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Wed, 03 Jul 2024 14:48:14 +0000
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C'est pour cela que je m'interroge merci de votre attention bonjour: j'ai travaillé pendant 20 ans pour une administration et je n'ai pas passé la moindre visite médicale... non plus. No comment! Merci Von Von Article R 4624-10 du Code du Travail: " Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail. Si un emploi l est c est illegal le meilleur. Voyez avec votre employeur s'il est décidé à prendre en compte cet article du Code du Travail. Cela lui évitera d'avoir à payer une amende si l'inspection du travail le convoque pour vérification. Vous avez un CDI ou un CDD, et dans quelle branche de métier êtes-vous? Merci d'informer le forum Rebonjour, Le truc c'est que l'une des entreprises est une EURL basé et inscrite en France et l'autre entreprise à son siège social dans un autre pays d'Europe (pas loin). Les deux sont dirigé par le même employeur. Et moi j'ai des fiches de paye de l'entreprise basé en France, je suis déclaré en France mais je travaille aussi pour l'autre entreprise à distance mais je n'ai pas de fiche de paye de cette autre entreprise à l'étranger et je ne suis pas déclaré.

L'administration analyse la situation de l'emploi dans la profession et le bassin d'emploi concernés. Si vous avez une carte de séjour étudiant ou une carte de séjour recherche d'emploi ou création d'entreprise, elle vérifie que vous remplissez bien les exigences de diplômes et de qualifications posées par l'offre d'emploi, au vu des documents suivants: Curriculum vitae Copie des diplômes Éventuelles attestations d'emploi Elle examine le salaire proposé, qui doit être au moins égal au Smic ou à la rémunération minimale prévue par la convention collective (même en cas d'emploi à temps partiel). Elle tient également compte des critères suivants: Respect par l'employeur (et/ou l'entreprise utilisatrice et/ou d'accueil) de la législation sur le travail et la protection sociale. Si un emploi l est c est illegal in paris. En cas de manquement, l'autorisation de travail est refusée (par exemple: travail dissimulé, non-versement des cotisations sociales) Si besoin, respect par l'employeur, l'entreprise utilisatrice ou d'accueil ou le salarié des conditions d'exercice de l'activité professionnelle réglementée: titleContent concernée Décision de l'administration Décision La décision intervient normalement dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète.

réglable par incréments de 2, 5cm Chaise de douche avec découpe Cette chaise de douche possède un design moderne à la fois léger et résistant à la corrosion. Livrée emballée à plat, cette chaise de douche est facile à assembler avec les outils fournis. Vous pouvez également opter pour le modèle de chaise de douche avec découpe pliable Caractéristiques de cette chaise de douche: • Dossier en plastique pour un soutien et un confort supplémentaire • Cadre aluminium réglable en hauteur • Assise avec découpe Le siège élévateur vous descend dans votre bain et vous remonte doucement. Installez-vous confortablement sur le siège du Bellavita lorsqu'il est à hauteur des rebords. Lorsque vous êtes assis, faites descendre le fauteuil grâce à votre télécommande flottante. Son assise, munie d'une découpe anatomique sur le devant, facilite l'hygiène intime. Wc haut pour personne agée. C'est l'élévateur avec une hauteur d'assise record: jusqu'à 48 cm au-dessus du sol. Et l'élévateur le plus bas: seulement 6 cm (immersion totale dans le bain)!

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