Coaching Individuel Ou En Entreprise. Professionnalisation Du Coaching En Entreprise | Emagister / Tempête Déchainée De Long Voyant
Calendrier Calendrier 2014-2015 à titre indicatif: du 16 au 18 janvier 2014 du 6 au 8 mars 2014 du 3 au 5 avril 2014 du 22 au 24 mai 2014 du 11 au 14jLlin 2014 du 2 au 5 juillet 2014 u 4 au 6 septembre 2014 3 26 et 27 mars 2015. Contenu de la formation Module 1 – Apports théoriques [74 h] Risques psychosociaux du travail, Stéréotype, préjugé et discrimination, Biais cognitifs et interactions sociales, La confiance: fondements et principes d'action, Résistance aux changements dans les organisations, Le travail en équipe, Qu'est-ce que communiquer? Module 2 – Approfondissements de la démarche du coaching individuel [19 h] Analyse et cadrage de la demande, Les différentes formes de prescription: le coaching volontaire, le oaching prescrit, les limites de la demande, La déontologie à l'épreuve de la demande, Approche critique des méthodes et des outils d'évaluation, des contextes, des situations et des acteurs, Accompagner le processus de changement dans le cadre d'un coaching individuel. Module 3 – Approfondissements de la démarche du coaching d'équipe [21 h] Analyse et cadrage de la d tification, qualification, 4 co-construction du sens, différents niveaux de production), es différents types d'entretiens et leurs applications, Ateliers et cas pratiques (TD par groupes de 10 personnes).
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Professionnalisation du coaching en entreprise – Service Formation Permanente DFSSU La formation tout au long de la vie à l'Université Paris 8 Professionnalisation du coaching en entreprise DFSSU Présentation de la formation Formation de haut ni Acquisition d'outils d' Application pratique p g entreprise, duel et collectif, des ateliers par groupe de 10 personnes et un stage pratique d'un mols, Formation assurée par des enseignants-chercheurs et des coachs en entreprise (coach d'équipe et coach de dirigeant). Objectifs coaching en entreprise. Cette formation peut être suivie en en formation continue (demandeurs d'emploi ou salariés en CIF, plan de formation, DIF, etc. ) ou en contrat de professionnalisation (jeunes de -26 ans et demandeurs d'emploi de +26 ans). Copyright @ Service Formation Permanente page 1/5 Critères d'admission soit sur titre (Master 1, bac + 4, délivré par une université française ou diplôme équivalent) et trois ans d'experience professionnelle dans les ressources humaines; soit sur validation des acquis professionnels et personnels: la VAPP (décret de 85) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions pré-citées, après exposé de leurs motivations, centres d'intérêts, expériences et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire).
Choisir une formation parmi les écoles référencées par le SIMACS Attention, cela ne veut pas dire que la formation n'était auparavant pas sérieuse. Depuis un quelques années déjà, un titre RNCP de coach professionnel attestait de la qualité de certaines formations. Mais le voir désormais soutenu par le SIMACS, tout nouveau syndicat interprofessionnel des métiers du coaching, en renforce la crédibilité. Aujourd'hui, ce titre de niveau 6 (Bac +3) auquel forment 22 écoles référencées par France Compétences, peut être comparé à un vrai label de qualité. Rassurant pour les coachés. Ce qui n'empêche pas un certain nombre d'autres écoles spécialisées de proposer des parcours très variés de coaching professionnel ou personnel de très bonne qualité. Pour choisir celle qui vous conviendra, il est conseillé tout d'abord de comparer les offres, les spécificités de chacune (coaching systémique, analyse transactionnelle, PNL, gestalt…), de vérifier les rythmes de formation, leur organisation, le niveau des formateurs mais aussi des stagiaires, et bien sûr de comparer les tarifs De nombreux parcours universitaires pour se former au métier de coach D'autres parcours mènent également au métier de coach dans le domaine universitaire.
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