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Sat, 06 Jul 2024 15:17:12 +0000
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Fiche Métier Conseiller Commercial Orange Un conseiller commercial Orange est toujours en contact avec les clients que ce soit dans la boutique ou par téléphone. Il doit leur proposer les meilleurs produits numériques et les meilleurs services. En gros, sa tâche consiste à écouter, accompagner et orienter les clients tel un guide pour pouvoir les fidéliser et gagner leur confiance. Enfin ce conseiller ne doit pas hésiter à aider ses collègues et les initier aux nouvelles technologies. Lettre de motivation pour conseiller commercial saint. Pour les candidats, un Bac ou un Bac+2, une bonne présentation et un grand dynamisme sont exigés. Lettre de Motivation Conseiller Commercial Orange [Nom, Prénom] [Adresse/ Coordonnées] [Société] [Adresse] [Ville, Date] Madame, Monsieur J'ai l'honneur de venir très respectueusement vous proposer ma candidature pour le poste de conseiller commercial Orange dans votre boutique. Titulaire d'un Bac+2, j'ai décidé de déposer ma candidature auprès de vous car j'ai longtemps entendu parler de la valeur que donne le groupe Orange à l'esprit d'équipe et à sa clientèle.

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Prénom Nom Adresse Tél Email Le 3 décembre 2012 à (ville) Nom de l'entreprise Titre de votre correspondant Objet: Candidature à votre offre d'emploi de Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers en CDI Travaillant depuis plusieurs années dans le secteur de votre société, j'occupe actuellement un poste de Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers depuis 5 ans. Lettre de motivation pour conseiller commercial real. Je souhaite continuer à perfectionner mes compétences dans le métier de Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers au sein de votre entreprise. Je vous propose donc ma candidature au poste de Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers. Après avoir acquis mon diplôme, j'ai pu, par la pratique du métier de Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers au cours de différentes missions en intérim, développer mes connaissances initiales. J'ai ainsi acquis une bonne maîtrise en Argumentation commerciale, Techniques de vente, Techniques commerciales qui me permettent d'avoir des responsabilités importantes dans mon poste de Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers.

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Participant à l'élaboration des stratégies commerciales, j'assurais également le recouvrement des créances des clients. Fort de cette double expérience, je suis prêt à m'investir pleinement au sein de votre structure. Mon dynamisme, ma polyvalence et mon enthousiasme me permettront de réaliser les challenges et missions que vous voudrez bien me confier. Je reste disponible pour tout renseignement complémentaire ou pour un entretien. En espérant que ma candidature aura retenu votre attention, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en mes respectueuses salutations. Lettre de motivation candidature pour un emploi de conseiller commercial et marketing | L'Emploi pour Tous. [signature]

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Prénom Nom Adresse Tél Email Le 23 février 2013 à (ville) Nom de l'entreprise Titre de votre correspondant Objet de collaboration: Conseiller commercial / Conseillère commerciale en automobiles Je suis depuis plus de 5 ans Conseiller commercial / Conseillère commerciale en automobiles. Lettre de motivation Conseiller commercial - Réponse à une annonce - Sénior. C'est un secteur très intéressant où j'ai connu une belle évolution de carrière. Je dois à présent rejoindre la région de Marseille pour des raisons familiales et c'est la raison pour laquelle je vous envoie ma candidature au poste de Conseiller commercial / Conseillère commerciale en automobiles. Mes expériences cumulées au cours des 5 ans passés en tant que Conseiller commercial / Conseillère commerciale en automobiles correspondent au poste de Conseiller commercial / Conseillère commerciale en automobiles que vous proposez au sein de votre entreprise. Vous pouvez aussi constater sur mon curriculum-vitae ci-joint que les missions que j'ai effectuées au cours des dernières années montrent ma capacité d'adaptation et mon goût du travail en équipe.

Date, lieu, Prénom NOM Adresse Code postal - Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour obtenir mon premier emploi de conseiller clientèle au sein de votre agence [en réponse à la petite annonce parue ce jour dans [précisez]]. Suite à l'obtention de mon Bac, j'ai décidé de poursuivre mes études en BTS Technico-Commercial. Lettre de motivation pour un emploi de pharmacien-conseiller commercial | Pratique.fr. Cette formation en deux ans m'a permis de ma familiariser avec la vente de biens et de services. J'ai eu l'opportunité de me servir de ces savoirs techniques lors des deux stages que j'ai réalisé à [précisez les deux établissements]. Chargé d'accueillir la clientèle et d'analyser leurs besoins et attentes, j'avais pour mission de proposer des produits et prestations adaptés à leur profil. Il m'est également arrivé de réaliser de la prospection téléphonique afin d'élargir le portefeuille clients de l'entreprise. Capable d'argumenter et surtout, de négocier en faveur des produits proposés, je maitrise l'ensemble des technologies de l'information et de la communication.

S'agissant du numéro d'immatriculation du salarié, il est attribué à la naissance pour les personnes nées en France. Pour les personnes nées à l'étranger, il est attribué à la suite de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) du salarié auprès de (ou sur si l'activité de l'entreprise relève du régime agricole). De plus, vous devez effectuer chaque mois votre Déclaration Sociale Nominative (DSN). Le Titre Firme Etrangère (TFE) est un dispositif facultatif qui s'adresse aux entreprises sans établissement en France, et qui emploient moins de 20 salariés. Si une entreprise utilise le TFE, elle doit déclarer uniquement par ce service pour tous ses salariés employés en France. Le TFE sera chargé d'établir les formalités et déclarations qui sont remplacées par la DSN. Entrée et séjour en France En matière d'entrée et de séjour en France, vous devez présenter une demande d'autorisation de travail de votre salarié en ligne.

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L'employeur doit également démontrer qu'il n'est pas possible de reclasser le salarié ailleurs au sein de l'entreprise ou du groupe. Une fois que le dossier est complet, l'UWV l'envoie au(x) salarié(s) concerné(s), qui peuvent se défendre. Ensuite le UWV prend sa décision d'octroyer (ou pas) une autorisation de licenciement. La procédure dure normalement entre 4 et 6 semaines après l'obtention du dossier complet. Lorsque sa demande d'autorisation de licenciement a été acceptée par l'UVW, l'employeur doit adresser dans les quatre semaines une lettre de licenciement à l'employé, en respectant le délai de préavis légal ou contractuel. Il devra également une indemnité de licenciement légale, dite indemnité de transition (« transitievergoeding »). Indemnité de transition (« transitievergoeding ») Lorsque le contrat de travail prend fin à l'initiative de l'employeur, l' employé à droit à une indemnité dite de transition. L'indemnité de transition est une compensation pour la perte de l'emploi et est destinée à lui permettre de bénéficier de la marge de manœuvre financière nécessaire pour rechercher un nouvel emploi.

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Pour résilier ce contrat, il faut respecter un préavis. Le contrat de travail à durée déterminée, prévoit dès la signature du contrat une date de fin. Il peut être conclu pour une durée précise ou jusqu'à l'aboutissement d'un projet concret. Ces contrats peuvent être prolongés ou résiliés de façon anticipée sous certaines conditions.

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Ces questions sont essentielles dans le yachting. Quel est le juge compétent? Conflit de juridictions Ce contrat de travail international, conclu pour un travail à bord d'un navire battant pavillon étranger, peut d'abord être rattaché au droit français par le biais de la procédure de saisie conservatoire. La Convention de Bruxelles du 10 mai 1952 permet à un créancier maritime de saisir le président du tribunal de Commerce, en vue d'ordonner une saisie conservatoire (art. 7-1). Cette saisie conservatoire peut intervenir en raison de créances salariales impayées des marins notamment. Il appartient ensuite au créancier saisissant de poursuivre devant le juge du fond la reconnaissance de la créance invoquée. Les marins pourront ainsi faire reconnaître leurs créances salariales impayées auprès du conseil des prud'hommes du port de la saisie ( Cass. civ. 1, 18 juillet 2000, n° 97-22448, navire Obo Basak). En l'absence de saisie conservatoire du navire, la situation était complexe, mais s'est simplifiée.

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Les Pays-Bas disposent de nombreuses solutions pour les entreprises souhaitant embaucher des employés, avec des solutions plus ou moins flexibles selon leurs besoins. Voici les types de contrats les plus répandus dans le pays: Contrat à durée indéterminée ou « Vast Contract » Le principe est similaire à la France: vous êtes embauché sans date de fin de contrat, et disposez d'une securité accrue. Le contrat ne peut se terminer qu'à votre demande, ou si votre employeur dispose d'une raison valable selon la loi, après une période de préavis. Les contrats à durée déterminée ou « Tijdelijk Contract » Un contrat pour une période déterminée avec une date de fin donnée clairement dès la signature de celui-ci. Il est possible pour un employé d'enchaîner jusqu'à 3 contrats à durée déterminée pour un même employeur, ou de travailler jusqu'à 2 ans sous ce statut. Au délà, pour tout renouvellement ou durée supérieure, l'employé a le droit à un contrat permanent pour continuer sa mission. Les contrats avec une agence de travail temporaire ou « Uitzendcontract » Vous passez à travers une agence de travail temporaire qui refacture vos services à l'entreprise utilisant vos services.

En contrepartie, une taxe doit lui être versée par l'entreprise. Pour les contrats de travail à durée déterminée compris entre 3 et 12 mois, l'entreprise paie: 74 euros pour un salaire inférieur ou égale au SMIC (soit 10, 03€ brut par heure depuis le 1er janvier 2019), 210 euros pour un salaire compris entre 1 SMIC et 1, 5 SMIC, 300 euros pour un salaire supérieur à 1, 5 SMIC, 72 euros pour un recrutement dans le cadre spécifique des jeunes professionnels. Pour les contrats de travail d'une durée supérieure à 12 mois, l'entreprise paie une somme équivalente à 55% d'un moins de salaire brute dans la limite de 2, 5 SMIC. Cette taxe est payée dans les 3 mois suivants la délivrance des autorisations de travail nécessaires. Les sanctions en cas d'embauche d'un travailleur étranger irrégulier Les articles L8256-1 et suivants du code de travail sanctionnent les irrégularités liées à l'embauche d'un travailleur étranger. Fraude ou fausse déclaration pour obtenir une autorisation de travail: 1 an d'emprisonnement et 3000 euros d'amende, Emploi d'un salarié étranger sans titre de travail: 5 ans d'emprisonnement et 15000 euros d'amende par travailleur en situation irrégulière.