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Tue, 02 Jul 2024 01:20:22 +0000
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Déterminer le salaire à maintenir et appliquer la garantie du net. Réintégrer en paie les indemnités prévoyance et gérer le temps partiel thérapeutique. Valider les DSN événementielles. Mise en situation Calcul d'IJSS, de la garantie du net, bulletins correspondants. Les congés spéciaux liés à une formation - Urssaf.fr. 4 - Gérer et indemniser les congés payés Acquisition (incidence des absences, fractionnement, durée minimale) et prise des CP: indemnisation au 1/10° ou maintien de salaire; passage temps partiel /temps plein en cours de période d'acquisition. Mise en situation Calcul d'acquisition de CP avec absences en cours d'année, calcul de l'indemnisation (maintien et dixième). Objectifs Les objectifs de la formation Maîtriser l'incidence paie des absences (médicales, temps partiel thérapeutique, activité partielle, congés payés,... ) afin de contrôler, vérifier le paramétrage, répondre aux questions des salariés. Evaluation Evaluation Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

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Ce retour est subordonné à l'accord du salarié dont le refus ne saurait être une cause de sanction. Période de congés Période de référence 1 er juin N au 31 mai N+1 Report des congés Il ne peut y avoir report de congés au-delà de l'année de référence suivant celle justifiant les droits acquis. Toutefois, pour les salariés étrangers hors Europe, des accords collectifs ou particuliers pourront prévoir la juxtaposition d'un congé sans solde à la période de congés payés. Périodes d'absence entrant dans le calcul de la durée des congés En plus des conditions légales Les périodes d'absence pour maladie pendant la durée d'indemnisation par l'employeur au taux plein prévu à l'article 14. 1 de la convention collective Indemnité de congés payés Mode de calcul Pendant la période des congés payés, le salarié reçoit, en règle générale (règle du salaire maintenu), la rémunération globale mensuelle qu'il aurait reçue en activité, sauf application de la règle du dixième (art. Formation et congés pays basque. L. 223-11 du code du travail) si ce mode de calcul est plus favorable.

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Tout salarié âgé de moins de 25 ans souhaitant participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées par l'autorité administrative, destinées à favoriser la préparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs, a droit, sur sa demande, à un congé non rémunéré de 6 jours ouvrables par an pouvant être pris en une ou 2 fois. Régime des rémunérations versées pendant un congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse La prise de ce type de congés non rémunérés par l'employeur n'a aucune conséquence en termes de cotisations et de contributions de Sécurité sociale. Conséquences du congé sur les droits sociaux des salariés La durée du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat de travail.

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Il ne s'agit pas de la durée en heures de la formation mais de sa durée calendaire: la formation peut se dérouler à temps partiel pendant plus de six mois tout en ayant une durée inférieure ou égale à 150 heures. Par exemple, une formation de trois jours par mois pendant 7 mois a une durée calendaire supérieure à 6 mois mais représente 147 heures. Lorsque la formation est de droit, pourquoi le salarié doit-il faire une demande et pas simplement informer? Parce que l'entreprise doit donner son accord sur le calendrier de la formation. Formation pendant congés payés [Résolu]. Elle peut ainsi, sous réserve de pouvoir le justifier par des motifs objectifs, reporter la date prévue par le salarié. En cas de report, quelle peut être sa durée? La loi ne fixe pas une date butoir. Mais pour ne pas être dilatoire le report ne peut pas excéder douze mois puisqu'il s'agit pour l'entreprise de déterminer le meilleur moment dans l'année pour l'absence. L'accord conclu dans la métallurgie prévoit d'ailleurs cette durée maximale de douze mois.

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