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Fri, 28 Jun 2024 19:32:54 +0000
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jeudi 20 janvier 2022 Protège carnet de santé bébé. Petite cousette. R obe longue portefeuille modèle Tia de chez You et me patterns. Et dans les chutes de tissus, 2 soutifs et 3 culottes. Patron Georges des tutos de Viny De retour sur la blogosphère, finalement cela me manqué 😀 Le temps de comprendre le fonctionnement de ce nouvel hébergeur et je posterai...

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Le président des États-Unis, Joe Biden, a lui aussi condamné le 9 février le projet de loi en qualifiant ses articles de «haineux». Le sujet, qui a suscité de vifs débats ces dernières semaines aux États-Unis, s'est invité jusqu'à la soirée des Oscars, dimanche soir, lors du discours de Jessica Chastain. «Nous vivons dans une période où les élus de notre pays passent une législation rétrograde», a évoqué la comédienne tout juste récompensée de la statuette de la meilleure actrice pour sa performance dans Les yeux de Tammy Faye, avant d'enchaîner sur une note d'espoir. «Pour tous ceux d'entre vous qui se sentent désespérés ou seuls, je veux juste que vous sachiez que vous êtes inconditionnellement aimés pour la personne unique que vous êtes». Entre Disney et les Républicains de Floride, en revanche, le torchon brûle de son éclat le plus ardent.

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» En réaction au mémo interne du PDG de Disney et au communiqué du 11 mars jugé trop accommodant, une manifestation d'employés a été organisée le mardi 22, devant les différents locaux du groupe, en Floride comme en Californie, où se trouve le siège de l'entreprise. Le parc Disney World situé à Orlando, en Floride, emploie plus de 75. 00 personnes. D'après un rapport publié par le groupe en février 2021, près de 46% des employés américains de l'entreprise s'auto-identifieraient comme une «personne de couleur». Octavio Jones / GETTY IMAGES NORTH AMERICA / Getty Images via AFP La prise de position de Disney ainsi que son communiqué de lundi sont désormais éreintés par les républicains décidés à renvoyer le groupe à ses propres contradictions. «Si nous avions proposé une loi qui interdirait de parler de la répression des Ouïgours, en Chine, Disney se serait montré bien plus complaisant! », a lancé mardi Ron DeSantis sur Fox News en référence à l'importance stratégique du marché chinois pour l'entreprise.

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Publié le 11 mars 2022 à 14h34 Pixar accuse Disney de censurer des scènes LGBT - ©Pictorial Press Ltd / Alamy / Abaca Des employées des studios Pixar accusent Disney de rejeter des scènes LGBTQIA+ de leurs films d'animation. Voilà qui pourrait causer du tort à Disney. Ce mercredi 9 mars, des salariés des studios Pixar ont diffusé aux médias une lettre ouverte dans laquelle ils accusent Disney, leur maison-mère, de censurer les personnages LGBT dans leurs longs-métrages: « Chez Pixar, nous avons personnellement été témoins de belles histoires, pleines de personnages divers, revenir de lectures chez Disney réduites en miettes. » Ils poursuivent: « Presque tous les moments d'affection ouvertement homosexuels sont coupés sur ordre de Disney, malgré les protestations des équipes créatives et des dirigeants de Pixar. » En effet, à ce jour, Pixar a seulement dévoilé « Out » (2020), un court-métrage centré sur un personnage gay qui appréhende de faire son coming-out à ses parents. Et a également intégré un personnage lesbien dans le film d'animation « En Avant » (2020), avec une policière cyclope qui évoque sa petite amie.

À lire aussi La folle surenchère de Disney dans les contenus Fer de lance de l'inclusivité Disney a longtemps été critiqué aux États-Unis pour avoir été, au siècle dernier, un «instrument du racisme et du sexisme ordinaire», par exemple en véhiculant le stéréotype de la princesse en détresse. Le groupe a depuis quelques années multiplié les efforts afin d'atténuer ou du moins de contextualiser certains de ses plus anciens films. Il a aussi ouvert ses films et ses rangs à plus de diversité en veillant à se montrer plus sensible aux personnes sous-représentées. Le mouvement s'est cristallisé peu après l'arrivée de Bob Chapek à la tête de Disney, en 2020 et la mise en place du programme interne Reimagine Tomorrow, dont la mission est de promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de la compagnie et de ses produits. Simu Liu et Jayden Zhang à l'avant-première de Shang-Chi et la Légende des Dix Anneaux, le 1 er septembre 2021, à Toronto. Le film est l'une des premières superproductions de Disney dont la distribution a été formée en majorité de comédiens sino-américains.

Depuis le 1 er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent avoir souscrit et proposé à l'ensemble de leurs salariés, une mutuelle santé collective. Il est possible pour l'employeur de distinguer la couverture santé par catégories de salariés. La définition de la catégorie de salariés doit être déterminée à partir de critères objectifs. La réglementation permet ainsi de distinguer les salariés qui appartiennent à la catégorie « cadres », des salariés qui appartiennent à la catégorie « non-cadres ». L'employeur peut distinguer les cadres et les non-cadres en assurance santé L'employeur peut mettre en place des contrats de complémentaires santé d'entreprise différents pour les salariés cadres d'une part et pour les salariés non-cadres d'autre part. Prévoyance non cadre : garanties, obligations | Aesio. Cependant, il n'est pas possible de mettre en place plusieurs couvertures santé collectives différentes par sous-catégories. EXEMPLE Dans la catégorie des salariés « non-cadres », les garanties santé des ouvriers ne peuvent pas être différentes de celles des employés.

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La prévoyance obligatoire des cadres doit être mise en place dès l'embauche d'un cadre. C'est une protection sociale complémentaire obligatoire qui assure au minimum le risque décès. Garantie mutuelle des cadres et. Cliquez sur le bouton Play pour écouter l'article ou sauvegardez-le pour plus tard Podcast: Play in new window | Download Abonnez-vous gratuitement sur: Apple Podcasts | RSS | More Qu'est ce qu'une prévoyance Une prévoyance est un contrat signé entre l'entreprise et un organisme complémentaire de prévoyance. Ce contrat permet d'assurer une couverture supplémentaire au salarié bénéficiaire contre les aléas de la vie comme par exemple une rente en cas d'invalidité, un capital décès aux ayants droits du salarié ou des IJ de prévoyance en cas de maladie. Est-ce qu'une prévoyance est obligatoire La mise en place d'une prévoyance n'est pas obligatoire pour les salariés non cadres. Sauf si la convention collective applicable au sein de l'entreprise prévoit la mise en place d'un tel contrat. Concernant la prévoyance des cadres, c'est différent.

Par opposition, les non-cadres sont tous ceux qui ne sont pas considérés comme des cadres. Par exemple: les ouvriers, les employés, les techniciens, les agents de maîtrise, etc. Enfin, soulignons un cas particulier: celui des chefs d'entreprises. S'ils ont le statut d'assimilés-salariés, rien ne les empêche de souscrire à la complémentaire santé choisie pour leurs salariés. Dans ce cas, ils seront considérés comme des cadres. Notez par contre que si le dirigeant est indépendant, sous le régime social des travailleurs non-salariés, ils ne peuvent souscrire à la complémentaire de l'entreprise et doivent souscrire à une complémentaire individuelle (voir notre article détaillé sur la mutuelle d'entreprise pour les dirigeants). Garantie mutuelle des cadres du. Le fonctionnement de la mutuelle pour les cadres Maintenant que nous savons qui sont les cadres, voyons comment fonctionne leur mutuelle professionnelle. Le principe de la mutuelle obligatoire pour les cadres La loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 pose le principe de la mutuelle d'entreprise obligatoire pour les salariés du secteur privé.