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Cookies Google Analytics Cookies Google Analytics Ces cookies nous permettent de collecter des informations sur l'utilisation et les performances de notre site afin d'en améliorer le fonctionnement, l'attractivité et le contenu. BACHE PISCINE INTEX RECTANGULAIRE 4,50 x 2,20m | Cash Piscines. Les informations collectées par ces cookies le sont de manière agrégée, et sont par conséquent anonymes. Les informations collectées seront communiquées à Google Inc. Situé aux États-Unis.
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Les piscines Intex, qu'elles soient autoportées ou tubulaires, sont toujours pratiques, de qualité, et également indémodables. Laissez-vous tenter par l'un de nos modèles pour des moments de baignade enchantés avec toute la famille! Lire la suite En voir moins
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Ces derniers ont un principe de fonctionnement très simple: vous gonflez la piscine et c'est l'eau contenue qui assure son maintien. Certaines conditions sont nécessaires à son installation, notamment, il est préférable de la poser sur une surface plane et recouverte de gazon. Voici l'un de nos modèles de piscine Intex autoportée. Les piscines Intex autoportées de notre sélection présentent différents diamètres, c'est à vous de choisir en fonction de vos envies et de la taille de votre jardin. Parmi notre gamme de piscines Intex figurent également des piscines tubulaires. Bâche pour piscine tubulaire rectangulaire Intex. Composés de PVC et de maille polyester, ces modèles sont solides et durables. Comme pour les piscines Intex autoportées, il est conseillé de les installer sur une surface plane et gazonnée. Nous vous recommandons également, pour ne pas l'abîmer, d'intercaler une bâche entre elle et le sol. Les piscines Intex tubulaires sont livrées en kit et sont simples à monter. Découvrez l'un de nos modèles à un prix très intéressant.
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Nos photos d'ambiance sont réalisées par de belles journées ensoleillées; il peut arriver que la luminosité rende le produit un peu plus clair. Si vous avez un doute sur sa couleur, il faut vous référer à la photo du produit sur fond blanc. Caractéristiques techniques Dimensions L. 200 x P. 1 x H. Bache pour piscine tubulaire rectangulaire intex des. 400 cm Description du produit Profitez d'une eau propre et cristalline tout au long de la belle saison grâce à la bâche pour piscine tubulaire rectangulaire INTEX. Une piscine toujours protégée En toile déperlante et dotée d'un tamis d'écoulement pour éviter l'accumulation d'eau de pluie, la bâche pour piscine tubulaire rectangulaire INTEX sera parfaite pour protéger votre bassin des feuilles et insectes par mauvais temps et lorsque vous ne l'utilisez pas. Une bâche ultra pratique Adaptée aux piscines tubulaires rectangulaires, la bâche pour piscine INTEX est dotée d'un rabat et d'une corde intégrée sur le pourtour qui permettra de l'attacher solidement. Complétez cette bâche de protection avec un kit d'entretien pour piscine INTEX.
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Pour les garagistes et concessionnaires, les IFC peuvent être très importantes mais sont couvertes par une cotisation sociale spécifique, l'IRP Auto. Au moment de leur départ à la retraite ou dans certains cas de licenciement, les salariés du secteur de la distribution automobile peuvent recevoir une indemnité de fin de carrière. Cette possibilité, définie dans le cadre de la Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile (CCNSA), doit répondre à certaines conditions. De quoi s'agit-il? Indemnité légale de licenciement automobile occasion. Les indemnités de fin de carrière comprennent l'indemnité légale due par l'employeur à laquelle s'ajoute le capital de fin de carrière prévu par la Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile (CCNSA). Conditions de versement des indemnités de fin de carrière Les salariés peuvent recevoir des indemnités de fin de carrière en cas de: mise à la retraite à partir de 65 ans; départ volontaire à la retraite à partir de 60 ans; licenciement à partir de 50 ans, si celui-ci résulte d'une inaptitude définitive liée à un accident du travail ou d'une maladie professionnelle dûment reconnue par le médecin du travail; licenciement pour un autre motif que l'inaptitude résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle à partir de 60 ans.
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Le salarié en CDI qui est licencié a droit à une indemnité de licenciement sous certaines conditions. Le montant de l'indemnité est déterminé par la formule légale de calcul. La convention collective, l'usage: titleContent ou le contrat de travail peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Cette indemnité peut faire l'objet d'exonérations sociales et fiscales. Automobile : IRP Auto et indemnité de fin de carrière · Secob | L'expertise du conseil. Tout salarié embauché en CDI peut bénéficier de l'indemnité de licenciement. Motifs du licenciement L'indemnité de licenciement est due au salarié en CDI qui fait l'objet d'un licenciement pour motif personnel ou économique. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, l'indemnité n'est pas versée. Toutefois, des dispositions conventionnelles: titleContent ou contractuelles ou un usage: titleContent peuvent prévoir le versement de cette indemnité. L'indemnité est également due en cas de cessation ou de dissolution de l'entreprise (sauf cessation pour force majeure). En cas de décès d'un salarié en cours de procédure de licenciement, l'indemnité doit être versée aux ayants droit.
Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte en proportion du temps de travail effectué. Si une prime annuelle a été perçue, il faut ajouter 1/12 e du montant de la prime à chacun des 3 derniers mois de référence. Licenciement - Convention collective 1090 automobile - LégiSocial. Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt. Calcul de l'ancienneté L'ancienneté est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis. En cas d'année incomplète, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. Exemple: Pour un salaire de référence de 1 500 €, l'indemnité minimale avec une ancienneté de 12 ans et 9 mois est de: [(1 500 x 1/4) x 10] + [(1 500 x 1/3) x 2] + [(1 500 x 1/3) x (9/12)] = 5 125 €. Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à temps partiel (ou inversement), l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps complet et à temps partiel.