Aubry Musique Ploeren 2018 – Grille D’Auto-Évaluation Pour Des Formateurs-Trices - L'atelier De La Transformation Sociale

Mon, 10 Jun 2024 11:13:21 +0000
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Et sur place, que d'agréables surprises; un accueil al'dente, des compétences tant au niveau conseils que de lutherie (notamment électronique) extras et des produits mis en vente ayant de très bon rapport qualité/prix. Cerise sur le gâteau, une réparation sur ma basse Warwick Corvette active 4 strings m'a été offerte pour bonne clientèle. Chapeau! Une bonne ptite boutique de zik et son site internet soutenu par une super équipe que je recommande fortement. Musicalement, Philippe. Après avoir acheté une montre Fitbit, ayant des problèmes pour la connexion, ce matin je me suis rendue à l'espace Culturel. Très bon accueil, en 10 minutes je suis reparti avec ma montre connectée. Il faut savoir dire quand les choses ne vont pas mais le dire quand on est satisfait. Merci à la responsable Karenne, merci à Guillaume, Adrien, Christophe, pour leur gentillesse, leur savoir faire, leur rapidité. Aubry musique ploeren mp3. Ne changez surtout rien, belle équipe. Bonne fin d'année, Meilleurs vux à toute l'équipe et RDV en 2020; Josette ROBERT Vendeur et réparateur de bois et cuivre + accessoires.

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9h30 - 12h / 14h30 - 19h du mardi au samedi.

Découvrir PLUS+ Du 15-04-2011 11 ans, 1 mois et 15 jours Effectif (tranche INSEE à 18 mois) Unit non employeuse ou effectif inconnu au 31/12 Du 31-03-2018 4 ans, 2 mois et 1 jour Du XX-XX-XXXX au XX-XX-XXXX X XXXX 0....... X XXXX XX XXXX XX XX XXXXX 1....... Date de création établissement 15-04-2011 Nom Adresse 4 IMP DE CADOUDAL Code postal 56880 Ville PLOEREN Pays France Voir tous les établissements Voir la fiche de l'entreprise

Conventions collectives & lois Conventions collectives Convention collective animation socio-culturelle (1518) Rémunérations Fiche d'identité de la convention collective Animation, Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (ÉCLAT) 6712, 6713, 9615, 9616, 9618, 9622, 9623, 9625, 9723 Oui, mise à jour le 6 avr. 2022 Dernières mise à jour de cette convention 6 avr. Grille d’auto-évaluation pour des formateurs-trices - L'atelier de la transformation sociale. 2022 - Formation professionnelle, liste des certifications éligibles à la Pro A: Avenant n° 191 du 8 février 2022 non étendu, entre en vigueur à compter de sa date d'extension, quel que soit l'effectif, signataire: Hexopée. - 26 mars 2022 - Textes Attachés - Evolution de la rémunération 26 mars 2022 - Textes Attachés - Organisme certificateur paritaire 19 févr. 2022 - Textes Attachés - Contribution formation professionnelle et paritarisme 11 févr. 2022 - JORF n°0035 du 11 février 2022: Arrêté du 4 février 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) (n° 1518) - Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an.

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La responsabilité est limitée. Le travail s'effectue sous le contrôle direct d'un autre salarié. B 255 L'emploi requiert des connaissances techniques simples. Sous la subordination d'un responsable, le salarié est capable d'exécuter des tâches sans nécessairement que lui soit indiqué le mode opératoire. L'autonomie est limitée dans la mise en œuvre des tâches prescrites. Le salarié ne détermine pas les procédures mais peut être amené à les adapter aux situations de travail qu'il rencontre. L'emploi ne peut comporter la responsabilité ni la programmation d'autres salariés. Il peut gérer une caisse d'avance. C 280 (si le poste comporte habituellement la coordination du travail de quelques personnes, le salarié bénéficie d'au moins 10 points complémentaires) Exécution de tâches qui se différencient des précédentes par une technicité supérieure et une plus grande autonomie laissée à l'exécutant dans le choix des moyens qu'il met en œuvre. Grille évaluation animateur chef. Le salarié peut exercer un rôle de conseil et de coordination d'autres salariés, mais il n'exerce pas d'encadrement hiérarchique.

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Sur l'animation Faible, peu: 0-2 Nous avons collectés les attentes des participants et les confronter avec les objectifs de la formation Nous avons respecté le programme (gestion de temps et présentation des thématiques) Nous avons favorisé la participation de chacun en tenant compte de leur hétérogénéité ou leur expérience Nous avons été complémentaires dans l'animation de la formation (répartition des tâches, temps de parole, animation des travaux de groupe…) Autre chose à dire sur l'animation? Sur la transmission des connaissances Faible, peu: 0-2 Nous avons posé des questions d'éveil pour susciter la réflexion des participants sur les sujets techniques Nous avons transmis les principaux messages thématiques sur l'élevage de porcs Nous avons bien utilisé la boîte à image Nous avons veillé à reformuler, illustrer le propos au regard des signes/ réactions d'incompréhension des participants Autre chose à dire sur la transmission des connaissances? Sur la visite de l'éleveur Faible, peu: 0-2 L'éleveur visité était bien informé de notre visite (objectifs, les participants à la visite, les éléments clefs à échanger avec les participants sur l'élevage) L'éleveur a bien partagé les bonnes pratiques avec les participants Les participants ont pu poser des questions à l'éleveur Nous avons facilité le déroulement de la visite en tenant en compte de la participation de tout le monde (éleveurs, visiteurs, …) Les participants ont pu donner leur avis sur la visite Autre chose à dire sur la visite de l'éleveur?