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S'ils souhaitent intégrer le monde du travail, de nombreux métiers sont éligibles aux jeunes diplômés en Bachelor: Consultant en RH Responsable du personnel Responsable RH Chargé de paie Gestionnaire RH Chargé de recrutement Le cursus aux RH en Bachelor rentrée décalée est complète, et assure une insertion pro rapide. Nos actualités sur le thème Bachelor Spécialisations des Bachelors RH rentrée décalée GRH Gestion du personnel La ville où faire votre Bachelor RH rentrée décalée

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Le tout en acquérant un véritable savoir technique sur 3 ans. Par exemple, le Programme Bachelor Ressources Humaines de Sup de Vente / Essym te propose des cours sur la découverte de l'entreprise, le droit du travail, l'évolution de la fonction RH ou le traitement de données. C'est une formation généraliste en 3 ans. Elle te permettra d'acquérir une vision globale des métiers du recrutement à travers les fondamentaux de la gestion d'entreprise, du marketing et du commerce. Les promotions en rentrée décalée sont très petites (10 à 15 personnes). Ceci permet un suivi personnalisé et un accompagnement dans cette phase de réorientation. Fini les amphis, bonjour les projets de groupe et les études de cas! Rentrée décalée: intègre le bachelor RH de Sup de Vente / Essym sans passer par Parcoursup Le Programme Bachelor Ressources Humaines de Sup de Vente / Essym est ouvert aux bacheliers ou aux étudiants ayant déjà validé un bac+1 et qui souhaitent se réorienter. Le gros avantage de s'inscrire en rentrée décalée, c'est que tu ne passes pas par Parcoursup.

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Chaque Unité d'enseignement a le même coefficient. Notation sur 20 Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées à la rentrée. Le rythme de l'alternance Deux rythmes de formation sont proposés: 1 jour de cours (lundi) et 4 jours en entreprise par semaine 1 semaine en cours et deux semaines entreprise Nous proposons une rentrée sur le mois de septembre et une rentrée décalée en février. Témoignages J'ai choisi la formation Bachelor Ressources Humaines au sein d'AKOR Alternance car je recherchais un côté polyvalent. En effet la formation dispensée par AKOR Alternance est complète car elle regroupe l'ensemble des matières permettant de comprendre le fonctionnement d'une entreprise liées à la gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre de ma formation j'occupe le poste d'assistante de recrutement. Le bachelor RH me permet d'acquérir de l'expérience professionnelle et à la fois valider un diplôme facilitant mon insertion professionnelle. Camilia Quelles sont les modalités de candidature pour un Bachelor Ressources Humaines?

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Veillez tout d'abord à identifier les raisons objectives de votre volonté de changer de formation. Vos projets ont-ils évolué? Trouvez-vous le contenu de la formation trop éloigné de vos attentes initiales? Le travail demandé est-il trop intense? Sachez par exemple qu'une formation en rentrée décalée sera naturellement plus contraignante qu'un programme traditionnel. Vous devrez en effet « rattraper votre retard » en travaillant plus. Il s'agira de cumuler les acquis que vous n'aurez pas obtenus au premier semestre. La rentrée décalée est une excellente solution pour vous tourner vers un cursus qui vous conviendra davantage, mais réclame justement une motivation suffisante pour se lancer dans une aventure exigeante. Avant de vous engager, réfléchissez donc bien aux raisons qui vous poussent vers cette nouvelle formation. Est-elle plus personnalisante? Les débouchés vous paraissent-ils plus prometteurs? Souhaitez-vous pouvoir travailler en alternance? Ces considérations vous permettront par ailleurs de mieux préparer votre candidature.

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Durant quelques semaines, ton emploi du temps est adapté, et tes cours sont condensés du lundi au vendredi. Un rythme qui te permet de rejoindre dès janvier 2022 le groupe de la « promotion de septembre ». Rassure-toi, tout est pensé pour que tu arrives en janvier avec le même bagage que les autres étudiants, et que tu puisses suivre les cours du deuxième semestre sans encombre. Et comme tous les membres de la promotion du programme Bachelor en Ressources Humaines Sup de Vente / Essym, tu réalises un stage de 3 mois entre avril et juin la 1re année. Tu l'auras compris, faire une rentrée décalée te permet de rebondir en cours d'année tout en préparant un diplôme d'une qualité équivalente. Et intégrer le Bachelor Ressources Humaines de Sup de Vente / Essym, c'est opter pour une école de commerce reconnue et à taille humaine… et te former à des métiers variés et en phase avec ta personnalité.

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La rentrée décalée est une bonne opportunité pour rebondir après un mauvais choix d'orientation et se réorienter en janvier 2022. Déçu par ton choix de formation à la rentrée de septembre? Tu as envie de changer de voie ou d'établissement sans pour autant faire une croix sur ton année en cours? Engagé dans un autre projet (stage, voyage, travail), tu n'as pas pu intégrer une formation en septembre mais tu ne veux pas pour autant attendre la rentrée prochaine? Tu peux alors faire ta rentrée scolaire en janvier 2022 ou même commencer une formation en février ou mars. C'est pour cela qu'on parle aussi de seconde rentrée ou rentrée de janvier. Tu prépares le même diplôme que la promo de septembre, mais en suivant des cours accélérés ou des des horaires aménagés. Les conditions d'admission sont propres aux écoles, et tu n'as même pas besoin de passer par Parcoursup en 1re année! De nombreux étudiants profite à la rentrée décalée chaque année, alors réfléchis bien à ton nouveau projet d'études… et saisis l'opportunité toi aussi!

Toutes les formations d' Excelia ont en commun une triple exigence articulée sur les enseignements académiques, l'expérimentation sur le terrain, en France et à l'international, et le développement personnel. A travers des stages et missions en entreprise mais également un ensemble d' expériences à caractère humanitaire, social ou citoyen avec le dispositif Humacité©, les étudiants sont sensibilisés et confrontés aux réalités du monde qui les entoure, c'est un marqueur fort d' Excelia. En savoir plus sur Humacité © Notre projet pédagogique se fonde sur le triptyque: créativité/management/technologie pour former des étudiants futurs managers, capables de porter l'innovation et d'être les pionniers de la transformation des entreprises. Ce principe irrigue l'ensemble de nos programmes. Cela passe par des modes d'apprentissage innovants, mobiles et par la transformation numérique des enseignements. Grâce à la synergie entre nos écoles et le développement de doubles diplômes (en interne ou en partenariat avec d'autres écoles), nous généralisons une offre de parcours privilégiant l'hybridation des compétences, et préparons des futurs managers agiles en capacité de d' appréhender les métiers actuels et futurs.