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Nous vous assistons dans la mise en place d'un agent et tout est ensuite automatisé! Oui! Le responsable déclare une seule fois vos différents sites (vos antennes ou même vos permanences) et y assigne des salles. Tout est ainsi prêt pour associer des rendez-vous, des ateliers ou des permanences à une salle. Non. Peu importe combien de jeunes vous suivez, leur nombre est illimité. Ce qui fait varier votre formule, c'est le nombre de collaborateurs de votre mission locale. Portail imilo conseillers principaux. Contactez-nous pour plus d'informations sur les formules! Oui, nous avons prévu un bilan d'activité en temps réel. Le nombre de jeunes accompagnés, ceux en GJ, l'évolution des ateliers et des pré-inscriptions, les positionnements sur des offres, vous pouvez suivre toute votre activité en temps réel.

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Emilie Zapalski Référence: décret n°2015-59 du 26 janvier 2015 autorisant un traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à l'accompagnement des jeunes pour l'accès à l'emploi et dénommé "i-milo", publié le 28 janvier 2015 au Journal officiel.

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✊ Pour des objectifs d'impact ambitieux Conformément aux principes de développement des startups d'Etat, l'application du Contrat d'Engagement Jeune s'est fixée des objectifs d'impact mesurables: L'objectif principal est de diminuer le « décrochage » des jeunes de leur parcours d'accompagnement vers l'emploi. Il se décline en sous-objectifs et indicateurs: le jeune est effectivement accompagné dans sa recherche d'emploi% des jeunes qui ont au moins x échangés par semaine ou mois avec leur conseiller Taux "d'abandon" à l'issue du premier rendez-vous.

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L'équipe Adrien Zemour Chargé de déploiement On m'a vu dans le Vercors Amelle EL BAKKAL Développeuse Développeuse multipassionnée, pour un numérique inclusif, divers et accessible 🌸🌱 Anaëlle Beignon UX Designer Designeuse fan de méthodo, de recherche utilisateur et de travail en équipe 🧚🏼‍♀️ Anaëlle Blum Chef de projet déploiement Chef de projet, déploiement, optimisation Arthur Lambert-Bourjac Développeur Du craft, à manger et du fun. Aurélie Leconte Product Owner Product Owner, sportive et très forte à Mario Kart! Camille Filhastre Co-Product Owner cécile freyd-foucault UX designer Designeuse qui aime les design system, l'accessibilité et travailler avec les développeurs Gabriel Adgeg Développeur Fan d'applications mobiles, de grands débats, de stand-up, de pâtes au pesto. Et du PSG pour le côté beauf. L'application du CEJ — beta.gouv.fr. Isabelle Cerrutti Intrapreneur Intrapreneur Jordan Chapuy Développeur Développeur mobile, artisan du code, et amateur de Kaamelott:) Joseph Robert Pousseur de code J'aime coder. Julie Gallavardin Responsable de compte OCTO La donnée au coeur de la mesure et du pilotage Lana Lesik dev mobile Dev Mobile Octo Nicolas Boillot UX designer Consultant UX senior Nicolas Enjalbert Coach produit & entrepreneur associé Designer de service & coach produit Sarah Hévin UX UI Designer UX UI designer freelance & fan de chocolat Sixtine Bonnin Product Owner Product Owner CEJ Sonny Klotz Développeur Back The only way to go fast is to go well.

Bonjour, Pour mieux vous accompagner dans la découverte de l'outil i-milo et dans la compréhension du fonctionnement de celui-ci, nous vous proposons différents outils Nous vous proposons ici de présenter ces outils par grande thématiques afin de facilement identifier les axes de formation. Remarque: La plupart de ces supports sont des vidéos explicatives, vous devez donc au préalable vous munir d'un casque audio pour suivre de manière optimum les explications données. Le parcours proposé ici vous permet de rapidement découvrir l'ensemble des fonctionnalités.

lilali Niveau 1 Re: stagiaire et arrêt de travail par lilali Jeu 13 Oct 2016 - 18:17 J'ai les neurones un peu cuits, par établissement tu veux dire collège ou ESPE? angelxxx Neoprof expérimenté Re: stagiaire et arrêt de travail par angelxxx Jeu 13 Oct 2016 - 18:30 Le collège. L'espe c'est par politesse et pour qu'il te compte pas comme sécheur. Mais si tu n'envoies rien à l'espe tu devrais tout de même avoir ton salaire en entier: le rectorat lui, sait que tu étais malade. _________________ "La lumière pense voyager plus vite que quoi que ce soit d'autre, mais c'est faux. Peu importe à quelle vitesse voyage la lumière, l'obscurité arrive toujours la première, et elle l'attend. Terry Pratchett. " Jenny Médiateur Re: stagiaire et arrêt de travail par Jenny Jeu 13 Oct 2016 - 18:32 lilali a écrit: J'ai les neurones un peu cuits, par établissement tu veux dire collège ou ESPE? Collège, pardon. Arrêt de travail prof des écoles espace. lilali Niveau 1 Re: stagiaire et arrêt de travail par lilali Jeu 13 Oct 2016 - 18:43 Super, merci beaucoup!

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De la même manière sont exclus les congés dit pathologiques. Incidences Que vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, vous êtes prélevé d'1/30 ème de la rémunération perçue (traitement, BI, NBI, primes et indemnités, ISOE/ISAE…). Vous continuez à percevoir: le supplément familial de traitement (SFT); la garantie individuelle de pouvoir d'achat (GIPA); Indemnités pour frais de déplacement (y compris ISSR). La retenue est effectuée sur le traitement du mois pendant lequel est survenu le premier jour de maladie. Arrêt de travail prof des écoles site. Si cela ne peut se faire, la retenue est opérée le mois suivant. Le jour de carence est retenu durant les 90 premiers jours du congé maladie. Chaque jour de carence vient donc en déduction du droit aux 90 jours de traitement à taux plein. Ainsi pour un jour de carence: 89 jours à plein traitement; pour 2 jours de carence: 88 jours à plein traitement et ainsi de suite. Votre situation administrative Le jour de carence ne donne pas lieu à cotisation ni à prélèvements sociaux (CSG, CRDS).

Ce jour est considéré comme travaillé pour l'avancement, l'ancienneté et la retraite. Compte sur declare-ameli pour arrêt maladie en étant fonctionnaire - Résolue. Pour le SE-Unsa, cette remise en place du jour de carence n'est pas la bonne réponse aux arrêts dénoncés. La pratique d'une politique plus globale de considération de la qualité de vie au travail permettrait d'apporter des solutions plus concrètes quant à l'absentéisme. Dans les établissements du second degré et dans les écoles, une gestion moins tendue des flux en termes de postes d'enseignants est notamment une piste qui vaudrait la peine d'être explorée.