1988, Le Dernier Empereur Remportait 9 Oscars | Ina: Test De Communication Gratuit: Résultat Du Test Communication

Les Bonus Supléments Menus Sérigraphie Packaging Durée 116 min Boitier Digipack Disque 1: Il s'ouvre sur un diaporama de portraits de Pu Yi, à chaque étape de sa vie, avant que l'on accède au menu général qui propose: - Lancement du film - Chapitrage - Choix des versions Les pages écrans reprennent des décors et des scènes du film avec effets sonores. Le tout étant du plus bel effet. Dommage cependant que la lisibilité (choix de la police de caractères) et les sélections (surbrillance d'une couleur trop proche de celle du fond) ne soient pas optimales. Le dernier empereur récompenses youtube. Disque 2: Là encore l'habillage est esthétiquement très abouti mais quelques choix de présentation sont discutables (écriture verticale). Entièrement consacré aux bonus, il vous occupera pendant 116 minutes durant lesquelles vous découvrirez: - Films annonces, deux films de Bernardo Bertolucci dont "Le Dernier Empereur" et "Un thé au Sahara" (3 mns 75, DD 2. 0, VO s/t Fr) - Balade au coeur de Pékin, trois documentaires dont "La découverte de Pékin" (25mns 15, DD 2.

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Capturé par les Soviétiques en 1945, il est remis aux autorités communistes chinoises en 1950 et se voit accusé de crime de guerre. Il est alors emprisonné et entame sa rééducation politique. Le Dernier empereur - film 1987 - AlloCiné. Libéré en 1959, il termine sa vie comme simple jardinier à Pékin où il meurt en 1967, en pleine Révolution culturelle… © Splendor Films, HanWay On sait Bertolucci intéressé par le parcours idéologique et politique de ses personnages, depuis son traitement de destinées fascistes dans Le Conformiste et 1900. Le Pu Yi qu'il dépeint (interprété par un lumineux John Lone) est pétri de contradictions et offre un caractère contrasté: devenu empereur malgré lui, il est cet enfant qui ne cesse de réclamer le retour chez sa mère, avant de prendre goût au pouvoir et de jouer les petits princes gâtés, pris de colère le jour où il apprend qu'on lui a menti et qu'il n'a son titre d'empereur qu'au sein de la cité. Adolescent, il montre des volontés de réforme et expulse ses eunuques, conservateurs et manipulateurs.

Le 26 février prochain se déroulera la 89 ème cérémonie des Oscars et pour l'instant, le film La La Land est nominé dans 14 catégories... Récompenses attribuées depuis 1929 aux plus grands films mondiaux, mais mettant en valeur surtout les films hollywoodiens, les Oscars ont récompensé des films mythiques. En cette occasion, j'ai décidé de vous faire un top 10 sur les longs-métrages ayant reçu le plus d'Oscars. Il est vrai que certains films sont à égalité et pour les départager, j'ai utilisé un système de ratio (nominations/récompenses obtenues). Le dernier empereur récompenses en perspective pour. Chers cinéphiles, êtes-vous prêts? #10 Gandhi Gandhi est un film réalisé par Richard Attenborough (John Hammond dans Jurassic Park) en 1982. Le film narre l'histoire de Gandhi qui s'est battu pour l'indépendance de l'Inde. En 1983, le film remporte 8 oscars dont celui du meilleur film sur 11 nominations, éclipsant ainsi le film E. T. l'extraterrestre de Steven Spielberg. #9 Cabaret Cabaret est une comédie musicale réalisée par Bob Fosse en 1972.

Ce qui me passionne c'est l'humain, son fonctionnement, ses dysfonctionnements. J'aime voir les gens se révéler à eux même pour plus de bien-être dans leur vie professionnelle et personnelle. Nous sommes en inter-relations en permanence et de la qualité de ces inter-relations nait la réussite d'un projet qu'il soit professionnel ou personnel. Ce à quoi je crois: mieux se connaître apporte un bien-être profond, bien se connaître nous permet aussi d'être mieux avec les autres, comprendre quelles sont les différentes personnalités qui s'expriment dans chaque être humain nous permet de voir le monde différemment, d'ouvrir son champ de vision, de prendre du recul et aussi parfaois de se mettre à la place de avant de porter un jugement hâtif. De toutes ces clés, votre relation avec vous et avec les autres peut se trouver transformer. Attention, votre inventaire de personnalité Process communication n'est pas une baguette magique, c'est une première étape d'ouverture à soi et au monde, c'est une grille de lecture fabuleuse et simple d'appropriation.

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La Process Communication s'organise en deux niveaux: Process Com ® Niveau I: Individualiser sa communication et son management Process Com ® niveau II: Pratiquer et approfondir le modèle de la Process Communication Objectifs Contenu pédagogique Compétences Moyens et évaluation Animation Dates / Tarifs Objectifs Contenu pédagogique Compétences Moyens et évaluation Animation Dates / Tarifs Objectifs Utiliser la compréhension de son mode de fonctionnement et celui des autres, pour développer une plus grande flexibilité relationnelle et managériale, même dans des situations de stress.

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Individualiser sa communication et son management Il n'est pas toujours aisé de rentrer rapidement en relation avec des interlocuteurs aux personnalités différentes. Des différences qui peuvent être sources d'incompréhensions, de stress, de conflits, de perte de temps et d'énergie, et donc d'inefficacité. Et pourtant ces mêmes différences peuvent être également sources de créativité, de nouvelles opportunités d'actions et de réussites. Le point clé, réside dans votre capacité à prendre en compte les spécificités de chacun! Et c'est ce que nous propose le Modèle Process Communication ® (PCM®), un modèle immédiatement opérationnel pour mieux se comprendre, mieux comprendre l'autre pour s'adapter à son mode de fonctionnement, maintenir et développer une communication efficace. La Process Communication® s'avère d'une grande utilité pour se manager, manager les autres, coacher, vendre, négocier, animer et potentialiser sa pratique de la PNL. Découvrez et intégrez un modèle de communication surprenant, performant et ludique.

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Vous est-il arrivé de vous dire en communiquant avec votre collègue, manager, patron… que décidément vous n'habitez pas la même planète? Vous sentez-vous stressé notamment au point que cela bloque votre communication ou l'avancement de vos projets? Vous aimeriez communiquer plus efficacement avec votre équipe? Vous souhaitez avoir des clés pour mieux vous connaître, gérer votre stress et prendre soin de vos relations? Vous voulez booster votre management? Il y a tellement d'occasion où finalement on s'aperçoit que notre message n'est pas passé comme on le souhaitait ou que nous pensons ne pas être fait pour s'entendre, alors que simplement nous sommes différents. Partir à la découverte de son profil de personnalité est un outil puissant pour vivre une vie professionnelle alignée. Avoir un impact positif sur la qualité des interactions avec les autres peut être appréhendé grâce à l'étude des 6 types de personnalité Process Communication®: Emphatique, Persévérant, Travaillomane, Rêveur, Promoteur, Rebelle.

En fonction de votre localisation, cette séance se fera soit en présentielle dans l'un de nos bureaux en région, soit par visioconférence. Lors de cette séance, vous découvrirez les bases du modèle PCM à partir desquelles vous auto diagnostiquerez votre propre profil. Nous comparerons ensuite celui-ci aux résultats du test et analyserons ensemble les éventuels écarts. Le test est indissociable de la séance de présentation et de débriefing. À la fin de la séance vous est remis un livret qui reprendra l'essentiel du modèle PCM et l'analyse spécifique de vos résultats avec entre autres: Vos points forts et vos conditions d'efficacité Vos risques d'échec Vos comportements sous stress Vos signaux d'avertissement Les moyens pour vous prendre en main

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