Pôle Formation Santé - Formation Responsable De Secteur - Attaches, Fixations Et Accessoires Pour Cadres Et Tableaux
Quelle formation? Quels diplômes? Quel parcours? Le RNCP nous précise que plusieurs itinéraires ou plusieurs modalités peuvent permettre de se préparer, de se former pour exercer ce métier. a) Tout d'abord la VAE - la validation des acquis de l'expérience – qui semble dans ce métier avoir la préférence de nombreuses organisations. b) Ensuite, la formation professionnelle qui permet de se qualifier via un programme, accessible à des professionnels en poste depuis 1 an ou 2; accessible également à des personnes en reconversion ayant une première expérience dans le secteur social ou médico-social – titulaires d'un Bac. (durée du programme quelques mois avec souvent un stage pratique) Existence parfois de programme de formation à distance qui permet de se qualifier tout en restant à son poste. c) Via un contrat de professionnalisation- contrat qui est parfaitement adapté pour ce titre professionnel reconnu par l'Etat. (alternance dans le cadre de la formation continue) 1) 2) Quelles sont les formations pour devenir Responsable de secteur - Services à la personne H/F?
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Chargement… 4 résultat s établissement s Aucun résultat trouvé pour « ». Pour une réponse personnalisée, vous pouvez contacter un conseiller du service de l'Onisep Mon orientation en ligne Où se former? 0 Modalité de formation Durée de formation Type d'établissement Hébergement Statut de l'établissement Vous pouvez saisir un critère géographique (facultatif): Renseignez votre ville ou code postal * Désolé, nous n'avons pas réussi à vous géolocaliser. Réessayez ultèrieurement. ou Dans un rayon autour de 25 km 5 km 300 km Apprentissage Temps plein 1 an 2 ans Centre de formation d'apprentis Centre de formation professionnelle Ecole de santé Internat privé public Votre recherche ne comporte aucun résultat. Essayez en enlevant des filtres. Nom de l'établissement Ville Code postal Liste des établissements INSAP - ADEN Formations Damigny 61250 Institut National de Formation et d'Application - Montpellier Montpellier 34070 Pôle formation santé Lyon Lyon 69009 Institut national de formation et d'application - Brive Brive-la-Gaillarde 19100
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Le ou la responsable de secteur – le métier est majoritairement féminin – est le premier niveau d'encadrement dans les services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD). Pivot entre les intervenants à domicile et les bénéficiaires, ce professionnel assure la mise en œuvre et le suivi du plan d'aide à la personne de sa structure, sur un périmètre géographique déterminé. Ses missions principales sont de plusieurs ordres. Il se livre, d'abord, à l'évaluation des besoins du bénéficiaire au domicile, en fonction de son profil: personne âgée, malade, handicapée, en difficultés sociales, etc. À partir de là, il élabore un plan d'aide personnalisé et met en place la prestation à domicile (la venue quotidienne d'une auxiliaire de vie sociale, par exemple). Il organise et supervise les interventions des équipes médico-sociales (recrutement, formation, évaluation) et veille au bon déroulement du plan d'aide. Si le dispositif rencontre des difficultés, il doit y apporter des solutions. De manière globale, il appartient au responsable de secteur d'assurer la qualité et la continuité du service et d'être garant du respect des règles professionnelles et déontologiques par les intervenants qu'il mobilise.
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3 Je passe l'entretien Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien Tarifs. Financement individuel: 4 710 € (frais d'inscription inclus) (frais d'inscription inclus). Un échéancier peut être mis en place sans frais supplémentaire Financement contrat en alternance: la prise en charge des frais de formation est assurée par l'entreprise et l'OPCO dont elle relève. Autres financements: nous consulter afin qu'un conseiller dédié puisse vous accompagner. Pour cela cliquer sur le bouton "nous contacter" sur le lieu de formation que vous souhaitez ci-dessous sur cette page. Liens externes Pour accéder à la fiche RNCP sur le site internet de France Compétence ou aux fiches métiers du/des code(s) ROME sur le site internet de Pôle emploi, cliquez sur les liens externes présents sur le tableau ci-dessous. Demande d'informations complémentaires chiffres clés d'une formation
5 h) 6 Suivi de l'activité, rapport d'activité et tableau de bord 13 Gestion administrative 16 Développement commercial dans les SAP 17 Management et fonction d'encadrement 18 Management individuel 19 Management d'équipe 20 Gestion du stress et des conflits 21 Droit du travail et relation contractuelle 22 Les entretiens professionnels, le recrutement 23 Organisation, planification, affectation et gestion du temps de travail BC3 Contribuer au maintien et au développement de l'activité (73. 5h) 4 Recueil et gestion de l'information 5 Gestion et organisation de son temps de travail 14 Projet et conduite de projet 24 Fondements de la démarche qualité et ses acteurs 25 Les outils de la qualité 26 Certifications et enjeux de la certification CREFO 105 Rue d'Artois, 59000 LILLE 03. 20. 19. 18. 00 –
Établir les devis, valider la mise en place des prestations et s'assurer de la satisfaction des clients. Réaliser le suivi budgétaire ainsi que les éléments pour la facturation et la paie. Encadrement et supervision de l'activité Rencontrer les bénéficiaires pour élaborer le projet d'aide (dossier administratif, recherche de financement) et d'accompagnement en fonction des besoins. Suivre la réalisation de la prestation et réévaluer les besoins du bénéficiaire si nécessaire. Organiser le déroulement des prestations: établir le planning du personnel en tenant compte des besoins des patients et de l'organisation de la structure, gérer les absences. Conduire la démarche qualité, en tant que garant de la qualité des prestations de l'agence. Gérer la logistique de l'agence: s'assurer de la disponibilité du matériel (matériel médical, fournitures, véhicules…) nécessaires à l'activité. Management et accompagnement des collaborateurs Recruter les nouveaux salariés en fonction des besoins, suivre les démarches administratives liées aux embauches.
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