Maison A Vendre St Michel En L Herm | Avenir Des Fonctionnaires Chez Orange Business

Thu, 04 Jul 2024 04:32:57 +0000
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l'essentiel Problématiques d'Orange, avenir des télécoms, mais aussi Grand Débat, enjeux du développement durable ou encore relations entre donneurs d'ordre et sous-traitants... Le menu des débats était plutôt varié, ce jeudi matin, lors de la longue rencontre entre salariés et militants du site Orange, à Blagnac, et Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT. Comme il en a pris l'habitude chaque semaine, le patron du premier syndicat de France est allé à la rencontre des travailleurs. Avenir des fonctionnaires chez orange tv. Laurent Berger avait plusieurs bonnes raisons de venir chez Orange: grande entreprise (plus de 3000 salariés sur le seul site voisin de l'aéroport), elle incarne des enjeux stratégiques pour le secteur des télécoms et se prépare à des élections syndicales cette année. « L'enjeu, c'est d'être proche des salariés, mais aussi de faire des propositions globales. La CFDT s'est engagée, aux côtés d'autres organisations, dans le pacte social et écologique du ''pouvoir de vivre'', pour avancer notamment en termes de transition écologique et de justice sociale, nous a-t-il confié à l'issue du débat.

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Une amende de 100. 000 euros a aussi été demandée. Orange : L’Accord Intergénérationnel - CFTC Media Plus. Une éventuelle condamnation pourrait précipiter la fin de la carrière de Stéphane Richard chez Orange, dont il a été nommé directeur général en 2010. L'ancien haut fonctionnaire a d'ores et déjà déclaré à la presse qu'il ne s'accrocherait pas à son poste de directeur général à l'issue de son mandat actuel de quatre ans, qui prend fin en mai 2022, mais qu'il souhaitait rester à la présidence d'Orange. Dans cette perspective, le chasseur de têtes Spencer Stuart a été recruté il y a plusieurs semaines par le conseil d'administration du groupe, ont indiqué les mêmes sources. Stéphane Richard, qui assure avoir effectué son travail et n'avoir joué qu'un rôle secondaire dans le processus d'arbitrage, fut acquitté à l'issue du premier procès tenu en 2019, lors duquel il fut systématiquement présent aux audiences alors que l'affaire a suscité une forte attention médiatique. Il a assisté à la quasi totalité des audiences à la Cour d'appel, qui doit aussi prononcer un arrêt contre quatre autres accusés.

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Au passage, le système de financement des retraites des salariés, bénéficiant alors du statut de fonctionnaires, est modifié afin de placer l'opérateur au même régime que celui de ses futurs concurrents. Sauf que ce « taux d'équité concurrentielle » excluait certains risques non communs entre les salariés du public et ceux du privé tels que le chômage et les créances des salariés en cas de liquidation de l'entreprise. Différence justifiée par l'Etat français par la garantie de l'emploi des fonctionnaires qui, donc, ne peuvent pas se retrouver sans emploi (et n'ont dans ce cadre aucune raison de cotiser). France Télécom versait alors 5, 7 milliards d'euros (37, 5 milliards de francs à l'époque) à l'Etat pour assurer la charge des futures retraites de ses 66 000 fonctionnaires (sur 100 000 salariés environ). Avenir des fonctionnaires chez orange. En 2011, la Commission européenne valide cette mesure de financement tout en y voyant une aide de l'Etat. Selon elle, la participation de France Télécom au financement des retraites était sous évaluée et, de fait, n'égalait pas les charges sociales dues par les concurrents du futur Orange au risque de créer un déséquilibre concurrentiel comme l'avait pointé Bouygues Telecom qui avait porté plainte.

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Rien que d'ici 2015/2016, pas moins de 9000 départs à la retraite sont prévus, sans compter les démissions et autres raisons de départs. On retrouve ainsi les très forts recrutements opérés par la société durant les années 70 et 80 afin d'offrir à la France un réseau fixe performant. Mais quid des recrutements? Pour le moment, selon les syndicats, au moins 4000 CDI seront proposés d'ici 2015. Et selon Bruno Mettling, DRH d'Orange interrogé par, 5000 postes en alternance seront aussi créés. Des chiffres qui sont ainsi bien loin de compenser les départs à venir. Pour la France, l'effectif d'Orange devrait donc sauf surprise passer sous les 80 000 emplois en 2020. Prime + démission + fonctionnaire + Groupe Orange. L'effectif mondial, lui, pourrait demeurer stable du fait de la forte croissance de l'opérateur dans certains pays, notamment en Afrique. Quoi qu'il en soit, les coûts salariaux d'Orange vont fortement diminuer dans les années à venir. Cela a d'ailleurs déjà commencé grâce à l'accord Temps Partiel Seniors signé récemment, réduisant l'activité d'un certain nombre de salariés.

Nous comptons également sur la direction des Ressources Humaines pour qu'elle les fasse appliquer partout, afin de garantir l'équité de traitement dans tous les établissements. Avenir des fonctionnaires chez orange business. Nombre croissant de refus des demandes de CPF des personnels fonctionnaires Ces alertes fortement accentuées depuis un an se traduisent dans les bilans formation d'un bon nombre de divisions qui mettent en relief le faible nombre de CPF accordés aux fonctionnaires même lorsque ces derniers sont largement représentés dans les équipes. Alors que les fonctionnaires sont censés bénéficier des mêmes droits que les salariés de droit privé, pour réaliser leurs projets de développement, les RH qui invoquent comme motif de refus: « l'inapplicabilité de la loi suite à la réforme de la formation professionnelle pour les statuts fonctionnaires. » Ou « l'inactivité professionnelle prochaine », en cas de personnel en Temps Partiel Senior, par exemple. Afin de faire avancer au plus vite ce sujet qui commence à pénaliser sérieusement de nombreux collègues fonctionnaires dont les dossiers sont bloqués entrainant anxiété et sentiment d'injustice, la CFE-CGC d'Orange a également demandé à la RH de bien vouloir faire le nécessaire pour que cessent ces pratiques pénalisantes qui relèvent de la discrimination et ne doivent en aucun cas être cautionnées.