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Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective comité d'entreprise SNCF est le 5533. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective comité d'entreprise SNCF Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention du comité d'entreprise SNCF et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

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Mon métier est il concerné par la convention comité d'entreprise SNCF? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention du comité d'entreprise SNCF. Le métier n'a pas de lien avec votre convention. C'est le code NAF qui est l'indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective comité d'entreprise SNCF? La rémunération minimale d'un salarié de la convention comité d'entreprise SNCF doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective comité d'entreprise SNCF Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention comité d'entreprise sncf et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

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Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention comité d'entreprise SNCF? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.

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L'appauvrissement des missions exercées par les agents RH exerçant au sein de la DRH constitue à ce titre un réel point d'alerte, de même que celui des postes en pôle support opérationnel, jugés « peu attractifs » par les agents, notamment en raison de la standardisation des missions. D'autre part, ce nouveau modèle organisationnel va complexifier le circuit décisionnel et risque de générer des conflits internes en rigidifiant les procédures administratives et en augmentant la charge de travail. Enfin, un des principaux leviers de productivité de ce projet est la digitalisation des missions. Or, la réorganisation (et donc les suppressions de postes) a lieu avant l'introduction de ces nouveaux logiciels. La direction cherche donc à mettre en place une productivité possible à partir d'outils non implantés pour l'heure. Les fonctions RH, déjà impactées par leurs propres réorganisations, devront assumer en même temps la gestion de toutes les autres réorganisations, et ce, avant la fin de l'année.

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Bienvenue sur le site de Cheminots CCE (Comité Central d'Entreprise de la SNCF) situé à Paris. Vous pouvez retrouver les coordonnées de l'entreprise, photos, plan d'accès, horaires et formulaire de contact. Ceci est une page non officiel qui concentre toutes les informations sur Cheminots CCE (Comité Central d'Entreprise de la SNCF) de Cheminots CCE (Comité Central d'Entreprise de la SNCF) Siege social: 7 r Château Landon 75010 Paris Activité(s): Directeur: Effectif: 1 personne(s) Code Naf: Siret: Contact: Fax: 01 53 26 20 01 Email: Internet: * 2, 99 €/appel. Ce numéro valable 10 minutes n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service édité par Pourquoi ce numero? Horaires d'ouverture Lundi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00 Mardi: Mercredi: Jeudi: Vendredi: Samedi: Dimanche: Fermé Précision sur les horaires: Les horaires d'ouverture de Cheminots CCE (Comité Central d'Entreprise de la SNCF) dans la ville de Paris n'ont pas encore été complétés.

Pour savoir de quel CASI vous dépendez, vous devez renseigner votre LPA (lieu principal d'affectation). Votre LPA est indiqué en haut de votre fiche de paie; il commence systématiquement par RESO ou RESEAU… Exemple: RESO NOISY LE SEC 75 RUE EMMANUEL ARAGO Indiquez la ville de votre LPA.

Méconnue mais néanmoins surprenante, une règle religieuse interdit aux femmes de faire le Hadj le visage voilé. De surcroît, la mixité est de rigueur lors de cet acte de piété. Éclairage sur des traditions qui peuvent sembler paradoxales. Fait pour le moins surprenant, la tradition musulmane interdit aux femmes de se couvrir le visage pendant le pèlerinage du Hadj, l'un des cinq piliers de l'islam que tout musulman doit faire une fois dans sa vie, s'il en a les moyens. Les femmes qui d'ordinaire portent le voile intégral, comme c'est le cas notamment pour beaucoup de Saoudiennes, doivent rester à visage découvert pendant les quelques jours où elles se trouveront à la Mecque en tant que pèlerines. Plus de trois millions de personnes, selon les autorités saoudiennes, se sont pressées autour de la Kaaba cette année pour le Hadj, dont les rites prennent fin lundi 29 octobre. Jacqueline Chabbi, historienne spécialiste de l'Islam et professeur émérite à Paris VIII, insiste sur le fait qu'il n'y a "rien dans le Coran lui-même sur les femmes et le pèlerinage".

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En cas de transgression, le pèlerin peut se rattraper en jeûnant ou en sacrifiant un animal. 5-Pourquoi le voile intégral est-il interdit lors du pèlerinage? Les femmes sont loins d'être sous-représentées lors du hajj puisqu'elles constituent cette année 46% des fidèles qui arrivent de l'étranger, a indiqué mercredi le Département de l'Immigration d'Arabie Saoudite. C'est que contrairement à la prière au sein des mosquées, la pratique du hajj à La Mecque se fait dans la mixité et les femmes, qui ont l'habitude de porter le voile intégral, se doivent le retirer. Cacher leurs mains sous des gants leur est aussi interdit. Le Coran ne comprend aucune règle sur la présence des femmes lors de pèlerinages, comme il n'évoque aucunement le port du voile intégral. Ce sont dans les Hadiths (des enseignements oraux attribués à Mahomet, mis par écrit après sa mort) qu'il faut trouver l'origine de ces interdits. C'est donc le prophète qui aurait conseillé aux femmes d'effectuer le pèlerinage à visage découvert.

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Je suis salariée dans une entreprise privée. J'ai pris une semaine de congé auquel j'avais droit pour faire la Omra. A mon retour je fus convoquée par la direction générale parce que j'ai décidé de porter le voile. Le DG m'a notifié l'obligation d'enlever le voile ou de partir de gré (démission) ou de force (licenciement). J'ai une ancienneté de 17 ans dans cette entreprise. Que dois-je faireÂ?

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Cette année, il a débuté le mercredi 30 août. Ces limites temporelles ont été arrêtées au 7e siècle, quand l'islam, pour se démarquer du christianisme et du judaïsme, a défini ses propres règles. Entre 628 et 632, plusieurs pèlerinages accompagnés de sacrifices ont ainsi été effectués par Mahomet et ses disciples à Médine d'abord puis à La Mecque. C'est lors de ces premières tentatives que le rituel du hajj a été défini. Partir en pèlerinage en-dehors du mois de Dhou Al-Hijja est cependant aussi possible pour un musulman. On ne parle pas alors du "hajj" mais du "omra", un "petit pèlerinage". Non considéré comme un pilier de l'islam, il est facultatif. 2- Pourquoi se déroule-t-il à La Mecque? Bien que ce soit à Yathrib (appelée aussi Médine, la "ville du prophète") que l'islam a réellement pris son essor, c'est à La Mecque que le pèlerinage s'effectue. Les musulmans y révèrent en effet la Kaaba (qui signifie "le cube"), lieu le plus saint de l'islam que la tradition musulmane rattache à l'origine à Ibrahim (Abraham), soit à la naissance du monothéisme.

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Attendre d'avoir le déclic puis faire sa omra apres. La omra n'est pas une obligation alors que le voile oui. Certes on avance à son rythme mais s'il faut patienter, qu'elle patiente et elle fera sa omra plutard. C'est juste mon avis. Vous ne trouvez pas de réponse? N nen36eqd 18/06/2012 à 18:21 Anti j'ai entendu la même chose... Même si le voile est obligatOire.. Après une homra ce n'est pas comme après un hajj Faut savoir avançer pas à pas dans la religion. Je connais des filles qui ont été à la homra et n'ont pas porté le voile au retour. C'est comme les personnes qui vont te dire que la prière ou le ramadan ne vallent rien si tu ne portes pas le voile... Publicité, continuez en dessous aviscene 18/06/2012 à 18:46 Oui mais pourquoi pas le contraire? Attendre d'avoir le déclic puis faire sa omra apres. parce que l'occasion s'est présentée avec son mari je pense. A ati23rwi 18/06/2012 à 18:47 Apres une omra ou apres un hajj c'est pareil. Pour moi, aller visiter la maison de Dieu c'est une sorte "d'aboutissement " et donc pour moi il faut etre pret a y aller.

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Ainsi, à la lecture de ces articles, il ressort clairement que votre employeur n'a pas le droit de vous demander de déposer votre démission, encore moins vous licencier pour port de voile, que l'on peut classer dans les motifs religieux, et partant s'expose au paiement des indemnités de licenciement et des dommages et intérêts prévus par le code du travail. S'il y a quelque chose que vous ne devriez pas faire, c'est bien de démissionner. Ensuite, il va falloir apporter la preuve de ce que vous a demandé votre employeur, du port du voile et sa relation directe soit avec une démission forcée, soit avec un licenciement. Votre employeur va certainement trouver un autre motif plus ou moins valable pour déclencher la procédure de licenciement, par exemple la faute grave. Si vous estimez qu'il mettra à exécution ses menaces, il faudra alors penser à la traçabilité des évènements. A titre d'exemple, vous devez lui adresser un courriel dans lequel vous reprenez tout le film des évènements. Il n'y a pas de mal à ce que vous lui rappeliez également ce que dit la loi, il se peut qu'il revienne sur sa décision.

Bushra Shah réalise enfin son "rêve d'enfance": faire le grand pèlerinage musulman à La Mecque, à la faveur de la récente décision des autorités saoudiennes d'autoriser les femmes à effectuer sans accompagnateur masculin ce rituel essentiel de l'islam. Les autorités exigeaient auparavant la présence d'un compagnon masculin pour toute femme âgée de moins de 45 ans, empêchant des milliers de musulmanes à travers le monde de faire le pèlerinage, un des cinq piliers de l'islam que tout fidèle doit accomplir une fois dans sa vie s'il en a les moyens physiques et financiers. Un rêve qui se réalise Cette année, quelques jours avant l'ouverture des inscriptions en ligne, le 13 juin, le ministère du Hadj et de la Omra autorisait officiellement les femmes, sans distinction d'âge, à entreprendre le grand pèlerinage sans mahram, c'est-à-dire un "tuteur" ou "gardien", qui est en général un membre masculin de la famille proche. Elles ne pourront toutefois pas accomplir les préceptes du Hadj tout à fait seules, car la condition reste qu'elles s'y rendent en groupe.