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Instauré dans plusieurs pays du monde, comme au Japon où ce congé est inscrit dans la loi depuis 1947, le dispositif ne crée "pas de véritable engouement", relève Me Caroline Mouriquand, avocate en droit du travail chez Bird&Bird. "L'initiative est louable, mais elle peut desservir les femmes en créant une discrimination à l'embauche. ▷Société GROUPE ECLIPSE SECURITE à BALMA (entreprise fermée) : CA, résultats, bilan gratuit, SIRET, dirigeants, solvabilité, n° TVA - manageo.fr. Si on suivait le modèle espagnol, on leur offrirait 50% de congés payés supplémentaires" à raison de trois jours par mois, observe Me Mouriquand. Une situation qui peut créer des "tensions et une frustration en augmentant la charge de travail des collègues", dit-elle. - Secret médical - Cela "peut poser des problèmes en matière d'égalité femmes-hommes", avec des salariés non concernés qui pourraient se sentir "lésés", renchérit Jean-Marc Morel, expert Ressources humaines associé chez RSM. 68% des Françaises seraient favorables à la création d'un congé menstruel, et même 78% chez les 15-19 ans, selon une étude IFOP réalisée en mars 2021 (AFP/Archives - LOIC VENANCE) "Et qui paie? "

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À cette occasion, la CNSA a diffusé quelques images inédites. L'agence a dévoilé l'envers du décor derrière les magnifiques selfies pris par le rover, qui avait déposé une caméra au sol pour cela. On trouve aussi l'image d'un petit trou réalisé au sol par le rover. Pourtant, Zhurong n'est pas équipé de foreuse comme les rovers américains Curiosity ou Perseverance. Offres emploi EASYTRIEVE CDI Toulouse (31) - Emplois Informatique. Le trou a en réalité été creusé au laser à l'aide de l'instrument MarSCoDe. Il s'agit d'un spectromètre qui analyse la composition chimique des roches sur lesquelles le rover tire au laser. Le laser est tellement puissant qu'il transforme peu à peu la roche visée en gaz. Le spectromètre analyse le rayonnement issu de cette transformation. MarSCoDe est digne des instruments ChemCam et Supercam développés à Toulouse par le Cnes et l'Institut de recherche en astrophysique et planétologie, et à bord de Curiosity et Perseverance. D'ailleurs, des chercheurs de l'Irap ont aidé les Chinois à tester MarSCoDe. Selfie de Zhurong sur Mars.

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s'interroge M. Morel. "Les mesures spéciales d'arrêt maladie en raison du Covid-19 par exemple étaient mises en places par l'Etat, donc payées par la Sécu". Or dans le cas d'un accord d'entreprise, le congé menstruel payé à la salariée et son remplacement sur le poste sont à la charge de l'employeur, en l'absence de loi. La mesure est "contre-productive", pour Me Caroline Mouriquand: "Une femme souffrant de règles douloureuses ou d'endométriose est généralement suivie, et peut donc déjà bénéficier d'un arrêt maladie" sur lequel les raisons de son absence ne sont pas indiquées, "ce qui permet de protéger le secret médical", bien qu'un délai de carence s'applique dans le cas d'arrêt maladie. Groupe eclipse toulouse.org. "L'employeur n'a pas à savoir que l'arrêt est lié à la condition de femme de la salariée", ajoute-t-elle, afin d'éviter toute stigmatisation "émanant de collègues ou des services de ressources humaines". Fabienne El-Khoury, elle aussi inquiète pour le secret médical des salariées, imagine l'annonce anticipée de la grossesse d'une salariée: "Si d'un coup, elle ne prend plus son congé menstruel car elle est enceinte, elle serait contrainte de l'annoncer" contre son gré.