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Wed, 03 Jul 2024 20:38:15 +0000
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Marquage « SÉCURITÉ » poitrine et dos. > Tailles: S à 4 XL > Coloris: Noir Gilet reporter sécurité 23, 33 € 1234 Gilet Reporter Sécurité Composition: extérieur et doublure 80% polyester, 20% coton. Caractéristiques: 10 poches extérieures, 4 poches intérieures. Marquage « SÉCURITÉ » poitrine et dos. GILET REPORTER UNI 20, 00 € 1202/1203 GILET REPORTER UNI COMPOSITION: extérieur et doublure 80% polyester CARACTÉRISTIQUES: 10 poches extérieures, 4 poches intérieures. > Tailles: S à 4XL > Coloris: Kaki – Noir – Marine – Beige – Camo CE Gilet rétroréfléchissant 6, 25 € 1257 Chasuble Sécurité Composition: 100% polyester. Caract éristi ques: 2 bandes réfléchissantes, impression « SÉCURITÉ » devant et dos. Gilet tactique unité de recherche ng una. > Tailles: T. U. > Coloris: Jaune Gilet sécurité Sécu-One... 29, 16 € 100% polyester Imprimé » SECURITE » rétroréfléchissant face et dos 2 grandes poches face avec zip Lavage à 30° Livré sans accessoire Tailles: S à 4XL Gilet tactique M.

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Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.

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Elles reçoivent le certificat de compétences correspondant à l'unité d'enseignement PSC1. Pour un cursus égal ou inférieur à six mois, les nouveaux agents sont sensibilisés aux gestes qui sauvent (GQS). Les nouveaux agents sont sensibilisés aux gestes qui sauvent Les employeurs publics doivent, dans les douze mois de la prise de fonction, faire suivre à minima une formation de sensibilisation GQS aux agents titulaires ne bénéficiant pas d'une formation initiale délivrée au sein d'une école de service public ou aux agents contractuels qu'ils embauchent. Les personnes qui ont déjà suivi des formations en ce domaine bénéficient d'une simple remise à niveau. Des formations continues pour les agents en poste Les employeurs publics et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) établissent dans leurs plans de formation des actions de sensibilisation GQS à destination des personnes qui n'ont jamais suivi de formation ainsi que de celles pour lesquelles un rappel est nécessaire.

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Plus d'informations auprès du service emploi:.

En résumé, où en sont les relations avec l'agent? Est-ce: - de la bonne volonté mais il a un empêchement réel qu'il peut expliquer, - ou du refus systématique dès qu'on lui demande quelque chose, - ou la hiérarchie qui organise systématiquement les réunions en dehors des horaires rien que pour casser les pieds aux agents (dans ce dernier cas à discuter en CTP)? Cordialement