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L'introduction des technologies digitales dans les services juridiques, communément connue sous l'expression digitalisation du droit, profite aussi bien aux particuliers qu'aux entreprises et collectivités. Sans conteste, le droit français est en train d'évoluer. Si certaines plateformes proposent des services spécialisés, d'autres sont plus généralistes. Mais, en quoi l'automatisation du droit à travers les LegalTech permet-elle la démocratisation du droit? Sommaire: I/ La digitalisation pour réduire le temps de réalisation des formalités juridiques II/ Quand LegalTech rime avec réduction des coûts des formalités juridiques et démocratisation du droit III/ La digitalisation du droit inculque les bons réflexes à adopter en ce troisième millénaire I/ La digitalisation du droit pour réduire le temps de réalisation des formalités juridiques Besoin de faire un dépôt de marque, une modification de statut, une dissolution de société…? Plus besoin de prendre un rendez-vous chez l'avocat pour accomplir les formalités.
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Selon sa dernière enquête intitulée " Avocats et juristes face au futur: au-delà de la pandémie ", le cabinet Wolters Kluwers révèle que 80% des avocats déclarent que leurs besoins en solutions technologiques ont augmenté en raison de la pandémie. Parmi les personnes interrogées, 57% des services juridiques prévoiraient d'augmenter leurs investissements technologiques au cours des trois prochaines années, tandis que 84% les utiliseront plus fréquemment afin d'améliorer leur productivité future. Si le secteur n'a pas été le premier à adopter le digital, la pandémie a toutefois permis aux professionnels des métiers du droit d'accélérer leurs pratiques digitales – par choix ou par nécessité – non seulement afin de répondre aux contraintes sanitaires, mais également à celles de leurs interlocuteurs. Une transformation en marche qui aide le secteur à se dynamiser et dessiner le droit de demain. Si la notion de transformation digitale s'est généralisée au point de n'être plus une tendance mais une réalité du quotidien pour la plupart des domaines, le secteur juridique figure parmi les derniers à avoir emprunté cette voie.
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Stéphane BALLER a rejoint en 2020 De Gaulle Fleurance & Associés comme Avocat of Counsel pour accompagner la stratégie, le développement et l'innovation de ce cabinet d'avocats français indépendant. Il continue à réaliser avec la série des Observatoires une mesure périodique des évolutions du marché du droit pour anticiper les transformations des structures organisationnelles de la filière. En réponse, il développe des programmes comme les Young Legal Creatives, les Modules d'Approfondissement des Pratiques Professionnelles Culture Digitale & Droit de l'HEDAC école d'avocats et a imaginé en 2016, avec le professeur Deffains, le DU Transformation numérique du droit et Legaltech, pour satisfaire le marché en équipes mixtes composées d'ingénieurs et de juristes acculturées à la gestion de projet, à l'entrepreneuriat ou l'intrapreneuriat. Il est aussi à l'origine de la création du TechnoDroit, le concours de pitch de projets Digital et Droit. Rémi RAMONDOU est directeur du marché Avocats et praticiens du droit au sein de Dalloz.
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La digitalisation et l'ubérisation touchent tous les secteurs. Nous ne sommes pas ici pour parler du bien-fondé ou non de ce bouleversement de société mais des conséquences à moyen et long terme pour les professionnels du droit. Une réalité plus nuancée La digitalisation de l'économie peut être segmentée en deux grands ensembles: une digitalisation totale et une digitalisation partielle. La digitalisation est dite totale lorsqu'elle vient remplacer un secteur entier (même si les acteurs historiques gardent des parts de marché). Prenons l'exemple des secteurs les plus ubérisés: les taxis, les services à la personne, les libraires et la location. Des services comme Uber, Freenow, OuiHelp, Amazon ou Airbnb viennent remplacer les acteurs historiques même si ces derniers ne se laissent pas faire. La digitalisation partielle, au contraire de la digitalisation totale, ne vient pas remplacer un secteur entier mais accompagner la transition digitale de celui-ci. C'est ce qui se passe dans les secteurs ou l'accompagnement, le conseil et le service ne pourront pas (ou difficilement) être digitalisés.
Dans un contexte règlementaire international en pleine refonte, la fiscalité devient un levier de compétitivité considérable dès lors qu'elle est considérée comme stratégique et non comme contraignante. Gardant cela à l'esprit, la digitalisation devient alors un outil permettant à la fois de mieux contrôler son environnement et de revaloriser ses talents.
Il existe un service Web intégré qui évalue l'accessibilité du contenu créé en collaboration avec l'American Society for Training and Development (ASTD). La plate-forme est réputée pour permettre aux auteurs de créer des cours directement sur la plate-forme et en utilisant des fichiers externes; néanmoins, l'interface utilisateur à l'ancienne peut être compliquée à utiliser. 7. Forma LMS Fournissant la gestion de l'eLearning, la gestion des cours, la vidéoconférence, la création de cours et la gestion des certifications, ce service est certainement personnalisable. L'organisation par catégories est admirable, mais l'absence d'un espace convivial peut nuire à ses autres fonctionnalités. 8. Lessonly Ce logiciel de formation en ligne et cette société de eLearning permettent aux entreprises de présenter des formations en utilisant un design flexible. L'approche pratique appliquée par Lessonly donne aux apprenants et à leurs responsables un endroit où trouver un contenu organisé. Il existe une variété de fonctionnalités qui incluent des vidéos et des téléchargements d'images.
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Grâce au planning adapté aux organismes de formations il sera très facile de réserver des dates auprès de vos formateurs et de réserver des salles avec leurs équipements. Grâce à la gestion optimisé du catalogue, l'envoi des devis avec un programme et le CV du ou des formateurs sera un atout concurrentiel. ] Ajouté le 2017-04-21 10:09:17 Mis à jour le 2017-04-21 10:09:31 Gestion et Formation Gérez votre centre de formation en toutes simplicité grâce à un outil développé par un ancien directeur de centre de formation. [... ] Gérer et suivez vos sessions de formation. Gérer vos clients, prospects et tiers payeurs. Éditez en quelques clics vos conventions, fiches de présences et autre documents obligatoire... ] Ajouté le 2012-08-20 00:00:00 Mis à jour le 2012-12-06 03:56:23 Agenda Planning Agenda Planning, un logiciel de gestion de planning, doublé d'une gestion de portefeuille clients et de ressources humaines. [... ]Il fonctionne en version monoposte ou réseau. Avec Agenda Planning, gérez aussi bien des ressources matérielles (salles, machines,... ) que des ressources humaines (Professeurs, formateurs, techniciens).
Les heures réalisées pendant le temps de travail sont rémunérées au taux normal alors que celles suivies hors temps de travail, donnent lieu au versement d'une allocation de formation. Quels sont les différents types de formation en entreprise? Il peut s'agir de: - Stages - Périodes de professionnalisation; elles favorisent l'évolution professionnelle et le maintien des collaborateurs dans l'emploi grâce à un parcours de formation pratique et théorique - Actions de VAE; une convention est alors signée entre votre entreprise, votre collaborateur et l'organisme chargé de la VAE. La VAE ne peut être réalisée sans l'accord du salarié et son refus ne peut être un motif de licenciement - Bilans de compétences; comme pour la VAE, le bilan ne peut être réalisé sans l'accord du salarié ni être un motif de licenciement. Mis à jour le: 2021-01-25 Retrouvez notre dossier sur la formation en entreprise