Cap Emploi Région Centre, Document Unique D'Évaluation Des Risques Professionnels Métier : Aide À La Personne - Version 2017
Volet Emploi Le dispositif CAP Emploi-Formation - Volet Emploi permet d'accompagner les entreprises dans leur projet d'implantation ou de développement, en soutenant la création d'emploi. Volet Formation Le dispositif CAP Emploi-Formation - Volet Formation permet d'accompagner les entreprises qui souhaitent être accompagnées pour un investissement significatif en formation lors d'une création, implantation ou développement, en créant ou pérennisant des emploisêtre accompagnées pour un redéploiement de l'activité ou de l'organisation pour répondre à des mutations technologiques et/ou économiques ainsi que dans le cadre d'actions mutualisées de GPECT.
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Retour à la liste Nouvelle recherche Réseau(x) Cap emploi Publics: Personne en situation de handicap Cap Emploi propose un ensemble de services spécialisés dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées orientées vers le milieu ordinaire du travail et inscrites dans une démarche active d'accès à l'emploi. 160 rue de l'Ile des Brosses 62400 BETHUNE Tél. : 03 21 01 64 30 Email: Site web Horaires Pour connaître les horaires d'ouverture, veuillez contacter la structure Services Emploi Formation Illettrisme Orientation VAE Information Accompagnement Conseil
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33 - LEGE CAP FERRET - Localiser avec Mappy Publié le 01 juin 2022 - offre n° 134PYMV Les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation LA PIGNADA Recrute un. e INFIRMIER. E Soins de suite et de Réadaptation pluridisciplinaire: 50 lits pour patients atteints de pathologies respiratoires, polyvalentes et cardiaques en hospitalisation complète. Soins en équipe pluridisciplinaire auprès d'une équipe médicale: MPR, Pneumologues, cardiologues et Médecins Généralistes Equipe de soins: IDE et AS. Cap emploi région centre st. Diététicienne, assistante sociale. Équipe de rééducation: kinésithérapeutes, EAPA Plateau technique de diagnostic: épreuve d'effort, VO2 Max, échographie et EFR. Plateau technique de réentrainement à l'effort et de renforcement musculaire.
Ce suivi remplace l'accompagnement pour les demandes de renouvellement. Un conseiller associatif prend contact avec l'association sur la base des informations fournies par la Région. Montant CAP'Asso est une aide au projet d'activité intégrant la création et/ou la consolidation d'emplois. Il s'agit d'une subvention qui varie de 6000 € à 60000 € pour la durée du projet. La durée de l'aide est de 3 ans maximum, éventuellement renouvelable. Pour chaque projet, le montant de l'aide est déterminé en fonction de critères d'intérêt général sur le projet et sur le fonctionnement de l'association. Cap emploi région centre sur. Chaque demande d'aide régionale fait l'objet d'une instruction et n'est de ce fait pas Région Centre-Val de Loire se réserve en outre la possibilité de déterminer des priorités en fonction de ses domaines de compétences légales et des secteurs qu'elle entend privilégier. Modalités de participation Envoi de la demande La demande CAP'Asso est à envoyer au Conseil régional Centre-Val de Loire sous 2 formes, informatique et papier: Format informatique: les 3 fichiers du dossier de demande (les documents originaux remplis, aux formats word et excel) sont à envoyer par courrier électronique à l'adresse: Format papier: Le dossier en 3 parties et les pièces à joindre sont à envoyer par courrier au Conseil régional Centre-Val de Loire.
Les représentants du personnel, le service de médecine de prévention ou tout organisme (de conseil, de formation…) peuvent être sollicités pour aider à la réalisation du document unique. Pour qui est-il rédigé? Il est mis à disposition des représentants du personnel, du médecin de prévention, mais aussi de l'inspecteur du travail et des ingénieurs conseils ou contrôleurs de sécurité des CARSAT sur simple demande. L'employeur doit rendre ce document accessible aux travailleurs et placer une affiche sur le lieu de travail pour indiquer où il est possible de le consulter. Que doit-il contenir? La réglementation impose trois étapes: L'identification des risques auxquels les agents sont exposés La hiérarchisation des risques (gravité et probabilité) La planification d'actions de prévention visant à réduire les risques identifiés en respectant les 9 principes généraux de prévention. Le service prévention du CDG27 peut vous accompagner dans la mise en place de cette démarche. DOCUMENT UNIQUE SERVICES A LA PERSONNE - DOCUMENT UNIQUE - ARENA PREVENTION Faites de la prévention un levier de performance. Nous pouvons vous accompagner en animant une réunion d'information à destination des différents acteurs (élus, agents, assistant de prévention) et en mettant à votre disposition des outils méthodologiques.
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Notre document unique EvRP spécifique au métier d'Aide la personne a été élaboré par un consultant en prévention des risques. La méthodologie dévaluation des risques professionnels préconisée dans la circulaire N6 DRT du 18 avril 2002 et en application du décret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 a été respectée. Le document unique pour les services d'aide et d'accompagnement à domicile - Prévention des risques - agevillage. Prise en compte de la pandémie Coronavirus COVID-19 et plan de continuité de l'activité Lidentification des risques a été faite sur les unités de travail rencontrées dans le métier d'Aide la personne. Afin de faciliter lélaboration du plan dactions suite lévaluation des risques professionnels, des préconisations sont proposées pour chaque risque Les prescriptions du code du travail 2022 sont pris en compte pour la mise jour du document unique EvRP Aide la personne Cet outil permet au chef dentreprise au travers d'un document en format Word modifiable, dévaluer les risques et de mettre rapidement en place un plan dactions de prévention.