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Sun, 14 Jul 2024 19:49:35 +0000
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Dans le but d'améliorer les conditions de travail, d'adapter certaines situations ou de maintenir dans l'emploi les salariés, l'équipe pluridisciplinaire a recours aux études de postes. Les services de santé au travail conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs. Pour cela le médecin du travail s'appuie sur les compétences des membres de l'équipe pluridisciplinaire et en particulier des ergonomes. Etude de postes – intervention d'un ergonome Dans le cadre de leur intervention, les ergonomes apportent leurs conseils sur l'aménagement des situations de travail en vue de les adapter au mieux à l'activité des opérateurs. Pour cela, ils prennent en compte: les caractéristiques techniques, les contraintes organisationnelles, les facteurs humains au poste de travail.

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Les recommandations ergonomiques: cette étude est nécessaire pour identifier les points positifs et négatifs des situations de travail existantes ou futures en vue d'anticiper les éventuels problèmes de disposition ou d'environnement de travail. Elle peut aussi être utile si vous voulez mettre en place de nouveaux plans ou valider des plans. D'autres interventions ergonomiques sur mesure peuvent également être effectuées par notre équipe, dont des formations sur les préventions des TMS. Parmi les thématiques proposées, on peut trouver « les rendez-vous de l'ergonomie », « le diagnostic pénibilité » ou encore « maintien dans l'emploi, transformer pour adapter ». Pourquoi choisir Preventech Consulting? En confiant votre projet à Preventech Consulting, vous bénéficiez de l'expérience d'une équipe d'experts en ergonomie de travail. Afin de satisfaire au mieux vos attentes, nous vous affectons un chef de projet qui sera votre seul interlocuteur tout au long de l'intervention. L'équipe chargée du projet s'adapte aux réalités du terrain et s'engage à respecter les règles déontologiques, notamment la confidentialité.

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Le Pôle Médecine Préventive Protection Sociale, pour accompagner une collectivité dans le cadre de problématiques individuelle ou collective en lien avec la santé physique des agents. Le Comité Technique, par exemple dans le cadre d'une modification du temps de travail. Quelle action permet l'étude de poste? Il s'agit d'apporter un regard extérieur sur une situation de travail existante en identifiant les facteurs de risque éventuels rencontrés et en apportant les éléments de réflexion nécessaires au maintien ou à l'adaptation du poste de l'agent. Egalement à apporter des préconisations en termes d'aménagement de poste, en vue de prévenir l'apparition de pathologies liées au travail. L'ergonome peut préconiser un aménagement spatial et l'achat de matériel spécifique en vue de réduire les sollicitations des agents. Comment se déroule une intervention? L'ergonome prendra contact avec vous pour vous présenter la démarche par téléphone. L'intervention se déroulera en cinq phases: Phase 1: Rendez-vous avec le demandeur pour connaitre ses attentes / Reformulation de la demande /Réalisation du devis d'intervention Phase 2: Analyse de données (support RH, plan…) Phase 3: Observation in situ Phase 4: Rédaction d'un rapport Phase 5: Restitution Procédure de saisine Quel que soit l'interlocuteur ou l'objet de la demande, il est nécessaire de respecter la procédure de saisine de l'ergonome.

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Réaliser des études de poste Pour tout personnel travaillant sous rayonnements ionisants, il convient de faire réaliser une étude de poste qui permet de définir le classement radiologique du personnel et le zonage radiologique des locaux concernés. Vos obligations Réaliser les études de postes et définir le classement radiologique des personnels. Définir le zonage radiologique de vos locaux. Nos solutions L'IRSN vous permet de réaliser, en liaison avec la Personne Compétente en Radioprotection de votre établissement, l'ensemble des études de poste et les propositions de classement radiologique et de zonage des locaux qui en découlent. Méthodologie Identifier les postes de travail concernés et leurs caractéristiques. Réaliser les mesures de rayonnements aux différents postes de travail. Evaluer les doses reçues par les personnel. Proposer les zonages des locaux, le classement des personnels et le type de surveillance dosimétrique adaptée. Télécharger notre fiche produit. L'IRSN réalise régulièrement et depuis de nombreuses années des études de postes dans des environnements professionnels variés.

– L' étude d'un poste est considérée terminée lorsque le titulaire de ce poste et son supérieur hiérarchique sont d'accords sur son contenu. Proposition d'un plan type de rédaction d'une étude de poste  A- COMPOSANTES DU POSTE A-1 – RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES – A-1-1- à quelle unité de la structure le poste est directement rattaché? – A-1-2- quelle est la fonction du chef direct? – A-1-3- comment les instructions sont elles transmises? Par écrit, oralement ou par télécommunication (indiquer la nature ou la forme des instructions et la fréquence de chaque type d'instructions). – A-1-4- comment le tenant du poste rend compte de son travail? Par écrit, oralement ou par télécommunication (indiquer la nature la forme et la fréquence de chaque type). – A-1-5-qui assure le suivi du travail rendu par le tenant du poste? (indiquer la méthode de suivi et la fréquence de l'action de suivi). – A-1-6- quel est l'aspect le plus important du travail rendu par le tenant du poste (préciser en terme de qualité et de quantité).

La fiche de saisine est un document à remplir par le demandeur. Elle a pour objectif de: Mieux cibler la demande Recueillir les informations nécessaires à une intervention et à l'élaboration d'un devis éventuel. Permettre une traçabilité des interventions Définir les intervenants et établir le lien entre les différents interlocuteurs et intervenants. Elle est indispensable à la constitution du dossier lorsque la collectivité souhaite l'assistance du conseiller FIPHFP du Centre de Gestion.