Protocole Sanitaire Entreprise 29 Novembre 2021 – Offre Emploi Psychologue Bretagne

Sun, 07 Jul 2024 02:27:17 +0000
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Aération régulière des locaux de façon naturelle ou mécanique Les règles en matière de ventilation seront également précisées. Le protocole recommande une aération régulière des locaux, « de préférence de façon naturelle » en ouvrant les portes et/ou fenêtres en permanence ou au moins cinq minutes toutes les heures, ou, à défaut, en utilisant « un système de ventilation mécanique conforme à la réglementation ». En outre, lorsque l'aération naturelle des bureaux n'est pas possible, il est « recommandé de réaliser des mesures de CO2 dans l'air, à des endroits significatifs de la fréquentation et à des périodes de forte fréquentation, en particulier ». A partir d'une concentration en CO2 de 800 ppm, il faut renouveler l'air et/ou sortir de la pièce. Restaurants d'entreprise, pots de fin d'année, télétravail : quelles nouvelles règles en entreprise pour lutter contre le Covid dès ce lundi 29 novembre ?. « Au-delà de 1000 ppm, l'évacuation du local doit être proposée le temps d'une aération suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inférieurs à 800 ppm », précise le protocole. Isolement des cas contact Avec le recensement des premiers cas du variant Omicron recensés en Europe, le protocole a été renforcé pour les cas contact.
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Depuis septembre, le protocole ne prévoit plus un nombre de jours minimal de télétravail. Il prévoit que "les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours" au télétravail. Garde d'enfant malade ou cas contact Dans le cas où l'enfant d'un salarié serait malade ou cas contact, "l'un des parents qui restera à la maison pourra bénéficier d'indemnités journalières de la part de l'Assurance maladie", a déclaré Elisabeth Borne. "Ce n'est pas du chômage partiel, et vous devez voir avec votre employeur si vous pouvez télétravailler en gardant un enfant. Mais si vous avez un enfant en bas âge, ce n'est pas très commode. Covid-19 : voici ce qui change dans les entreprises depuis ce lundi 29 novembre. Dans ce cas-là, vous pouvez vous arrêter et bénéficier d'indemnités journalières", a-t-elle ajouté.

Depuis le 10 septembre, le protocole ne prévoit plus un nombre minimal de jour de télétravail. Il indique simplement que « les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours à ce mode d'organisation du travail en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l'isolement des salariés en télétravail ».

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