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Faute d'une approche globale de la problématique par les acteurs d'entreprises, ceux-ci se trouvent souvent démunis pour agir sur des causes qui se situent à l'interface de l'individu et de la situation de travail. Au cœur du système: les salariés, des humains et les situations de travail vécues Dans ce système, les dimensions individuelles et subjectives du vécu des salariés face à une même situation stressante ou tendue ne permettent pas à eux seuls de comprendre la problématique. Pour cela FP Conseil vous accompagne à interroger l'organisation du travail, les modes de management et l'activité réelle. Toute action de conseil et accompagnement en entreprise inclut le champ des relations sociales, la culture d'une communication non violente, en interne comme en externe. Notre mission: Éclairer, éveiller les consciences, accompagner, transmettre, pour le bien-être de tous. S'appuyant sur les 3 niveaux de prévention, nos interventions s'orientent vers la promotion de la qualité de vie au travail Des interventions sur-mesure, ponctuelles, et se tiennent en présentiel et en distanciel.

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Trois aspects, en particulier, prolongent les effets de la cession dans le temps: l'accompagnement, certaines clauses de prix, la garantie d'actif et de passif. L'accompagnement Si le vendeur, en vertu de l'article 1604 du Code civil a, envers l'acheteur, une obligation de délivrance de la chose vendue, il est, en matière de cession d'entreprise, souvent convenu, à la demande de l'acheteur, un accompagnement de ce dernier ou de la société cédée par le vendeur. Les modalités de cet accompagnement (durée, rémunération, etc. ) sont convenues dans un contrat (contrat de travail, contrat de prestations de services), conclu lors de la réalisation de la vente. En matière de cession de campings, il est rare qu'un accompagnement soit requis par l'acheteur sur une période longue et qu'il soit formalisé dans un contrat distinct. Tout simplement parce que l'acheteur va gérer lui-même le camping, soit directement soit, par exemple s'il s'agit d'un groupe, parce qu'il dispose déjà d'une équipe dédiée à la gestion de plusieurs campings dans la même région et/ou qu'il va recruter spécifiquement un directeur pour le camping nouvellement acquis.

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Ces clauses, que j'ai peu pratiquées en matière de cession de campings, précisément parce qu'elles nécessitent un accompagnement durable de la part du vendeur et que cet accompagnement, comme évoqué plus haut, est plutôt rare dans ce secteur, peuvent retrouver du sens dans des périodes telles que la période actuelle, où un événement inédit vient bouleverser le cycle d'exploitation, troubler les perspectives, impacter négativement l'activité et, de fait, avoir une incidence sur la valeur immédiate de l'entreprise. Se donner du temps pour déterminer le prix est alors, pour le vendeur, un moyen de compenser une valeur qui, à la date de cession, aurait été réduite par les effets immédiats de cet événement et, pour l'acheteur, un moyen de s'assurer qu'à terme il ne paiera pas le camping plus cher qu'il ne vaut. Cet ajustement reste toutefois complexe dans sa mise en œuvre, car il nécessite, sinon que le cédant reste impliqué dans la gestion, tout au moins qu'il ait son mot à dire sur les grandes décisions (sans pour autant basculer dans une gestion de fait) et que des règles du jeu claires et précises soient convenues entre les parties.

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Face à cette complexité, nous avons souhaité que les entités soient retenues sur la base d'une contribution manifeste à une société "bas-carbone" par leurs activités de conseil et d'accompagnement. Ainsi, les acteurs de la cartographie présentent nécessairement une des prestations suivantes: des stratégies vers une trajectoire bas carbone des évaluations pour mieux accompagner et conseiller les organisations vers une transition bas carbone un accompagnement sur une expertise précise permettant d'oeuvrer pour une société bas carbone des outils ou services permettant d'accompagner et conseiller des organisations

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Notre Cabinet – Accompagnement Conseil & Stratégie Aller au contenu Si le bon fonctionnement d'une entreprise dépend de la cohérence de sa gestion, il repose également sur les hommes et femmes qui la mettent en œuvre Présent depuis 1996, Accompagnement Conseil & Stratégie (ACS) est spécialisé dans le Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines. Confier vos besoins à notre cabinet, c'est l'assurance de bénéficier d'une visibilité en matière de Ressources Humaines de qualité. Nos consultants sont dotés d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Psychologie et sont en mesure de répondre à vos problématiques tout en apportant leur expertise. Notre savoir-faire et notre expérience nous permettent de gérer des missions RH pour tout type d'entreprise, qu'il s'agisse de PME, de collectivités ou de grands groupes et ce dans tous les domaines d'activités. Fortement implanté régionalement (Grand Est, Bourgogne Franche Comté), nous assurons aussi bien des missions locales que nationales, voire internationales.

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Étape 1 Information Conseil Prérequis Guidage dans le projet professionnel, Ciblage de la certification, Étude de la demande et du financement Quel type de prise en charge possible? A quelle hauteur? Rédaction du dossier Constitution du livret de recevabilité: apport de preuves avec liste des documents exigés (attestation d'employeurs, copie des diplômes, titres …). Dépôt du livret de recevabilité auprès du certificateur concerné. Etude du livret de recevabilité: avis de recevabilité ou avis de non-recevabilité.