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De nouvelles applications apparaissent dans aéronautique et l'automobile pour la préparation de surface par laser (décapage peinture par laser, activation de surface, nettoyage avant soudage laser, …). Exemples de réalisations -- Décapage laser de monuments historiques Nettoyage laser d'une statue de l'abbatiale de Thann Respect de la surface Procédé sans contact Absence de solvant Notre expertise en décapage et nettoyage laser: Lasers fibrés de 200W à 6 kW Laser à diodes jusqu'à 2 kW Commande numérique et robot Laboratoire de métallurgie Laboratoire d'analyses métallographiques Moyens de caractérisation (MEB, diffraction X, profilomètre optique …) Analyse de défaillances (CND, analyses chimiques, essais mécaniques) Contactez-nous Vous souhaitez en savoir plus? 03 88 65 54 00 Contactez-nous Nos partenaires Expert reconnu depuis plus de 30 ans, IREPA LASER a développé un réseau de partenariat avec les meilleurs spécialistes de la recherche et de l'innovation en lien avec la technologie laser: organisations professionnelles, écoles d'ingénieurs, société spécialisées… Actualités Découvrez toutes les actualités d'IREPA LASER Voir toutes les actualités Pourquoi choisir IREPA LASER?

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En manipulant les différents paramètres du laser comme la puissance, le déplacement du faisceau sur l'objet à nettoyer, la concentration des impulsions sur l'objet, le nettoyage de contamination se fait de façon controlée à tout moment avec une extrême précision. Ce contrôle précis n'est pas possible avec les autres techniques de nettoyage. Le nettoyage au laser convient aussi bien pour l'élimination rapide et profonde de la rouille que pour l'élimination d'une couche mince de peinture sans endommager la surface de base. Il convient également pour le nettoyage des oxydes les plus divers, des films huileux, pour ne citer que les applications les plus répandues. AVANTAGES DU NETTOYAGE AU LASER Le nettoyage au laser n'utilise aucun solvant chimique, ni autres types de consommables. Son utilisation est écologique, sans risque majeur et son utilisation est simple. Décapage et nettoyage au laser sur toutes les surfaces. La consommation énergétique est limitée. Comme pour toute technique de nettoyage, une formation permet la maitrise de possibles inconvéniants.

Les départements dans lesquels nous privilégions les travaux de décapage par laser sont: LES HAUTS-DE-FRANCE: La Somme (80) L'Oise (60) L'Aisne (02) Le Pas-de-Calais (62) Le Nord (59) NORMANDIE: La Seine Maritime (76) L'Eure (27) Le Calvados (14) L'Orne (61) La Manche (50) AUTRES RÉGIONS: Nous consulter impérativement en fonction de la nature de votre projet. Lucien, nettoyage portail "Nettoyage d'un portail en fer avec des volutes et fers de lance avec le laser. Travail propre et efficace. Je recommande le travail de cet artisan et surtout la propreté du nettoyage par laser. En plus, vous ferez un bon geste pour l'environnement. Il ne me reste plus qu'a terminer mon mur pour accrocher mon super portail tout beau, tout neuf. " Pascal, restauration cafe racer "Passionné de mécanique je rénove régulièrement des vieilles voitures ou des motos. Décapeur laser - tous les fournisseurs - décapeur laser fabrication et processus fabrication et processus traitement de surface traitement de surface oberflächenbehandlung équipements de r. Mon dernier projet de restauration s'agissait d'un café racer. Malheureusement j'avais beaucoup de pièces souillées ou oxydées par la rouille et le temps.

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Le nettoyage au laser est la technique la plus propre à ce jour pour traiter une large gamme de substrats souillés ou contaminés. Comment fonctionne le nettoyage laser en 5 étapes | Laserax. Le laser irradie uniquement les contaminations que vous souhaitez nettoyer, en laissant le produit de base intact. Le nettoyage au laser est sans danger pour l'utilisateur et l'impact environnemental est nettement plus limité que celui engendré par d'autres technologies TOUJOURS OUVERT POUR VOUS PRIX ADAPTES A VOS BESOINS UNE PRESTATION DE QUALITE Nous intervenons souvent dans les créneaux de maintenance ou de réparation. ​ Notre flexibilité et notre disponibilité sont sont nos atouts Après analyse de votre besoin, nous adaptons la meilleure stratégie de cout. Les possibilités sont multiples, intervention en régie ou au forfait Nos appareils permettent une maitrise parfaite du laser avec des réglages de nombreux paramètres en fonction de vos matériaux et du type de contamination

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Avec ce nouveau plan stratégique, qui n'est autre que la déclinaison opérationnelle de la convention tripartite, Pôle Emploi répond à la commande du MEDEF et du gouvernement en mettant en place une organisation qui rapidement va mettre nos métiers en danger, en écartant des agences l'essentiel de nos actes professionnels. La « philosophie » générale de ce plan consiste à éloigner l'usager des services en fermant l'ouverture au public l'après-midi et en développant les services à distance pour tout ce qui concerne la gestion des droits et le conseil à l'emploi. Pôle emploi : le plan stratégique retoqué | L'Humanité. Au-delà de nos métiers c'est le service public lui-même qui est menacé. Certains volets de ce plan stratégique ont déjà été mis en œuvre et d'autres sont à l'état de test. Quelle que soit l'avancée des différents chantiers, c'est la cohérence d'ensemble qui doit être soulignée: le test accueil n'est qu'un abus de langage pour ce qui s'avère être une fermeture au public, la création des équipes à dominante demandeur d'emploi ou entreprise, sous prétexte de spécialiser les agents, n'est qu'une adaptation du Taylorisme destinée à gagner toujours plus de « productivité », le développement des services à distance, le croisement des fichiers avec l'URSAFF, le recours massif à la sous-traitance font aussi peser une menace très lourde sur nos métiers et notre avenir.

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Les syndicats de l'ex-ANPE se sont prononcés majoritairement contre le plan prônant un accompagnement différencié des chômeurs. Coup de semonce des syndicats de Pôle emploi. Mardi, lors du comité central d'entreprise (CCE), une majorité d'entre eux se sont prononcés contre une partie du plan stratégique de la direction. Plan stratégique pole emploi maroc. Le SNU, FO, la CGT et SUD ont voté contre le volet qui préconise de différencier l'accompagnement des demandeurs d'emploi en fonction de leur capacité à retrouver un travail. De leur côté, la CFDT, la CFTC, l'Unsa, la CFE-CGC et le Snap se sont abstenus. Pour Emmanuel M'hebhbi, du SNU, « ce plan est nocif pour les usagers. On est dans une logique gestionnaire à mille lieues de ce que devrait faire un service public ». Après un premier entretien, les conseillers devraient proposer un accompagnement renforcé pour les chômeurs les plus éloignés de l'emploi, un accompagnement guidé pour les demandeurs ayant « besoin d'appui » et un suivi à la recherche d'emploi pour les chômeurs proches du marché du travail.

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Il ne prévoit pas d'amélioration en 2020 et vise juste le niveau de performance atteint en 2019 [8]. Pour mémoire, la prévision 2019 était de 33, 7% [9]. Quant au délai d'entrée en formation, il sera examiné plus tard par le comité de suivi (COSUI), prévu par la Convention [10]! LA QUALITÉ DE L'INDEMNISATION DOIT SE CONFIRMER. Pour l'i ndemnisation, trois indicateurs sont fixés pour Pôle emploi, à l'horizon 2022. Le taux de notification des droits dans les 21 jours de 92%, Le taux de conformité du traitement de la demande d'allocation (avec incidence financière) de 96% (Plancher 2020-2022), Une satisfaction des demandeurs d'emploi vis-à-vis des informations sur les sujets liés aux allocations à 77% [11]. Un indicateur nouveau doit être mis en place pour estimer le « Taux de trop-perçus constatés ». La cible 2022 pourrait être définie par le COSUI en juillet 2020. Ce sujet a eu l'occasion de faire débat. Portage du prochain plan stratégique Pôle emploi | Le LAB Pôle emploi. LES SERVICES RENDUS AUX EMPLOYEURS DEVRAIENT S'AMÉLIORER Pour les entreprises, trois indicateurs sont fixés pour Pôle emploi, à l'horizon 2022.

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07 décembre 2017 | Repenser Innov'Action, la plateforme collaborative interne Pôle emploi! 16 novembre 2017 | Data Les data au service de l'emploi 18 septembre 2017 | Manager de demain Détecter les managers de demain! 21 juillet 2017 | Le CLIP: le club des laboratoires de l'innovation publique! 20 juillet 2017 | CNAF Prepare Accompagner les publics en congé parental bénéficiaires de l'allocation « Prepare »: Session Cnaf/Pôle emploi! 30 mai 2017 | Reporter d'un jour au LAB sur les questions du recrutement et des compétences! 14 avril 2017 | Toi + Moi = SIRHUS, le nouveau SIRH de Pôle emploi! 06 janvier 2017 | Construisons le réseau social de l'emploi! Innovation Se penser autrement, soyons les troublions du quotidien 09 juillet 2016 | LAB La qualité de vie au travail: Un arc en ciel au bureau! 01 juillet 2016 | Mobilité internationale « De terres inconnues en terrains connus »: ensemble pour faciliter et accompagner à l'emploi à l'international! Plan stratégique pôle emploi pour les. 30 mai 2016 | Gestion de portefeuille Assistant personnel du conseiller et du manager Pôle emploi 28 avril 2016 | Destination vie active Destination Vie active: faciliter la transition école/vie active 10 septembre 2015 | Pôle emploi 2020: parcours vers le futur!

Taux de recrutement pour les offres d'emploi, avec services délivrés aux entreprises: 80%, Satisfaction des entreprises vis-à-vis des services de Pôle emploi: 80%, au lieu de 73% en 2019 [12], Délai de recrutement pour les offres d'emploi déposées auprès de Pôle emploi: moins de 10 jours. L'INFLUENCE DES EFFECTIFS DE POLE EMPLOI SUR LES RÉSULTATS OBTENUS DEVRAIT ÊTRE ESTIMÉE. Enfin, un nouvel indicateur apparait. Plan stratégique pole emploi sur. Il concerne « l'efficience », c'est-à-dire le rapport entre les résultats des indicateurs de performance (évoqués précédemment) et les effectifs de Pôle emploi. L'objectif pour 2022 devrait être défini par le comité de suivi fin 2020… *** La liste des indicateurs stratégique de Pôle emploi apparait limitée par rapport à tout ce qui pourrait être observé pour juger des performances d'un établissement public de cette taille. Les objectifs apparaissent assez modestes en termes de placement et, par ailleurs, nombre d'entre eux reste en suspens de décisions à venir. Ce tableau d'indicateurs résulte de la négociation tripartite.