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Identité de l'entreprise Présentation de la société SCI VAC SM SCI VAC SM, socit civile immobilire, immatriculée sous le SIREN 441981867, est active depuis 20 ans. Implante LE TOUQUET-PARIS-PLAGE (62520), elle est spécialisée dans le secteur d'activit de la location de terrains et d'autres biens immobiliers. recense 2 établissements ainsi qu' un mandataire depuis le début de son activité, le dernier événement notable de cette entreprise date du 31-10-2012. Herve DE SAINT MELEUC est grant de la socit SCI VAC SM. Une facture impayée? Etablissement SCI VAC SM LE TOUQUET-PARIS-PLAGE (62520) sur SOCIETE.COM (44198186700027). Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission.
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Morgane - Étaples: baby-sitter à Étaples Vous avez dépassé votre quota de messages envoyés. Attendez quelques heures avant de pouvoir recontacter des utilisateurs. C. 16 ans, Baby-sitter Étaples, voir plus Tarif 10€ / heure Expérience Expérience familiale Âges 0 à 6 ans et + Disponibilité confirmée Signaler l'utilisateur Que s'est-il passé avec Morgane? Aidez-nous à mieux comprendre la raison de votre signalement Un signalement utilisateur sert à nous avertir d'un comportement frauduleux ou douteux sur notre site. Baby-sitter à étaples Morgane est un•e baby-sitter qui recherche une garde ponctuelle, à Étaples. Son tarif horaire débute à 10€/h Mes disponibilités Inscrivez-vous connectez-vous pour les consulter! SCI VAC SM (LE TOUQUET-PARIS-PLAGE) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 441981867. Les avis des parents n'a pas (encore) reçu d'avis 😐 Je me déplace à: Etaples Touquet paris plage Merlimont Camiers Langues parlées: Français (Langue maternelle) Garde d'enfants à Partager cette offre
5 étoiles 0 évaluations 4 étoiles 3 étoiles 2 étoiles Positif Neutre Négatif Derniers avis Dernières réponses Le plus populaire Comment l'entreprise réagit-elle face aux employés qui soulèvent ouvertement divers problèmes problématiques? Chaque opinion compte! Vac le touquet sur. Qu'est-ce que vous savez sur le travail chezSCI VAC SM, nous attendons des informations de ses employés actuels et anciens. Quand quelqu'un écrit un nouvel avis dans le fil abonné, vous recevrez une notification par e-mail!
Soc. 10. 05. 1999, N°97-40. 510; CE, 11. 06. 2007, N° 286224).
Représentant Des Salariés
Mis à jour le 19/05/22 Temps de lecture: 9 minutes Article réservé aux abonnés 1. La procédure de licenciement économique d'un salarié protégé Lorsqu'un employeur envisage le licenciement pour motif économique d'un salarié protégé par un mandat, il doit suivre une procédure spécifique. Cette procédure particulière vient s'ajouter à celle de droit commun (recherche de reclassement interne, consultation du CSE sur le projet de licenciement collectif…). 1. 1. Représentant des salariés. L'entretien préalable a) L'obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable Quel que soit le mandat détenu et quel que soit le nombre de licenciements envisagés, le salarié protégé doit être convoqué à un entretien préalable (R2421-8, R2421-3 du code du travail). La procédure d'entretien préalable est obligatoire quand bien même le licenciement de l'intéressé s'inscrirait dans le contexte d'un licenciement économique collectif de 10 salariés et plus et qu'il existerait des représentants du personnel dans l'entreprise (Cass.
Il est expressément convenu qu'il ne pourra prétendre ni à la concession d'un secteur géographique ni à celle d'un secteur de clientèle, lui ouvrant droit de suite sur la clientèle. Article 2: Durée du contrat Le présent contrat, régi par la convention collective applicable à l'entreprise est conclu pour une durée indéterminée. Dès lors, chacune des parties aura la faculté de le résilier à tout moment, conformément à l'article L. 1231-1 du Code du travail. Il est convenu d'une période d'essai de mois, pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin librement à ses engagements sans préavis ni indemnité. Représentant syndical au CSE : quid des salariés intérimaires ? - Groupe CHD. Article 3: Rémunération Le salarié percevra une rémunération forfaitaire mensuelle de euros (somme en toutes lettres et chiffres), à laquelle s'ajoutera une commission égale à % sur tous les ordres recueillis directement ou indirectement dans le cadre de ses missions. Le salarié est assuré d'une rémunération annuelle globale égale au salaire minimum de sa catégorie au même coefficient hiérarchique, conformément à la convention collective applicable.