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Ajoutons à cela l'opposition majoritaire exprimée par les salariés à ce type de formule. La reconnaissance de la dégradation des conditions, d'altération de la concentration et de l'augmentation de certaines pathologies est largement partagée. Le collectif, la communication, les échanges entre collègues, l'organisation, le fonctionnement du service… tout est touché, sans oublier l'isolement du salarié et les risques psychosociaux que cela occasionne. De fait, ces risques étant connus, le salarié préférera ne plus venir et privilégier le télétravail faisant naître un risque de désocialisation et de déshumanisation. Et à l'heure où la question de l'emploi est centrale dans la relance économique de notre pays, il ne faudrait pas que « nos grands penseurs » aillent, en plus, sur le terrain glissant d'un emploi 100% télétravaillable = un emploi délocalisable. Barometre engagement le groupe la poste pere noel. Si le temps est à la sur-performance, l'agilité et la flexibilité, FO défendra toujours le droit des salariés à des environnements de travail sécurisés et sécurisants.
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Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision du chef de projet baromètre collaborateurs Groupe, à: Participer à la gestion du déploiement des enquêtes collaborateurs internes. Participer aux instances de coordination du projet et garantir la bonne exécution de celui-ci avec les parties prenantes internes: Relais RH des différents Pôles d'activités et Directions Fonctionnelles du Groupe, IT, GDPR, Achats, Communication, Direction et externe: relation avec le prestataire. Participer à l'optimisation des enquêtes dans l'ensemble du Groupe (enquête Groupe, plans d'actions en découlant, programmes de formation, benchmark interne et externe, supports de communication RH et RSE etc. ). Profil recherché Vous préparez une Bac +4/5 en Ecole de Commerce, d'Ingénieur ou Université avec une spécialisation en Management, communication ou gestion de projet Vous présentez une première expérience ou une apétence pour les RH? CADRES - Focom-la poste. C'est à votre avantage! Vous maîtrisez le pack office. (EXCEL, WORD et POWERPOINT) Vous êtes motivé(e) pour relever ce challenge à dimension internationale, vous avez des qualités d'adaptabilité, de gestion des priorités.
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Arsène Wenger, un parrain exceptionnel Après 22 ans à la tête d'Arsenal, 4 titres de champion, 7 Coupes d'Angleterre et une épopée inédite de 49 matchs sans défaite avec les "Invincibles" entre 2003 et 2004, Arsène Wenger impose le respect. Barometre engagement le groupe la poste pour. Actuellement directeur du développement du football mondial à la FIFA, il est considéré comme l'un des plus grands techniciens français et son regard sur le football, et le sport en général, ne laisse jamais indifférent. Importance de l'arbitre dans le sport amateur, évolution des règles, part réservée à la technologie, place de l'humain, autorité positive, féminisation… autant de thèmes qu'il pourra évoquer en tant que parrain de cette 20ème édition des Journées de l'arbitrage La Poste. Une émission spéciale de lancement des 20èmes Journées de l'arbitrage La Poste sera diffusée le mercredi 20 octobre à 18h30 sur les réseaux @tousarbitres et via les réseaux sociaux de La Poste et des fédérations et ligues partenaires. Pour leur 20ème édition, les Journées de l'arbitrage La Poste souhaitent mettre en avant l'arbitre et son rôle d'acteur de proximité.
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FO Com reste vigilant et alerte face aux dérives du flex office. S'il parvient à rétrécir les surfaces, il ne doit pas rétrécir la dimension humaine de l'entreprise. *Ou encore desk sharing, free seating, bureau dynamique: termes qui désignent l'absence de bureau ou de poste de travail fixe et nominatif de l'ancien monde.
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En matière de RSE, les dirigeants ne peuvent avancer seuls: ils ont besoin de convaincre les salariés s'ils veulent avoir un impact réellement positif. Voici quelques astuces pour embarquer les collaborateurs sur cinq programmes RSE. Leur point commun: pas de « bla-bla », mais du pragmatisme! Et aussi une dose de jeu… Réduire les déchets papier grâce au recyclage, privilégier la mobilité douce, aider les jeunes en recherche d'emploi, réduire la facture énergétique des bâtiments, éviter la pollution numérique: ces cinq actions font partie des « incontournables » des plans d'actions RSE des entreprises. Mais, trop souvent, les directions peinent à créer l'engagement des collaborateurs. Parfois même, certaines actions peuvent être taxées de « greenwashing », faute d'un manque de proximité avec le terrain. La Poste : feu vert de l’Assemblée nationale pour assurer le service universel - Le Parisien. Or, les actions ne pourront être effectives que si les collaborateurs s'en emparent, les font vivre; voire, les revendiquent. On rentre alors dans un cercle vertueux où engagement et fierté d'appartenance se conjuguent et viennent servir la dynamique de transformation qui est à l'œuvre.
La DSRH est une organisation moderne et performante; elle s'inscrit dans l'évolution numérique afin de simplifier au quotidien la vie administrative des Postiers, de garantir l'équité, d'assurer une paie juste et dans les délais. La DSRH est soucieuse de la qualité de vie et du bien-être au travail de ses collaborateurs notamment à travers des démarches déployées telles que Parlons Zen, les Bienveilleurs, les Essentiels. Vous intégrerez des équipes du pôle Formation et du pôle Vie au Travail de la Direction des Ressources Humaines au sein de l'EPS (Equipe Pilotage et Soutien). Barometre engagement le groupe la poste. Télétravail possible, 1 fois par semaine dès l'acquisition de l'autonomie sur le poste. Pôle DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES L'alternant sera, sous pilotage du Responsable Développement des Compétences Formation, amené à travailler sur: Activités courantes: Gestion et suivi du Plan de Développement des Compétences Appui au pilotage Suivi budgétaire Participations aux projets formation Relations prestataires Contribution à l'animation de la filière des formateurs Projets structurants autour de 3 aspects clés: (sujets de mémoire possible) Evaluation à chaud / à froid des actions de formation dans un souci d'amélioration continue de la réponse formation aux besoins exprimés.
Contrat d'apprentissage - Lyon (69) Présentation de la société: LA POSTE Créé par Le Groupe La Poste, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômant en alternance, du CAP au Master. Formaposte Sud Est et Le Groupe La Poste recrutent 2 facteurs en alternance sur le Rhone et alentour. Vous préparez un Titre professionnel Conducteur Livreur Véhicules Utilitaires et Légers (CLVUL) (9 mois) avec l'AFPA de Saint Priest pour la partie théorique. Le baromètre d’engagement 2021 : bis repetita - Focom-la poste. Pour la partie pratique, vous serez dans un centre courrier du Groupe La Poste. Missions Vous préparez et distribuez le courrier auprès d'une clientèle de particuliers et d'entreprises en respectant les standards de qualité de service. Vous développez au quotidien une relation de qualité avec vos clients. Vous contribuez au développement du chiffre d'affaires en commercialisant les produits courrier et services de proximité. Sens de la relation client, esprit d'équipe et de service. Adaptabilité et résistance physique.
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C'est au cours de cette réunion que le planning sera défini afin de travailler dans le respect des délais. Une fois votre bâtiment avicole en fonction, notre Service Après-Vente prend le relais en vous garantissant une intervention 7j/7 et 24h/24. Conception et construction de vos btiments avicoles - Deniau. Jean-Jacques Faucheux, Bruno Jouannic et Eric Cloerec se relaient pour vous garantir une assistance de chaque instant. Découvrez point par point la composition d'un bâtiment avicole MATELEVAGE Un bâtiment avicole, c'est un condensé de technologies et de produits spécifiques: alimentation, chauffage, ventilation, éclairage, abreuvement, vidéo surveillance ou gestion et traitement de l'eau… autant d'aspects techniques indispensables au bien-être de vos animaux.
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