Congolaise Industrielle Des Bois – Avancement De Grade Rédacteur

Home Actualités La CIB (Congolaise Industrielle des Bois), embauche un aménagiste en République du Congo La CIB vous invite à envoyer vos candidatures pour le poste d 'aménagiste, basé à Pokola en République du Congo. La CIB, entreprise d'exploitation forestière certifiée, membre de l'ATIBT recherche: Un passionné d'aménagement Une capacité à manager et à motiver une équipe dans un contexte socio-culturel unique Une connaissance approfondie des logiciels SIG. Une connaissance du langage Python est un plus. Une capacité a mettre en place et à maintenir des outils de contrôle interne, en utilisant les process statistiques tels que R. Une ouverture d'esprit, une capacité à développer de projets innovants et d'envisager des solutions à grande échelle Une capacité à travailler de façon autonome dans des conditions de travail complexes. Pour en savoir plus, cliquez ici Pour mieux connaitre la CIB, cliquez ici Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à: et à

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A propos de CONGOLAISE INDUSTRIELLE DES BOIS Installée au Congo depuis 1969, la Congolaise Industrielle des Bois est une société forestière avec pour activités principales l'exploitation, la transformation et l'exportation du Bois. La CIB est une filiale du Groupe OLAM, un des leaders mondial d'une chaine intégrée de produits agricoles et d'ingrédients alimentaires. Description du poste Sous l'autorité du responsable des ressources humaines, l'employé administratif représentera les ressources humaines à Enyellé dans le traitement des tâches administratives, en relation avec le personnel et les différents organismes publics.

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Home Actualités La Congolaise Industrielle des Bois (CIB) fête ses 50 ans La CIB a été fondée il y a 50 ans, et l'entreprise célèbre cet anniversaire ce vendredi. CIB opère en République du Congo depuis 1968 et son siège social se trouve à Pokola, dans le nord de la République du Congo. Les activités d'Olam en République du Congo ont débuté en 2011 avec l'acquisition de la CIB. « Nous gérons des concessions forestières naturelles et nous nous engageons pour une foresterie responsable et durable qui n'a pas d'impact sur la vie des communautés vivant dans les forêts, ni sur la biodiversité. » La CIB exploite des concessions d'aménagement forestier et de transformation dans la province de Sangha, couvrant environ 2, 1 millions d'hectares, chacun obtenu en vertu de baux à long terme et tous gérés conformément aux normes de gestion forestière durable. a obtenu la certification FSC® pour environ 1, 3 million d'hectares, le reste étant en cours de certification, l'une des plus grandes concessions contiguës de bois feuillus tropicaux certifiés FSC® au monde.

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Home Acteurs CIB – An Olam Group Company La CIB (Congolaise Industrielle des Bois), filiale du groupe OLAM, est une société spécialisée dans l'exploitation forestière, la transformation industrielle et la commercialisation du bois. La CIB est basée au Nord de la république du Congo depuis 1969, plus précisément dans la commune de Pokola, département de la Sangha. Elle compte plus de 1 000 travailleurs permanents à ce jour. Elle est attributaire de quatre unités forestières d'aménagement (UFA), couvrant environ 2, 2 millions d'hectares: Pokola, Kabo, Loundoungou-Toukoulaka et Mimbeli Ibenga, certifiées par le Forest Stewardship Council (FSC). Elle possède également quatre unités industrielles de production (scieries), 41 séchoirs, une unité de moulurage, un atelier de menuiserie et un atelier de fabrication de maisons ossature bois. Dans le cadre des activités du collectif DYNAFAC un dispositif complet de suivi de la dynamique forestière est installé à Loundougou.

La CIB est une société spécialisée dans l'exploitation forestière, la transformation industrielle et la commercialisation du bois. Site Internet OLAM Elle est basée au Nord Congo depuis 1969, plus précisément dans la Communauté Urbaine de Pokola, Département de la Sangha. Elle compte plus 1 000 travailleurs permanents à ce jour. Elle est attributaire de 4 unités forestières d'aménagement, qui sont Pokola, kabo, Loundoungou-Toukoulaka et Mimbeli Ibenga. Les trois premières UFA sont certifiées FSC à 100%. Elle possède également 4 unités industrielles de production (scieries), 41 séchoirs, une unité de moulurage, un atelier de menuiserie et un atelier de fabrication de maisons ossature bois. Inscrivez-nous à la newsletter Inscrivez-vous pour recevoir nos Newsletters chaque semaine

CONDITIONS DE NOMINATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE Une fois nommé, en qualité de stagiaire, l'agent devra suivre une formation d'intégration et de professionnalisation avant la titularisation dans le grade. A compter du 1 er janvier 2016, en application du décret 2015-1385 du 29 octobre 2015, la formation d'intégration statutaire obligatoire est portée de 5 jours à 10 jours pour 26 cadres d'emplois, dont celui-ci. En matière d 'avancement de grade, le rédacteur territorial peut être promu au 2 ème grade soit:Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté (échelons) et au mérite (avancement de grade et promotion interne) suivant des conditions fixées par les textes règlementaires, et les critères retenus par la collectivité employeur. 1° Par la voie d'un examen professionnel, s'il justifie d'au moins un an dans le 4e échelon du premier grade et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau; Ou 2° Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement s'il a au moins atteint le 7e échelon du premier grade et justifie d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.

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Chaque fonctionnaire relève d'un cadre d'emplois, lequel comprend un ou plusieurs grades. Chaque grade comprend plusieurs échelons. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire titulaire peut bénéficier d'un ou plusieurs avancements de grade sous certaines conditions. L'avancement de grade a lieu de façon continue d'un grade au grade immédiatement supérieur, au sein d'un même cadre d'emplois. Il peut avoir lieu selon l'une des modalités suivantes: Soit au choix par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, établi par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents. Soit par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, établi après une sélection par voie d'examen professionnel. L'avancement de grade tient compte de la situation respective des femmes et des hommes dans cadres d'emplois et grades concernés, dans le cadre des lignes directrices de gestion. Outre des conditions individuelles d'avancement à remplir par l'agent, des conditions relatives aux quotas et au seuil démographique sont nécessaires avant de prononcer un avancement de grade.

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Dans cette hypothèse, l'avancement ne pourra intervenir qu'à compter de la date d'exécution de la délibération. En effet, en vertu du principe de non-rétroactivité des actes administratifs, la délibération ne peut pas prévoir de date d'effet antérieure. De plus, conformément aux articles L. 522-26, L. 522-28 et L. 522-29 du Code général de la fonction publique (anc. art. 80 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984): le tableau annuel d'avancement est arrêté par l'autorité territoriale (Cf. : modèle d'arrêté disponible sur le site du CDG 35) l'autorité territoriale communique ce tableau d'avancement au Centre de Gestion auquel la collectivité ou l'établissement est affilié; le Centre de Gestion en assure la publicité. l'avancement est prononcé par l'autorité territoriale parmi les fonctionnaires inscrits sur un tableau d'avancement; les fonctionnaires d'une collectivité ou d'un établissement ne peuvent être promus par cette collectivité ou cet établissement que dans l'ordre du tableau. Ce tableau est établi une fois par an pour l'ensemble des fonctionnaires de la collectivité ou de l'établissement.

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MAJ le 01/05/2021 Le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux recouvre une multitude de métiers dans la fonction publique territoriale dans les villes, départements, régions, intercommunalités et leurs établissements publics. Il est donc utile de connaître les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés. CONDITIONS D'ACCES AU CADRE D'EMPLOI DES REDACTEURS TERRITORIAUX Au sens du Décret n° 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier, les rédacteurs territoriaux constituent un cadre d'emploi de catégorie B de la filière administrative. Le cadre d'emploi des rédacteurs comprend 3 grades, avec 3 niveaux hiérarchiques: Rédacteur (1 er grade) Rédacteur principal de 2 ème classe (2 ème grade) Rédacteur principal de 1 ère classe (3 ème grade) Les termes 1 er, 2 ème et 3 ème grade correspondent au NES- Nouvel Espace Statutaire suivant la définition du Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale.

Rédacteur principal de 2e classe: de 1 670 à 2 500 euros. Rédacteur principal de 1re classe: de 1 840 à 2 750 euros. A noter: montants bruts mensuels, arrondis à la dizaine la plus proche. Le traitement indiciaire représente 80%, en moyenne, de la rémunération d'un fonctionnaire. Il évolue suivant la valeur d'un point d'indice, fixé à 4, 6860 euros, depuis le 1er février 2017.