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Retrouvez plus de précisions et des exemples pratiques dans l'ouvrage « Gérer le personnel du BTP » des Editions Tissot. Congés payés du BTP: l'incidence des jours fériés Les jours fériés ne sont pas des jours ouvrables. Ils ne sont pas décomptés comme des jours de congé et ne sont donc pas indemnisés par la caisse. Leur indemnisation diffère selon qu'ils sont habituellement travaillés ou non, dans l'entreprise: s'ils sont habituellement travaillés, le jour férié doit être indemnisé par l'employeur selon les dispositions conventionnelles du bâtiment. Décompte grande vacances toussaint. C'est le cas en 2011 du jeudi 14 juillet et du lundi 15 août; s'ils sont habituellement chômés, ou si le jour férié tombe un samedi non travaillé, vous n'êtes tenu à aucune indemnisation particulière, car, si le salarié n'avait pas été en congé, il n'aurait reçu aucune indemnité à ce titre. Congés payés du BTP: l'incidence de la maladie Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté.
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Demeure le problème des fratries dont les enfants sont inscrits dans des écoles qui ne dépendent pas de la même académie (lorsque l'un d'eux est pensionnaire par exemple) ou encore si, bien que dépendants de la même académie, les enfants sont inscrits dans des écoles qui répondent à des rythmes scolaires différents (par exemple l'un qui a école la samedi matin et l'autre non). En pareil cas, la solution la plus opportune est alors de prévoir une clause aux termes de laquelle on attribuera à chacun des parents, en alternance, la semaine commune entre les enfants, si toutefois il y a une... Le samedi compte-t-il dans les congés payés que vous prenez ?. Comment se répartir les périodes de vacances entre les parents? Par principe, les vacances sont partagées par moitié, ce qui conduit à attribuer à chaque parent, en alternance chaque année, une semaine avec leurs enfants pour les petites vacances lors de l'année scolaire, et peu ou prou, un mois pour les vacances estivales. Par exception néanmoins, lorsque les enfants sont encore jeunes, il est d'usage de prévoir un partage "par quinzaine" pour réduire la durée d'éloignement des enfants de l'un ou l'autre des parents.
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Dans quelques jours débute la période estivale et les premiers départs en congés payés. Comment les caisses du BTP déterminent-elles le montant de l'indemnité au bénéfice de vos salariés? Petit rappel sur le mode de décompte des jours utilisé par les caisses du BTP, et sur l'incidence de certains évènements. Congés payés du BTP: un décompte en jours ouvrables La durée du congé est décomptée par la caisse en jours ouvrables. En clair, tous les jours de la semaine, hormis les dimanches et jours fériés légaux non travaillés dans l'entreprise, sont pris en compte. Décompte grande vacances.com. Même si l'horaire hebdomadaire de travail de votre entreprise est réparti sur 5 jours, le 6e jour demeure ouvrable pour le calcul de la durée du congé. La caisse décompte les jours de congés à partir du 1er jour ouvrable habituellement travaillé qui suit le départ en congé du salarié. Ce 1er jour de congé lorsqu'il tombe un samedi chômé dans l'entreprise, n'est toutefois pas pris en compte pour le calcul de la durée du congé. Son point de départ est alors reporté au lundi qui suit.
S'il travaille quatre jours par semaine, le calcul est 4 X 5 = 20 jours de congé annuel. Si l'agent exerce son temps partiel sur la totalité des 5 jours, le décompte des congés annuels est le même que celui des agents à temps plein: 5jours X 5 = 25 jours de congés annuels). Pourquoi les fonctionnaires ont plus de vacances? "Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté, ainsi que certains avantages acquis au fil du temps dans l'entreprise peuvent expliquer en partie ces différences", détaille l'Insee. Décompte grande vacances scolaires. Sans surprise, les salariés prennent leurs vacances en grande majorité pendant l'été et lors des fêtes de fin d'année. Quand poser ses congés dans la fonction publique? Tout agent public a droit, pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre, à un congé annuel d'une durée égale à cinq fois ses obligations hebdomadaires de service. Cette durée est appréciée en nombre de jours effectivement ouvrés. Les congés annuels peuvent être déposés sur un compte épargne temps, dans la limite de 5 jours par an, mais ne peuvent pas être indemnisés.
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