Quelle Lame Scie Circulaire Pour Stratifié – Convention Collective Habillement Et Article Textile Commerce De Détails Sur Le Site

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Donc c'est pour ça que je ne suis pas convaincu par les lames "spéciales stratifiées" qui ne sont peut être pas adaptées à CE stratifié extra dur. Personne n'utilise la circulaire pour couper le plancher dans la longueur? Mes planches font 2m et il me semblait que la scie sauteuse n'était quand même pas idéale pour faire ça. Pièces jointes Romain L Messages: 481 Inscription: 27 juin 2013, 20:50 par Romain L » 23 mars 2021, 12:14 Lors de mes dernières poses de parquets stratifiés, j'ai fait toutes mes coupes à la circulaire (TS55 avec lame 48 dents basique). Il a fallu refaire l'affutage tous les 20 m2 de parquet posé environ. J'ai déjà eu fait à la scie sauteuse mais c'est plus long qu'a la circulaire et surtout la coupe est moins propre. Et j'ai de quoi affuter mes lames de circulaire contrairement aux lames de scie sauteuse. Gérard Messages: 1343 Inscription: 30 avr. 2012, 00:10 Localisation: Rixheim (68) - Alsace par Gérard » 23 mars 2021, 12:26 PhilGP a écrit: ↑ 22 mars 2021, 19:17 Tu dois probablement réaffûter souvent non?

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On peut réduire l'alésage avec des bagues de réduction. Sachez en choisir donc. Faut considérer aussi l'épaisseur de la lame qui est souvent en millimètre et la profondeur de coupe qui est indiquée par le diamètre de la lame. Son corps et des pastilles des dents ainsi que le nombre de dents ne sont pas négligeables. Si vous désirez une finition parfaite représentée par la lettre Z, choisissez une lame qui a plus de dents. Vérifiez le nombre de tours par minute avant votre achat car il détermine la performance de la scie circulaire. Les types de dent Le nombre de dents ne dépend pas toujours de la performance de la scie circulaire car il y a plusieurs formes pour différentes utilisations. Nous avons des scies circulaires avec des dents à biseau alterné qui représente un biseau substitué à droite et à gauche. Il s'agit en fait des lames courantes et multi usager. Il existe aussi des dentures à angle d'attaque négatif fabriqué pour être placées sur des scies radicales ou des scies à onglet.

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Une scie circulaire électrique: à dents fines. Par exemple: une scie de 22 cm de diamètre – 60 dents. Une scie sauteuse. Quelle scie pour couper du stratifié? Pour effectuer une coupe bien droite, vous pouvez utiliser une scie circulaire ou même une simple scie à main. Si vous optez pour cette dernière solution, veillez à ce que votre scie compte environ 20 dents sur 3 cm pour éviter les éclats durant la coupe. Quel outil pour couper du parquet flottant? Voici les différentes solutions pour couper du parquet stratifié ou flottant. Couper du parquet à la scie sauteuse. Pour couper le parquet en longueur, utiliser une scie circulaire. Pour un gain de temps, investir dans une scie à onglets. La presse- coupe: un outil rapide et précise pour couper du parquet. Pour une découpe propre et sans éclat, il vous faudra positionner votre pièce de bois du bon côté: Pour un sciage à la main, la partie visible devra être placée sur le dessus car les éventuels éclats seront provoqués par la lame sur le dessous (sciage de haut en bas).
Cette ligne offre une garantie de coupe bien droite. Dans le cas de l'usage d'une scie circulaire, le rail de guidage apporte une grande aide dans ce processus de découpe. Pour garantir l'état de la lame, il faut opter pour une lame à denture fine et inversée également. Solution gain de temps: la scie à onglet ou une presse-coupe La scie à onglet et la presse-coupe se présentent comme des outils de précision efficace et maniable. Ces outillages offrent également un gain de temps incroyable. Leur atout se situe dans les critères « qualité-quantité » puisque ces outils permettent de réaliser une découpe de quantité importante de lames de parquet. La scie à onglet s'accompagne généralement d'un support réglable pour un ajustement optimal de longueur et la largeur de coupe. La presse-coupe s'apprécie pour son côté très pratique et fonctionnel. Il se présente comme l'outil de coupe idéal pour les sols stratifiés. Par contre, cet outil manuel ne peut découper que sur la largeur.

Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Convention collective habillement et article textile commerce de détails sur le site. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.

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Conventions collectives & lois Conventions collectives Convention collective habillement et articles textiles (1483) Fiche d'identité de la convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles Oui, mise à jour le 6 avr. 2022 Dernières mise à jour de cette convention 7 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires 6 avr. 2022 - JORF n°0081 du 6 avril 2022: Arrêté du 1er avril 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (n° 1483) - 6 avr. Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004 LégiSocial. 2022 - Salaires: Avenant n° 25 du 17 décembre 2021 étendu par l'arrêté du 1er avril 2022, JORF du 6 avril 2022, applicable à compter du 1er mai 2022, quel que soit l'effectif. - 17 févr. 2022 - Textes Attachés - Remboursement de frais de santé 5 févr.

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La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: champ d'application La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles porte le numéro de brochure 3241 et l'IDCC 1483. La convention règle les rapports entre les employeurs et salariés des entreprises de vente au détail d'habillement et articles textiles. Liste des entreprises 47.78C---Commerce-de-d%C3%A9tail-de-textiles,-d'habillement-et-de-chaussures-sur-%C3%A9ventaires-et-march%C3%A9s | APE : 2370Z | APE : 8622C. Les entreprises visées doivent répondre aux deux conditions suivantes: d'une part, relever des rubriques 52-4 A Commerce de détail de textiles, 52-4 C Commerce de détail d'habillement (à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et partie du 52-4 J concernant le commerce de détail de rideaux et voilages de la NAF); d'autre part, exploiter moins de 5 fonds de commerce. Le code NAF n'est déterminant que s'il correspond à l'activité réelle de l'entreprise ou de l'établissement.

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Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance ii. Bénéficiaires iii. Garanties selon l’accord étendu du 9 octobre 2015 ◊ Capital décès du personnel cadre et non cadre ◊ Incapacité de travail du personnel cadre et non cadre ◊ Invalidité du personnel cadre et non cadre iv. Cotisations et répartition selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 vi. Convention collective habillement et article textile commerce de détails. Garanties selon l’accord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive ◊ Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I. P. ) ◊ Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8) ◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D) vii.

L'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour maladie. Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - 3241 - Editions Tissot. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus. 3. Pour les agents de maîtrise et les cadres L' indemnité est versée à partir du 4ème jour de l' arrêt de travail. Après 1 an de présence dans l'entreprise: 1 mois à 100% + 1 mois à 75% du salaire de référence, Après 5 ans de présence dans l'entreprise: 2 mois à 100% du salaire de référence, Après 10 ans de présence dans l'entreprise: 2, 5 mois à 100% + 1, 5 mois à 75% du salaire de référence, Après 15 ans de présence dans l'entreprise: 3, 5 mois à 100% + 1, 5 mois à 75% du salaire de référence, Après 20 ans de présence dans l'entreprise: 4 mois à 100% + 2 mois à 75% du salaire de référence.