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ITC Avant Garde Gothic, ITC Bookman, ITC ZapfChancery et ITC ZapfDingbats sont des marques déposées de International Typeface Corporation. ThinPrint est une marque de Cortado AG en Allemagne et dans d'autres pays. Les polices UFST™ MicroType® de Monotype Imaging Inc. sont installées sur cette machine. Cette machine contient un logiciel dont les modules ont été mis au point par le Groupe Indépendant JPEG. Ce produit contient NetFront Browser d'ACCESS CO., LTD. Iphone 6 manuel d utilisation de l imprimante canon mg 2440. ACCESS, le logo ACCESS et NetFront sont des marques ou des marques déposées d'ACCESS CO., LTD. aux États-Unis, au Japon et dans d'autres pays. © 2011 ACCESS CO., LTD. All rights reserved. iPad, iPhone et iPod touch sont des marques d'Apple Inc., enregistrées aux États-Unis et dans d'autres pays. AirPrint et le logo AirPrint sont des marques déposées d'Apple Inc. iOS est une marque ou marque déposée de Cisco aux États-Unis et dans d'autres pays, utilisée sous licence par Apple Inc. Google et Google Cloud Print™ sont des marques et/ou des marques déposées de Google Inc. Wi-Fi et Wi-Fi Direct sont des marques et/ou des marques déposées de Wi-Fi Alliance.

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Comme pour les infirmiers et infirmiers spécialisés, les nouveaux textes instaurent un droit d'option permettant à l'agent de se maintenir ou non en catégorie active. Le droit d'option concerne aussi les cadres de santé stagiaires. Le choix ainsi exprimé sera définitif et irréversible. Cadres et cadres supérieurs de santé : une nouvelle avancée grâce à la mobilisation du SMPS ! Cette avancée permet d’être ambitieux pour les Directeurs des Soins – SMPS - Syndicat des Managers Publics de Santé. Le droit d'option prévu par les dispositions de l'article 37 de la loi du 5 juillet 2010 est ouvert pour six mois, jusqu'au 28 juin 2013, aux membres du corps des cadres de santé régi par le décret du 31 décembre 2001 pouvant faire valoir, à la date d'ouverture de ce droit d'option, une durée de services effectifs dans un emploi classé dans la catégorie active, telle que prévue au chapitre III, article 6 du décret du 30 décembre 2011: L'ancien corps des cadres de santé, mis en extinction, continuera d'accueillir ceux restés en catégorie active à l'issue du droit d'option. Ils pourront bénéficier d'un départ anticipé à la retraite et d'une majoration de durée d'assurance (1/10ème). En revanche, ils ne recevront pas de revalorisation indiciaire.

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Cette synthèse et les référentiels sont des documents de travail non stabilisés: ces documents de travail représentent la réflexion du groupe à un instant donné mais ne préjugent pas du résultat final. Synthèse de la réu­nion "Groupe de pro­duc­tion" du 1er décem­bre 2011, qui a porté sur une pre­mière appro­che des com­pé­ten­ces à partir de trois apports: La réflexion sur les fac­teurs d'évolution et leur impact sur les com­pé­ten­ces requi­ses évoquées dans le groupe de réflexion Les tra­vaux menés sur le réfé­ren­tiel d'acti­vi­tés Les réfé­ren­tiels exis­tants, élaborés par les dif­fé­ren­tes orga­ni­sa­tions.

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Identifier sa zone d'auto­no­mie (quel­les déci­sions peut pren­dre le cadre dans la ligne mana­gé­riale? ) et se forger des marges d'auto­no­mie. A partir de cette pré­sen­ta­tion, les échanges por­tent sur les éléments sui­vants: La proxi­mité avec les métiers de soin: Le cadre de proxi­mité doit être capa­ble d'évaluer des pro­ces­sus de soins et des résul­tats. Pour ce faire, le métier d'ori­gine de la famille des soins est essen­tiel. L'équilibre entre la ges­tion de proxi­mité et l'impli­ca­tion du cadre de santé dans les pro­jets de l'établissement: Les par­ti­ci­pants sou­li­gnent effec­ti­ve­ment l'impor­tance de la pré­sence du cadre dans les équipes. C'est bien le cœur de métier. Syndicat des cadres de santé mon. Cependant, il s'agit de trou­ver un équilibre avec le fait de tra­vailler sur des pro­jets trans­ver­saux de l'établissement. L'attrac­ti­vité et la pos­si­bi­lité de suivre la for­ma­tion de cadre pour les « fai­sant fonc­tion »

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