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Il s'agit, pour le sujet concerné, de détacher toutes les connexions avec cet objet perdu. Freud compare le deuil à la mélancolie pour en dégager les différences: s i, dans le deuil, le monde s'est appauvri, le mélancolique s'accus e de tous les maux en dévalorisant son moi. Le travail de deuil consiste à réactiver les satisfactions narcissiques dues au fait de rester en vie pour accepter la ré alité de la perte de l'objet. « On peut peut- être se représenter que ce d énouage s'effectue si lentement et à pas si comptés qu'à la fin du travail tout ce que celui -ci requiert en fait de dépense est même dilapidé » 2. Dans d'autres textes, Freud évoque la culpabilité que nous avons face à la mort, et notamment celle d'autrui. « L'être cultivé a dulte ne fera pas volontiers place, dans ses pensées, à la mort d'un autre, sans paraître à ses propres y eux dur ou mauvais, à moins que, de par sa profession de médecin, avocat, etc., il ait affaire avec la mort » 3. Cette phrase ne signifie pas que l'on éprouve du plaisir caché à la mort d'autrui, bien au contraire, mais qu'il existe un traitement conventionnel de la mort.

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Ce référent serait même obligatoire (et donc imposé) dans certains secteurs d'activités tels que les établissements scolaires, universités, établissements médico-sociaux, services pénitentiaires, et tout organisme employeur du privé ou du public. Le but de cette désignation obligatoire est de permettre le soutien aux entreprises dans la mise en œuvre d'un accompagnement égalitaire et adapté. 4/Créer une campagne nationale annuelle d'information Enjeu de santé publique, la diffusion de campagne nationale de sensibilisation sur le deuil est proposée par l'association. Spécifiquement dans la sphère professionnelle, cette journée sera l'occasion de partages et d'échanges sur le deuil au travail. 5/ Diffuser le guide deuil au travail L'association invite les pouvoirs publics à participer à l'élaboration de ce guide, l'enrichir, participer à sa diffusion, sa mise à jour afin de mieux guider les entreprises dans l'accompagnement de leurs collaborateurs endeuillés. Livre blanc 2, Le deuil au travail, 10 propositions pour accompagner le deuil dans la vie professionnelle

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en complément de l'apport freudien apparaissent alors des dimensions plutôt inédites ou taboues comme la créativité en période de deuil, la transformation du lien à l'objet perdu par le travail d'identification, ou la co-excitation sexuelle qui accompagne la perte.

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Face à ces chiffres, l'association fait de ce guide un lieu d'interrogation et de propositions sur la manière d'accompagner le deuil au travail. A ce titre 10 propositions sont émises: 5 propositions aux entreprises et 5 propositions aux pouvoirs publics. Décryptage. Cinq propositions aux entreprises pour accompagner les personnes endeuillées L'association propose aux entreprises, afin de les aider à accompagner les salariés endeuillés, les 5 propositions suivantes: 1/ Créer un comité de deuil Partant du constat que 58% des employeurs n'ont rien prévu en cas de décès dans l'entourage du salarié, le guide propose de créer un comité de deuil, lequel aurait pour vocation d'anticiper l'accompagnement nécessaire à un salarié endeuillé. Cela nécessite notamment de sensibiliser l'entreprise à la notion de deuil, de concevoir en interne un protocole à déclencher en cas de deuil d'un salarié, de désigner et former un référent deuil parmi les collaborateurs. 2/ Désigner un binôme d'intervention Le guide propose de composer un binôme, propre à chaque situation de deuil et organismes auquel le deuil survient.

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Ils étaient venus en aide à un ami blessé pendant le couvre-feu. «A mon retour j'ai été extrêmement choqué par le nombre de gens qui m'ont taxé de pro-palestinien, simplement parce que je témoignais de la réalité. J'espère être et je crois être parfaitement neutre, même si je me sens émotionnellement très concerné. Mais quand on se trouve devant le mur, que faire sinon pleurer? » Le but du travail effectué en Palestine est de permettre l'émergence de chefs de file, capables de réagir autrement que par la loi du Talion. Utopique? «Non, estime le spécialiste de la gestion des conflits, mais il faut qu'émergent d'autres dirigeants, capables de comprendre, comme l'avait fait Rabin, qu'il n'y a pas d'avenir dans la vengeance. »

1 / « Le deuil est régulièrement la réaction à la perte d'une personne aimée ou d'une abstraction mise à sa place, la patrie, la liberté, un idéal, etc. » (Freud, 1915b). C'est ainsi que dès les premiers paragraphes de ce texte de 1915, le sens du deuil se déplace et s'élargit: il se sépare de la mort pour s'attacher à la perte. Depuis l'origine des temps, le deuil était constitué d'un ensemble de pratiques sociales, ici coutumières, ailleurs rituelles, accompagnant la mort d'une personne d'une certaine importance. Ces usages de démonstration de chagrin étaient censés exprimer et représenter les sentiments des endeuillés. A l'origine, pendant très longtemps et encore actuellement dans les profondeurs de la psyché, ils avaient avant tout pour but de repousser l'âme du défunt du monde des vivants et de tenter, au mieux possible, de l'apaiser afin qu'elle ne revienne pas rôder autour des survivants et leur porter préjudice. Qu'il soit surtout social comme il l'avait toujours été ou qu'il soit surtout intérieur, comme il l'est maintenant devenu, le deuil est un temps intermédiaire où tente de s'effectuer la séparation des vivants et des morts.

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