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merci à toute l'équipe Isabelle DRH
Pour les agents soumis à un décompte horaire des heures supplémentaires, celles-ci font l'objet d'un repos compensateur d'une durée au moins égale ou d'une indemnisation horaire. Pour les agents non soumis à un décompte horaire, les heures supplémentaires font l'objet d'une indemnisation forfaitaire.
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Définition des heures supplémentaires: Heures effectuées à la demande du chef de service en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail. Exemple 1): temps de travail fixé à 35 h par semaine (cycle hebdomadaire): les heures supplémentaires seront décomptées à partir de la 36ème heure. Exemple 2): temps de travail effectué sur 1 cycle de 2 semaines, semaine de 39 h et semaine de 31 h. Le cycle est égal à 70 heures (35 heures en moyenne par semaine). Seront comptabilisées comme heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de 70 heures. Cae heures supplémentaires al. La liste des emplois susceptibles de réaliser des heures supplémentaires doit être déterminée par délibération; cette délibération doit également préciser les modalités de compensation des heures supplémentaires effectuées: récupération ou indemnisation. Bénéficiaires: Principe: Agents, titulaires et non titulaires relevant des catégories C et B, exerçant des fonctions ou appartenant à des grades ou emplois dont les missions impliquent la réalisation effective d'heures supplémentaires.
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Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées par un agent à la demande de son chef de service en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail. Elles ne doivent pas avoir pour effet de porter la durée du travail effectif: titleContent au-delà d'une certaine limite et de réduire la durée des repos quotidien et hebdomadaire en-deçà d'une certaine durée. Leur nombre est limité. Elles donnent lieu à repos compensateur ou indemnisation. Le cycle de travail est la période de référence sur la base de laquelle est organisé le travail. Le cycle peut être défini par service ou par fonction. La durée du cycle peut aller de la semaine à l'année de façon à ce que la durée du travail soit de 35 heures hebdomadaires sur l'année. Conventions collectives : les heures supplémentaires peuvent-elles être incluses dans la rémunération en cas de forfait heures ? | Éditions Tissot. Les horaires de travail sont définis à l'intérieur du cycle. Exemple: Le temps de travail peut être organisé selon un cycle de 2 semaines correspondant à 70 heures réparties de la manière suivante: 39 heures la 1 re semaine, 31 heures la seconde.
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En l'absence de dispositions conventionnelles, le salarié peut prendre une journée entière ou une demi-journée de repos, à sa convenance, dès lors que la contrepartie obligatoire en repos a atteint 7 heures. Chaque journée ou demi-journée est prise dans un délai de 2 mois.
Enfin, pour recruter en PEC, l'employeur doit: Etre à jour de ses cotisations et de ses contributions sociales Ne pas recruter une personne en PEC dans le cadre d'un remplacement d'une personne licenciée pour un motif autre qu'une faute lourde ou une faute grave Si un employeur souhaite proposer un contrat PEC, il doit passer un entretien diagnostic-conseil avec Pôle Emploi. Cet entretien a pour but de vérifier si les critères du Parcours Emploi Compétences peuvent être respectés par l'employeur, à savoir: La capacité de l'employeur à accompagner le salarié au quotidien. Faciliter l'accès à la formation pour le salarié ou la capacité à pérenniser le poste du salarié. Le poste occupé par le salarié doit permettre le développement de compétences professionnelles. Si cet entretien est positif, des candidats seront proposés à l'employeur pour pourvoir le poste en contrat PEC. Cae heures supplémentaires un. Si vous êtes embauché en contrat PEC, vous serez accompagné par un conseiller référent tout au long de votre contrat.
Cas particuliers des agents à temps partiel: Les agents à temps partiel autorisé ainsi que les agents à temps partiel de droit peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires, en dépassement du temps correspondant à leur quotité. Les modalités d'application de ces heures supplémentaires sont les mêmes que pour les heures supplémentaires des agents à temps complet (les conditions pour en être bénéficiaire, les modes de compensation,.. ). Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) - Emploipublic. Le mode de calcul de l'heure supplémentaire pour les agents à temps partiel est toutefois spécifique. (Montant annuel brut du salaire) / (52 x nombre réglementaire d'heures par semaine). Le nombre maximum d'heures supplémentaires qu'un agent à temps partiel peut effectuer est proratisé: il est égal à 25 heures x la quotité de temps partiel de l'agent. Heures supplémentaires de nuit: Heures effectuées entre 22 heures et 7 heures Contingent d'heures supplémentaires: Le nombre maximum d'heures supplémentaires effectuées dans un mois ne peut excéder 25 heures.