Aspirateur Klindo Notice / Emplois : Menage Bureau - 30 Mai 2022 | Indeed.Com

Tue, 02 Jul 2024 16:28:43 +0000
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Fiche Technique Electromenager-Compare* du KLINDO KVC22BL-17 Introduction de l'aspirateur KLINDO KVC22BL-17 Désignation: KLINDO KVC22BL-17 (KVC22BL17) Fonctions générales et technologies de l'aspirateur KLINDO KVC22BL-17 Type: Aspirateur traîneau Alimentation électrique: Filaire Récupération poussière: Sans sac cyclonique Fonctions secondaires: Cet aspirateur a la particularité suivante: est compatible avec les sols en parquet Informations sur le moteur, le réservoir et les filtres de l'aspirateur KLINDO KVC22BL-17 Capacités de stockage: 0. Aspirateur klindo notice dans le catalogue. 8 Litre Indicateur réservoir plein: Pas de témoin, mais le réservoir est translucide et permet de voir le niveau de remplissage Équipements de l'aspirateur KLINDO KVC22BL-17 Tube: Tube téléscopique. Tube métallique Brosses: Brosses: Principale: à double position " Parquet " présente (classique) Equipements de confort: Poignée de transport Consommations et performances énergétiques de l'aspirateur KLINDO KVC22BL-17 Coût annuel: 3. 7 € (approximatif) Classe d'efficacité filtration: A Classe d'efficacité tapis: E Classe d'efficacité sol dur: Niveau sonore: Maximum de 78 dB(A) Consommation annuelle: 24.

Comme pour tout appareil électroménager, votre aspirateur est équipé d'une plaque d'identification située le plus souvent sous l'aspirateur, c'est sur cette plaque que se trouve le modèle exact de votre aspirateur, à la ligne MODEL ou TYPE. C'est avec cette information qu'il convient d'effectuer vos recherches en complément du nom commercial indiqué sur le dessus de votre aspirateur. Nos photos sont contractuelles, certains aspects du sacs peuvent varier un minimum mais doivent dans l'ensemble correspondre à votre sac aspirateur actuellement en place. Aspirateur klindo notice form. En cas de doute n'hésitez pas à nous contacter.

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Cependant, l'institut des statistiques apporte une nuance lorsqu'il s'agit uniquement des tâches domestiques, comme le ménage et la cuisine, et non plus le jardinage et les autres activités se rapportant aux loisirs. Dans ce cas de figure, le temps de travail des femmes est supérieur de cinq heures à celui des hommes.

L'employé est également couvert en cas de blessure ou de dommages matériels. L'employeur n'est pas dans l'obligation de recourir au contrat de travail lorsqu'il déclare son employé auprès du CESU, le chèque emploi service universel. Dans ce cas, la femme de ménage ne peut travailler plus de 8 heures par semaines ou quatre semaines d'affilées dans l'année. L'employeur a le devoir de payer le salaire de la femme de ménage. Il peut s'appuyer sur le coût horaire minimum conventionnel brut de 9, 98 euros et de 10, 98 en prenant en compte les congés payés. Il doit lui remettre son bulletin de paie. La femme de ménage a le droit à la protection. Elle bénéficie dans ce cas de congés payés annuels, de jours chômés mais aussi d'une protection contre le harcèlement moral et physique. L'employeur doit enfin procurer tout le matériel nécessaire à la femme de ménage (produits d'entretien pour le sol et les surfaces, balai, chiffons, seaux, raclette, gants, etc) pour accomplir ses tâches quotidiennes.