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Délégation de pouvoirs: définition Commençons par une définition simple de la délégation de pouvoir. La délégation est un contrat par lequel une personne (le délégant) délègue certains de ses pouvoirs à une autre personne (le délégataire ou fondé de pouvoir). La délégation n'entraîne pas de changement de dirigeant, elle permet simplement au délégataire d'accomplir un acte ou un certain nombre d'actes déterminés au nom de la société. On peut aussi définir la délégation de pouvoirs par opposition à d'autres contrats qui s'en approchent. Notamment, la délégation de pouvoirs se distingue de la délégation de signature. En effet, ces deux notions sont proches mais ne doivent pas être confondues. La délégation de signature, c'est simplement le fait pour le dirigeant d'autoriser une autre personne à signer certains actes en son nom. Le dirigeant reste alors le représentant de la société. La délégation de pouvoirs va plus loin puisque le délégataire détient le pouvoir de représenter la société.
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2. Que doit-elle contenir? Il s'agit d'un document qui donne de véritables pouvoirs au délégataire, c'est pourquoi il doit être rédigé précisément et avec rigueur. La délégation de pouvoir contient les éléments suivants: - Nom et prénom du délégant; - Adresse du délégant; - Date et lieu de naissance du délégant; - Nom et prénom du délégataire; - Adresse du délégataire; - Énumération précise des pouvoirs délégués; - Durée de la délégation; - Date de début de délégation; - Date de fin de délégation; - Signature du délégant; - Signature du délégataire; 3. Modèles de délégation de pouvoirs Notre service en ligne vous permet, et ceci en 2 minutes, de créer une délégation de pouvoirs personnalisée. Cette délégation prend forme en fonction des réponses que vous donnez aux quelques questions que nous vous posons. Une fois que vous avez répondu à toutes les questions vous pouvez télécharger (Word, PDF, RTF) et imprimer ce document pour ensuite le signer. Simple, fiable et rapide! 4. Références juridiques - Ce que dit la loi Il s'agit du droit commun du mandat qui permet au président d'une association de déléguer à un autre membre (en général le trésorier), à un membre du bureau de l'association ou à un salarié, sauf si les statuts de l'association ne mentionnent pas la possibilité de délégation.
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Par ailleurs, il doit bénéficier de qualités similaires à celles d'un dirigeant. Il doit avoir: La compétence, l'autorité et les moyens nécessaires pour la réalisation de la mission donnée par la délégation de pouvoirs; et Une large indépendance dans sa réalisation.
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