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Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F, …). 7 - Faire son marketing RH en interne et en externe Objectifs Les objectifs de la formation Construire le système de pilotage RH. Se doter d'indicateurs clés pour mesurer: les politiques de gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH. Vendre la contribution RH à la création de valeur. Le tableau de bord de la DSN - net-entreprises.fr. Evaluation Evaluation Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. Points forts Les points forts de la formation Une liste d'indicateurs utilisables de retour en entreprise. Des fiches outils sur chaque thème du système de pilotage. Des modèles de tableaux de bord. Qualité des formations Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF. En savoir plus Financement Les solutions de financement OPCO et financement de la formation Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années.
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Matériel: Pour participer à cette formation, vous devez disposer d'un ordinateur et d'une connexion Internet (un casque audio est également recommandé) Cycle de formation associé Manager en Ressources Humaines Responsable RH Talent Acquisition Manager Consultant. Tableau de bord rh formation les. e en Ressources Humaines des RH du Personnel Les avantages VISIPLUS academy Une plateforme digital learning dédiée Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd'hui incontournable, vous pouvez suivre l'intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes. Un suivi personnalisé Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation!
Cet indicateur est calculé de la manière suivante: Masse Salariale (Salaires Bruts + Charges Patronales) / Chiffre d'affaires Index de l'égalité professionnelle L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est une obligation légale. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent le calculer, avant le 1er mars, et le publier sur leur site internet. L'Index, sur une base de 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs, en fonction de la taille de l'entreprise: - L'écart de rémunération femmes-hommes, - L'écart de répartition des augmentations individuelles, - L'écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés), - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Tableau de bord RH : tout savoir sur ses indicateurs et fonctionnalités - Air HM. Si votre Index est inférieur à 75 points, vous devez mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. En cas de non publication de votre Index, de non mise en oeuvre de mesures correctives ou d'inefficience de celles-ci, vous vous exposez à une pénalité financière jusqu'à 1% de votre masse salariale annuelle.
Quand je suis revenue d'Asie, je ne m'imaginais pas réaliser mon projet ailleurs qu'ici, nous confie l'entrepreneuse, car Marseille est multiculturelle, c'est ce qui fait sa force ». © Yemma Yummy Des opportunités d'emploi pour tous Le traiteur Yemma Yummy se donne donc pour mission d'offrir des opportunités à tous, qu'importe leur horizon social, culturel et ethnique: « nous leur proposons un moyen de se développer, de s'épanouir grâce à la mise en avant de leurs talents culinaires. Nous donnons une chance à des personnes qui n'auraient pas eu la possibilité de construire leurs projets par eux mêmes », explique-t-elle. J aime mon traiteur marseille de. Si, pour l'instant, seules des femmes travaillent avec ce traiteur engagé, les hommes sont les bienvenus. Les seuls ingrédients demandés pour postuler sont une bonne dose de détermination et de passion: « Tous ceux avec qui nous collaborons doivent avoir un projet. Devenir indépendant, ouvrir un restaurant ou encore devenir traiteur. Avant de travailler avec eux, nous nous assurons que leur projet est bien construit, qu'ils sont motivés et qu'ils comprennent bien tous les enjeux », appuie Assia.
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