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Arbre de décision pour la détermination des points critiques en HACCP La détermination des points critiques en HACCP repose sur un raisonnement logique basé sur un organigramme décisionnel appelé " Arbre de décision " mise en place par le Codex Alimentarius. Se connecter ou s'inscrire pour poster un commentaire Liens transversaux de livre pour Arbre de décision pour la détermination des points critiques en HACCP ‹ Principes et étapes d'application de la méthode HACCP Haut Traçabilité ›

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La méthode HACCP Comme nous l'avons vu précédemment, la méthode HACCP se compose de 12 étapes. Afin de vous aider à mieux comprendre les enjeux de cette méthode, la société QUAPA souhaite vous présenter quelques éléments qui constituent ces étapes. Vous trouverez également un arbre de détermination de CCP interactif gratuit sur cette page.

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Arbre De Décision Haccp: Explication Par ZestFormation Vous devez décomposer une décision complexe en HACCP? Utilisez un arbre de décision. Souvent utilisé comme support d'apprentissage, l' arbre de décision HACCP est une méthode qui permet de maîtriser les dangers dans un établissement. Si vous voulez en savoir plus, nous vous invitons à lire cet article pour découvrir tout ce qu'il y a à savoir sur les arbres de décision HACCP, notamment comment ils sont structurés et utilisés. Qu'est-ce qu'un arbre de décision HACCP? L'arbre de décision est une méthode de prise de décision parmi les plus efficaces en HACCP. C'est un outil pour évaluer les mesures de protection contre un danger et déterminer si elles ont été appliquées convenablement. Cet organigramme HACCP est une manière de rassembler les idées pour mieux les exploiter et les analyser. Il s'organise autour d'un nœud, c'est-à-dire une problématique d'où découlent des alternatives. Chacune d'elle mène à d'autres nœuds qui ouvrent d'autres possibilités.

Tous les relevés et compte rendus résultant de la surveillance des CCP doivent être signés par la ou les personne(s) chargé(s) des opérations de surveillance, ainsi que par un responsable. Il y a deux types de surveillance: La surveillance en continu qui est idéale car elle permet de conserver l'enregistrement de la surveillance et d'agir en temps réel, notamment lors du déclenchement d'actions correctives. La surveillance discontinue qui demande des réponses accessibles rapidement du type oui ou non (check list) et une fréquence définie. Des groupes de travail par atelier permettent l'élaboration de ces check-lists, la définition de ce qui est à surveiller (quoi), comment réaliser cette activité (comment), à quelle fréquence (quand) et qui en est responsable (qui). « Le Cabinet New Performance Management est le fruit d'une longue expérience professionnelle au sein de grands groupes Internationaux, d'un profond attachement aux valeurs de travail en entreprise, d'amitié et de performance.