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Il est raisonnable d'attendre une dizaine de jours après un entretien d'embauche avant de rappeler un recruteur. Reuters/Ralph Orlowski Après l'envoi d' un CV et d' une lettre de motivation, les candidats à l'embauche s'interrogent souvent sur l'attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l'entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé? Il n'existe pas de règles absolues, mais quelques préconisations à respecter. Ne pas (trop) attendre Le délai de relance d'une candidature ne doit pas dépasser dix jours, à en croire une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l'envoi d'un CV, et 20% conseillent d'attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d'agir dans les dix jours après la prise de contact.

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Ou il s'agit peut-être d'un recruteur. Dès que vous envoyez une candidature, vous devez garder à l'esprit que le recruteur pourrait vous appeler. Soit vous ne connaîtrez pas son numéro. Soit il masquera son numéro. Quoi qu'il en soit, décrochez. 2) Etre en mesure de répondre au recruteur en début de journée Le recruteur peut vous appeler à n'importe quelle heure de la journée. Il peut donc aussi vous appeler tôt le matin. Pour certains recruteurs, il s'agit même d'une stratégie: cela leur permet de voir si vous savez vous lever tôt. L'idéal est d'être en mesure de répondre dans les horaires correspondant au poste que vous visez. En revanche, si vous êtes encore au lit et qu'un numéro que vous ne connaissez pas vous appelle, surtout ne répondez pas. Ca ferait un très mauvais effet s'il s'agit du recruteur et qu'il se rend compte que vous avez une voix toute endormie alors qu'il est déjà 10 ou 11 heures. Par contre, si vous vous rendez compte suite à un message sur votre répondeur que c'est bien un recruteur, levez-vous vite, prenez une douche pour vous réveiller, une boisson chaude pour chauffer votre voix et rappelez.

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Question Rédaction netpme, publié le 06/12/2012 à 00:35:45 La réponse de la rédaction: Aucun texte n'interdit un futur employeur de se renseigner sur l'expérience d'un candidat. Il est donc libre de prendre contact avec l'ancien employeur. Bien sûr faut-il qu'il s'entretienne avec la personne compétente et habilitée à pouvoir répondre à ces interrogations. Si le candidat apprend qu'il est victime d'éventuelles diffamations, il lui est conseillé d'adresser à son ancien employeur un courrier recommandé relatant les faits et le mettant en garde sur de tels agissements.

Il sera d'autant plus facile d'avoir l'air motivé que vous le serez réellement puisque vous aurez fait l'effort d'appeler en amont du recrutement. De plus, ne perdez pas de vue que ce rendez-vous informel peut parfois être considéré comme un entretien de recrutement et que si les choses se passent bien vous allez partir avec un vrai a priori positif. Alors, préparez votre appel comme vous prépareriez un rendez-vous officiel: préparez votre présentation rapide et surtout faites une liste des questions qui vous semblent les plus intéressantes pour préparer la suite de la phase de recrutement mais aussi pour susciter l'intérêt du recruteur que vous avez au bout du fil. A la fin de l'entretien pensez à remercier votre interlocuteur de sa disponibilité. Et surtout dans votre lettre de motivation pensez à faire état de cet appel téléphonique. Articles similaires: