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« On trouve ça dommage que ce soit le repreneur et pas la famille Mulliez qui fasse le sale travail. On se sent laissés sur le côté », déplore encore Karine Therage. « Pimkie a été de 1970 aux années 2000 une entreprise florissante qui a contribué à l'essor des autres entreprises de la galaxie Mulliez. On ressent ça presque comme une trahison. » L'enseigne subit depuis le début du XXIe siècle la crise du textile, qui a fait souffrir de nombreux groupes autrefois florissants du secteur de l'habillement, comme André, Camaïeu ou La Halle par exemple. « Ils auraient dû consulter le CSE et ne l'ont pas fait », a déploré Marie-Annick Merceur, déléguée syndicale CFDT. « Cela fait des mois que l'on se prépare à un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) et là ils laissent le choix au futur repreneur de voir quels magasins il veut fermer. Cse sauvegarde 56 youtube. La donne n'est pas la même si c'est un actionnaire ou un repreneur, si c'est un actionnaire, on peut garder nos contrats Pimkie ». L'Unsa observe de son côté sur sa page Facebook que « le groupe Mulliez désire se séparer des enseignes textiles » et que « l'investissement demandé pour le redressement de Pimkie » a dissuadé ces actionnaires de suivre cette voie.

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Ainsi, les juges ne peuvent décider que l'employeur a... IPhone : un gros bug sur l'eSim désactiverait aléatoirement iMessage et FaceTime - iPhoneAddict.fr. Lire la suite > Le salarié peut refuser sans crainte une tâche ne relevant pas de sa qualification Le refus par un salarié d'effectuer une tâche ne correspondant pas à sa qualification n'est pas fautif. Dans cette affaire, la cour de cassation reproche aux juges d'appel de décider que le licenciement de la salariée qui avait refusé de réaliser des prises de vue simples autres que des... Lire la suite >

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Lundi 23 mai 2022 13:37... 1 L'enseigne Pimkie, qui compte de nombreux magasins comme ici à Rennes, a été mise en vente par la famille Mulliez. © Marc OLLIVIER / Ouest-France La famille Mulliez a mis en vente son enseigne de prêt-à-porter Pimkie, apprend-on ce lundi 23 mai 2022. Les salariés craignent pour leur avenir si le repreneur venait à fermer des magasins, alors que l'enseigne fait face à des difficultés financières depuis des années. Cse sauvegarde 56 online. L'association familiale Mulliez (AFM) cherche un repreneur pour son enseigne de prêt-à-porter féminin Pimkie, qui connaît des difficultés depuis plus d'une décennie, selon la direction et les syndicats ce lundi 23 mai, confirmant une information du média spécialisé Fashion Network. Un nouvel actionnaire pour cette entreprise en difficulté « L'actionnaire actuel recherche une solution actionnariale externe et se donne plusieurs mois pour faire cette recherche et trouver la meilleure solution possible », a indiqué la communication de Pimkie ce lundi.

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En plus du Studio Display, Apple prépare un nouvel écran Mini-LED de 27 pouces, mais celui-ci sortira finalement en octobre selon Ross Young, analyste spécialisé dans les écrans qui est très bien informé. Un report à octobre pour le nouvel écran d'Apple Selon Ross Young, Apple devait au départ lancer la production de l'écran Mini-LED de 27 pouces chez son partenaire Quanta au sein de son usine à Shanghai. Mais les plans ont évolué à cause des confinements locaux, ce qui a poussé Apple à changer le lieu de production. Mais la transition nécessite du temps et cela expliquerait ainsi la sortie en octobre. Auparavant, les fuites faisaient état d'une arrivée en juin, probablement à la WWDC. Le nouvel écran serait une gamme au-dessus par rapport au Studio Display. Marvel Snap : un Hearthstone façon super-héros, bientôt sur iOS (trailers) - iPhoneAddict.fr. Il aurait le droit à du Mini-LED au lieu du LCD et à un taux de rafraichissement variable jusqu'à 120 Hz, contre 60 Hz pour le Studio Display. Le nom marketing d'Apple pour le taux de rafraichissement variable jusqu'à 120 Hz est ProMotion.

Dénonciation par le salarié: quand y a-t-il mauvaise foi? (Soc. 8 juillet 2020) La règle est qu'un salarié ne peut pas être licencié pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Cela vaut sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter que de la... Lire la suite > L'adhésion au CSP en cas de licenciement économique peut conduire à un licenciement sans cause réelle et sérieuse L'adhésion par le salarié au CSP ne dispense pas l'employeur de plusieurs obligations, notamment: - énoncer le motif économique, y compris après la proposition de modification du contrat, - viser l'ordonnance du juge commissaire en cas de redressement judiciaire de l'employeur - rappeler, en cas de maladie... L’écran Mini-LED d’Apple de 27 pouces serait reporté à octobre - iPhoneAddict.fr. Lire la suite > Inaptitude du travailleur handicapé: le non respect par l'employeur de l'obbligation de reclassement est discriminatoire Par un arrêt du 3 juin 2020, la cour de cassation rappelle que le licenciement d'un travailleur devenu handicapé et déclaré inapte à son poste doit être précédé de recherches de reclassement mais aussi de mesures appropriées pour préserver son emploi.