent des PV pour excès de vitesse. De la même manière on n'aime pas les fonctionnaires des impôts… En fait peut-être qu'on aime pas ceux qui ont du pouvoir… Enfin pas tous et puis en fait chacun d'entre nous déteste ses fonctionnaires à lui, pas les mêmes. Ceux sur qui on pourrait s'accorder ce sont les haut-placés: les haut-fonctionnaires. Ceux qui nous dirigent dans l'ombre, ceux qui, peu importe le pouvoir en place, de gauche, de droite, sont toujours là. Ceux qui ont fait l'ENA, ceux qui, et en ce moment on les voit à l'oeuvre, gèrent la machine et donc ses crises. Utilisez la loi du rasoir d'Hanlon pour mieux communiquer sur les réseaux sociaux - Nos Pensées. Alors forcément quand on voit ces personnes qui ont monté un à un tous les échelons de la hiérarchie administrative française, on ne peut que repenser à ce cher Laurence J. Peters et son principe.

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C'est un bon moyen d'éviter de succomber à l'erreur d'attribution fondamentale. Vous en conviendrez, il mérite amplement sa place ici. Moins on apprécie une organisation ou une personne, plus on a tendance à attribuer ses actions à de la malveillance. Quand un collègue qu'on n'aime pas fait une connerie, réagir avec empathie et compréhension est le cadet de nos soucis. C'est pourtant la bonne solution, la solution mature. Le rasoir de Hanlon – Blog personnel de Lyes Meghara. Peu importe votre avis sur la personne, supposez toujours la négligence avant l'incompétence. Ça vous permettra au passage d'atténuer l'effet de halo. Vous avez aimé cet article? Vous aimerez aussi les articles suivants: Aucun modèle n'est correct, certains sont utiles. Inversion: dites-moi où je vais mourir que je n'y aille pas Coronavirus: 11 modèles mentaux pour voir la situation autrement

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On dit souvent que l'inventeur de l'arme n'y peut pas grand chose, que c'est celui qui appuie sur la gâchette le responsable. C'est peut-être oublier qu'entre les deux, il existe une manufacture qui produit et vend les flingues, légalement, très cher et en grande quantité. Bon vous l'avez compris, rien de secret ici, juste le résultat de quelques recherches accessibles à tous sur la toile sauvage et mondiale, une excuse pour faire de l'anti-élite certainement, renégat que je suis. Le rasoir de hanlon les. Benjamin Burtin, 29 avril 2020.

Définition, traduction, prononciation, anagramme et synonyme sur le dictionnaire libre Wiktionnaire.

Vous l'avez voulu la liberté? La voilà, celle d'entendre n'importe qui dire n'importe quoi à n'importe quel moment, juste parce que du jour au lendemain, chacun à un canal de diffusion sur le monde entier que seul les puissants pouvaient s'offrir jusqu'à l'an 2000. Du coup avouons que le mensonge devient difficile puisqu'il est immédiatement contredit par les internets, à nous de faire le tri, à nous de définir qui est assez compétent pour qu'on veuille le suivre. Voilà on y arrive: la compétence. J'ai un pote qui me rappelle souvent une théorie, une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques pour être exact: le Principe de Peter. Le rasoir de hanlon saint. Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence, avec pour conséquence que tout poste sera à terme occupé par quelqu'un incapable de l'assumer. C'est simplissime comme l'évoque Michel Claessens dans Petit éloge de l'incompétence: « les travailleurs sont promus tant qu'ils restent performants dans leurs postes successifs et que, en conséquence, ils atteignent à un moment donné un poste où ils ne le sont plus ».