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Le Conseil régional du travail social (CRTS) de Bretagne a mené une enquête régionale (questionnaire en direction des professionnels du secteur social et médico-social, entretiens, auditions, organisation d'un forum), dont les enseignements sont particulièrement riches. Il apparaît dans l'écrit que trois évolutions sociétales majeures peuvent être mises en exergue: d'une part, la problématique qui a le plus marqué l'exercice du métier des intervenants sociaux pendant les cinq dernières années est l'augmentation des cas de souffrance psychique (70% des répondants); d'autre part, la notion de complexité des situations a largement été mise en avant (59%); enfin, les « fortes répercussions de l'augmentation du chômage et de la pauvreté » sont soulignées (42%). Parmi les évolutions législatives et institutionnelles qui ont le plus impacté l'exercice de leur métier, les intervenants sociaux nomment, pour une large majorité, les restrictions budgétaires et l'augmentation du nombre de dispositifs règlementaires (et, plus loin, les obligations évaluatives).
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Il s'agit des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). 2017: les Ordonnances Macron orchestrent la fusion des Instances de représentation du personnel Avant 2017, le Comité d'Entreprise (CE), dont les prérogatives portaient des sujets économiques et sociaux de l'entreprise, le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHSCT et l'instance des Déléguées du Personnel (DP) représentent trois instances différentes, sans parler des négociations avec les Délégués Syndicaux (DS) de toutes parts. A partir de 2017, ces trois instances fusionnent et deviennent une seule et même instance: le Comité Social et Economique (CSE). Ce CSE doit obligatoirement être formé dans toutes les entreprises françaises de plus de onze salariés entre mai 2018 et décembre 2019. L’évolution du temps de travail en 40 ans - Les clés du social. On ne le dira jamais assez, la performance économique est interdépendante de la performance sociale. Le dialogue social formel en est un formidable ambassadeur. Il se mesure par la volonté commune des acteurs d'accompagner, de négocier, de revendiquer, de débattre, toutes les questions sociales et économiques de l'entreprise.

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Près de la moitié des femmes déclarent être à temps partiel pour des raisons familiales: garde d'enfants ou d'une personne dépendante (48%) mais aussi envie de disposer de temps libre (20%). Évolution du travail social centre. Chez les hommes, le temps partiel, concentré autrefois sur les professions intellectuelles supérieures, concerne en majorité maintenant les ouvriers, les employés, et les moins diplômés. Les jeunes sont de plus en plus souvent employés à temps partiel, conséquence du déploiement des politiques publiques de l'emploi (incitations financières, dispositifs d'insertion). Ce sont dès 1984, les TUC (travaux d'utilité publique), puis les contrats emploi solidarité, les contrats accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), devenus en janvier 2018 les parcours compétences (de 250 000 emplois dans les années 1980 à 1, 5 million de salariés à la fin des années 1990 avec un reflux à 1, 2 millions de salariés en 2018). Dans le secteur marchand, des incitations financières à l'emploi à temps partiel pour les jeunes, les étrangers se sont appliquées aux embauches entre 1992 et 2002.

Dernier exemple en date: la capacité des organisations à négocier des accords télétravail innovants et adaptés a permis de promouvoir la qualité de leur dialogue social. On peut raisonnablement penser que cette réactivité aura un impact fort sur l'avenir de ces entreprises. Anaïs Koopman avec la précieuse relecture de Pierre-Yves Goarant

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