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C'est pourquoi les chinois sont friands de technologies étrangères, et plus particulièrement de technologies françaises, dont ils apprécient la qualité. » témoigne Fil Control, fabricant français d'équipements pour les machines textiles. Miser sur l'innovation permettra à votre PME de se démarquer de la concurrence locale. "Travailler avec des Chinois: une chance pour nous, Français" - L'Express. En effet, proposer des produits innovants est nécessaire pour susciter l'intérêt des clients/consommateurs chinois: ils ne seront pas intéressés par votre offre si elle est similaire à celle proposée par vos concurrents chinois et qu'ils ne connaissent pas le nom de votre entreprise. Contrôler la qualité Les dirigeants et les travailleurs chinois ne sont pas aussi sensibles à la qualité que les occidentaux, qu'ils voient en général comme une perte de temps et un gaspillage d'argent; davantage focalisés sur la quantité, ils auront du mal à comprendre l'importance que les occidentaux accordent à la qualité et la notion de « normes de qualité ». L'enjeu est donc de préserver la qualité des produits/services de votre entreprise en Chine.
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Entretenir les relations avec les clients est donc un des facteurs clés de succès. Toute stratégie de fidélisation est aussi très efficace. Il est toujours utile d'organiser des activités en dehors du contexte professionnel (dîners, visites etc. ) avec les clients B2B les plus importants dans le but d'améliorer les relations. Une stratégie marketing adaptée au marché Les différences culturelles entre la France et la Chine ne sont plus à démontrer. Sur le plan marketing, les stratégies doivent donc être repensées, autant sur le fond (message, proposition, produit, valeur ajoutée, etc…) que sur la forme (canaux de communication employés, interactions clients, etc…). Conteuse en entreprise: travailler en Chine. Vous pouvez commencer par lire ce guide pratique sur la marketing B2B en Chine (en anglais). Entreprise Française: apprenez à manager votre équipe Chinoise Le management est encore plus important en Chine qu'ailleurs, et le principe de leadership beaucoup plus répandu qu'en Occident: les chinois ont besoin de pouvoir s'inspirer d'un modèle.

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7. "Donner de la face" et "Perdre la Face" C'est bien là un des principaux aspects des relations interpersonnelles en Chine: la face miànzi. La culture chinoise valorise le "gagnant-gagnant" qui implique de faire des concessions, pour ne pas que l'interlocuteur perde la face, et empêche toute bonne relation dans le futur. Cela peut-être un exercice difficile pour certains Occidentaux, pour qui le rapport de force domine, surtout dans le monde du travail. Mais il faut savoir que pour un Chinois, s'énerver, c'est déjà perdre la face (et donc sa crédibilité)! Travailler en chine pour une entreprise française du. 8. Le Français est bavard, le Chinois plus concis Cela peut paraître être un cliché, mais les Chinois nous trouvent en général très bavards, et n'apprécient pas les longues réunions "où l'on parle beaucoup pour ne rien dire". Peut-être sont-ils marqués par des décennies de long discours protocolaires et vide de sens? Du coup, dans le monde du travail, on va souvent à l'essentiel. Ne vous étonnez donc pas si les participants à une réunion partent avant la "fin" dès qu'ils estiment qu'ils ont apporté leur contribution.

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Une erreur fréquente chez les jeunes est de croire que travailler ici est synonyme d'argent facile. Il ne faut surtout pas rester sur l'idée que ce pays est un « eldorado » pour les cadres étrangers. D'autant que le recrutement d'expatriés non asiatiques a tendance à se réduire pour des raisons de salaires et d'adaptation à l'environnement. Au niveau linguistique, l'anglais est indispensable. C'est la langue du travail, du commerce, de la négociation… Le mandarin n'est pas obligatoire, mais c'est un atout indéniable. Connaître des notions de chinois permet de s'intégrer plus facilement, c'est également une preuve de respect envers les collègues locaux. Et le respect est très important en Chine! Quel est le rapport à la hiérarchie dans les entreprises chinoises? Sous-traitance de l’embauche et du recrutement en Chine | Services d’embauche d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international pour la Chine. Dans l'ensemble, humilité et modestie sont des qualités appréciées. Peu importe le niveau hiérarchique, tout le monde doit être traité sur un pied d'égalité. Ainsi un étranger ne doit absolument pas être prétentieux, même s'il a des employés locaux sous ses ordres.

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Généralités Marque AL-KO Modèle BC 4125 II-S Comfort Produit tondeuse à gazon Langue Français, Anglais Type de fichier PDF Caractéristiques Type Tondeuse à gazon manuelle Pelouse Recommandé - m² Largeur de coupe 250 mm Système de coupe - Volume brut de collecte - L Poignée ergonomique Oui Plateau amovible Puissance Source d'alimentation Essence 900 W Poids et dimensions Poids 7800 g voir plus Foire aux questions Vous ne trouvez pas la réponse à votre question dans le manuel? Vous trouverez peut-être la réponse à votre question dans la FAQ sur le AL-KO BC 4125 II-S Comfort au dessous de. Quel est le poids du AL-KO BC 4125 II-S Comfort? À quelle hauteur dois-je couper l'herbe? À quelle fréquence dois-je couper l'herbe? Puis-je tondre la pelouse lorsque l'herbe est mouillée? Le manuel du AL-KO BC 4125 II-S Comfort est-il disponible en Français? AL-KO Gartentechnik Motorsensen BC 4125 II Comfort Pièces détachées en ligne. Votre question n'est pas dans la liste? Posez votre question ici Manuels de produits associés Voir tous les manuels AL-KO Voir tous les manuels AL-KO tondeuse à gazon
C'est une machine que j'ai payer 180 euros Pensez vous qu'il faille l'emmener chez un pro? Essayer de réparer moi même? Est ce vraiment le diamètre de la durite? ou trouver des durites de la taille requise? Merci d'avance pour vos conseils. Répondre/Commenter « 1 2 » Réparer, c'est bien, mais si je n'y arrive pas?