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C'est notamment l'une des problématiques des RH. Ils sont au cœur du fonctionnement de l'entreprise et sans la connaissance des différents projets d'entreprises ils ne peuvent pas anticiper leurs propres décisions. La stratégie d'entreprise implique des volets économiques, politiques mais aussi de ressources humaines. Il ne faut pas l'oublier. Intégrer les professionnels des ressources humaines aux décisions collectives permettraient de moderniser ce domaine. Profil du RH: Habib Hamoudi Habib a débuté ses études par un cursus en Ressources Humaines: développement RH, recrutement, formation, gestion des compétences de carrière et mobilité. Puis, il poursuit sa formation par un double cursus en paie pour compléter son profil et ne rater aucune opportunité. Fort d'une expérience de plus de 15 ans dans la fonction ressources humaines. Il a commencé sa carrière en tant que Senior Payroll Manager au sein de l'éditeur ADP. Nouveautés sociales : ce qui change au 1er octobre 2017 | Éditions Tissot. En 2017, il rejoint Euler Hermes en tant que Payroll & HR Administration Manager et Coca-Cola European Partners en tant que Payroll Manager en 2019.

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Les décideurs RH ont un état d'esprit positif concernant l'activité de leur entreprise en 2022 83% des décideurs RH se révèlent optimistes concernant la situation de leur entreprise, dont 15% très optimistes. Si ce score subit une légère baisse par rapport à Mars 2021 (-2 points), le degré d'optimisme concernant la situation économique française enregistre en parallèle une très belle progression. Ainsi, 67% se disent optimistes (+21 points par rapport à Mars 2021), mais dont seulement 4% très optimistes. Nouveauté rh 2017 altima. Plus précisément, les dirigeants d'entreprises et DRH d'entreprises du secteur de l'industrie sont particulièrement positifs (90% d'entre eux se déclarent optimistes), tandis que ceux du commerce ou des services se situent légèrement en deçà (respectivement 80% et 78%). S'ils sont une majorité à considérer que la situation de leur entreprise est restée stable par rapport à l'année dernière, du point de vue de son activité globale (50%), du point de vue de son recrutement (53%) et du point de vue de l'engagement des collaborateurs (62%), ils sont plus nombreux cette année à considérer que la situation s'est améliorée, notamment du point de vue de l'activité globale et du point de vue de l'engagement des collaborateurs.

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Depuis octobre 2020, il a rejoint le Groupe Promotrans en tant que responsable PAIE et Administration du personnel avec comme mission la mise en place d'un nouveau SIRH. Le contexte de crise sanitaire n'a pas aidé à la mise en place du projet. Nouveauté rh 2012.html. Le télétravail a notamment freiné l'accompagnement au changement. Selon Habib les problématiques RH 2022 vont être amenées à évoluer en fonction du contexte sanitaire et légal. N'hésitez pas à retrouver notre épisode précédent en cliquant ici. Margaux Fusilier

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Précisions importantes: Les montants forfaitaires constituent des évaluations minimales susceptibles d'être remplacées par des montants supérieurs résultant: Soit d'un accord entre le salarié et son employeur; Soit d'une convention collective ou d'un accord applicable à l'activité professionnelle considérée. ​ Option pour le chiffrage au réel ¶ L'employeur peut également estimer l'avantage d'après la valeur locative servant à l'établissement de la taxe d'habitation ou à défaut, d'après la valeur locative réelle. Dans ce cas, les avantages accessoires sont évalués d'après leur valeur réelle. ​ Le cas particulier des dirigeants de société ¶ Sont concernés: Les gérants minoritaires de SARL ou SELARL; Les présidents ou directeurs général de SA ou de SELAFA; Les présidents ou dirigeants de SAS. Tendance RH 2022 | Ressources Humaines – MadelRH. L'évaluation des avantages en nature repas doit être déterminée d'après leur valeur réelle. Toutefois, l'évaluation forfaitaire est possible si: Les dirigeants sont titulaires d'un contrat de travail; Et qu'ils perçoivent à ce titre une rémunération distincte; Et qu'ils relèvent du régime de l'assurance chômage géré par l'UNEDIC.

Comme chaque début d'année, la feuille de paie va subir plusieurs changements au 1 er janvier 2017. Présentation des modifications connues ou envisagées. Le plafond de la Sécurité sociale revalorisé Au 1 er janvier 2017, le plafond de la Sécurité sociale devrait être revalorisé de 1, 6%. Le plafond mensuel serait donc porté de 3 218 € à 3 269 € et le plafond annuel de 38 616 € à 39 228 €. Ces chiffres doivent faire l'objet d'une confirmation par arrêté dans les prochaines semaines. La cotisation GMP fixée La garantie minimale de points (GMP) est une cotisation qui permet aux cadres dont le salaire n'atteint pas le plafond de la Sécurité sociale (ou est légèrement supérieur) d'obtenir au moins 120 points de retraite complémentaire par an. Nouveauté rh 2020. Selon une récente circulaire diffusée par l'Agirc, à compter du 1 er janvier 2017, le montant mensuel de cette cotisation sera fixé à 70, 38 € (contre 68, 07 € cette année), soit 43, 67 € à la charge de l'employeur et 26, 71 € à la charge du salarié. Quant au salaire annuel charnière, en deçà duquel la GMP joue, il ne sera connu que lorsque le plafond de la Sécurité sociale sera publié.

Alors qu'une année 2021 riche en actualités sociales et jurisprudence RH s'achève, 2022 s'annonce elle aussi forte en nouveautés! Chez MadelRH, votre prestataire RH externalisé, nous vous proposons de faire le tour des tendances en ressources humaines de cette nouvelle année. Accueillons 2022 comme il se doit, et découvrons alors ensemble quelles seront les prochaines tendances RH! Les nouveautés 2022 | GERESO. La situation sanitaire a bouleversé 2021 et influencera alors, selon nous, largement 2022. Digitalisation des entreprises, motivation des salariés et évolution au travail s'annoncent donc être les grands thèmes de la tendance RH 2022. Les tendances en Ressources Humaines vers la digitalisation du travail Après l'ère du télétravail en 2021 et aux vues de la situation sanitaire à l'aube de 2022, les tendances RH pointent vers une flexibilité des entreprises. Les façons de travailler évoluent, et votre stratégie RH en 2022 va ainsi devoir évoluer avec. Les modes de travail hybrides et le management à distance risquent donc d'avoir la côte.

Tout ça parce que le webmail est très sensible aux réglages de sécurité du navigateur et parce que les serveurs webmails sont trop compliqués et que les navigateurs (surtout IE) sont très sensibles. Essaye avec Firefox, ça pourrait mieux fonctionner. Mais la recomandation de fond est: utilise Thunderbird Cordialement PhilDur Faites confiance aux produits libres: Firefox, Thunderbird, LibreOffice, Irfanview, VLC, 7-zip, FileZilla Votre machine vous en remerciera

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