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Le projet de développement du pôle santé mentale mettra en œuvre de nouvelles modalités de prise en charge par le biais d'une modification de l'organisation des unités d'hospitalisation, à horizon 2023, avec une unité jeunes adultes, une unité de géronto-psychiatrie, une unité de prise en charge intensive et une unité de psychiatrie polyvalente. Profil du poste: Nous recherchons deux profils de postes: Le premier couplant unité d'admission / activité CMP: Prise en charge des patients hospitalisés dans les unités d'admission: évaluation clinique, diagnostique, prise en charge thérapeutique de patients hospitalisés en mode libre ou en soins sous contrainte; lien avec l'entourage familial et soignant habituel; organisation des relais en ambulatoire… Activité de consultation en centre médico-psychologique. Le second couplant unité de préparation à la sortie / activité CMP: Prise en charge de patients hospitalisés au long cours, mise en place d'un projet de sortie et accompagnement de celui-ci; Activité de consultation en centre médico-psychologique.

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Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes été comme hiver. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes. Profil du médecin et conditions d'exercice: Médecin inscrit au conseil de l'ordre; Psychiatre, médecin généraliste en cours de formation, médecin ayant validé la PAE; Type de contrat à étudier selon candidat; Proposition d'un contrat d'engagement dans la carrière hospitalière (PECH) sous conditions; PASS VACCINAL OBLIGATOIRE (schéma vaccinal complet). Renseignements, contacts: Adresser vos CV et lettre de motivation par courriel Dr ROUSSEL Céline: Direction des Affaires Médicales: ou Tel 04 50 63 62 02 Le pôle santé mentale comprend les structures de soins habituelles: en psychiatrie adulte: urgences psychiatriques, unités d'hospitalisation, HDJ, réhabilitation psychosociale, CMP/CATTP; en psychiatrie infanto juvénile: CMPI, CATTP, HDJ, point écoute jeune, maison des adolescents, unité de liaison pédopsychiatrique. Les unités d'hospitalisation de secteur (G01, G02, G03) se partagent entre: deux unités d'admission de psychiatrie générale de 24 lits avec 2 espaces d'isolement (hospitalisation en mode libre ou en soins sous contrainte de patients présentant une décompensation d'une pathologie psychiatrique connue ou inaugurale); une unité de préparation à la sortie de 25 lits (suivi médical de patients hospitalisés au long cours, suivi des projets de sorties vers le domicile, les appartements thérapeutiques, EHPAD, FAM…).

Fiches navettes: Choississez les fiches au format Excel (, Microsoft) ou au format Open Office - feuille de calcul () en fonction du logiciel disponible sur votre ordinateur. Choississez le fichier en fonction du nombre de salariés à déclarer (exemple: 3 salariés = 3 salariés à déclarer au maximum). Modèle fiche navette paie pdf. Les éléments soulignés en orange sont les documents à télécharger. Une fois la fiche navette téléchargée, n'oubliez pas "d'activer la modification" pour saisir vos données (voir exemple ci-dessous).

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Recueillir les éléments variables de paie est la première étape avant de réaliser les fiches de paie. En effet, ces éléments sont à insérer dans le logiciel de paie. Il est impératif de vérifier le résultat sur la fiche de paie avant de l'éditer et de calculer les DSN. Il existe plusieurs types de variables et plusieurs modalités pour les recueillir. Que sont les variables de paie Les variables de paie sont les éléments variables à intégrer sur le bulletin de paie du salarié pour faire correspondre son salaire brut et son salaire net au travail accompli. En fait, le salarié en l'absence d'éléments variables sur la fiche de paie perçoit son salaire de base et les accessoires de salaires prévus par son contrat de travail et la convention collective applicable. Par exemple, un salarié qui travaille à temps plein perçoit 2000€ brut par mois. Modèle fiche navette paie et. Il dépend d'une convention collective qui prévoit un versement mensuel d'une prime d'ancienneté de 3% du salaire brut. Sans éléments variables son salaire sera de: Libellé Base Taux Montant Salaire de base 151, 67 13, 1865234 2000 Prime d'ancienneté 3% 60 Salaire brut 2060 Dans le jargon du gestionnaire de paie, on appelle cela une paie normale ou une paie en automatique.

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Taux AT/MP, L'organisme vous l'envoie normalement le début de chaque année ( janvier) Taux versement transport Taux cotisations sociales, à voir le site de l'Urssaf et sur les conventions collectives Mutuelle:taux de la participation patronale et la participation salariale. Il se trouve sur le contrat mutuelle de l'entreprise. Prévoyance collective et obligatoire. Modèle fiche navette paie au. Les variables de paie sont aussi constituées des primes d'ancienneté, des primes exceptionnelles, des primes sur objectifs les primes non soumises à cotisations sociales: Sont exonérées de cotisations les primes, indemnités et gratifications suivantes: Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Les primes liées à l'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise, lorsqu'elles sont attribuées dans le cadre d'un accord collectif. L'intéressement global ne doit pas dépasser 20% des salaires bruts annuels des salariés concernés et le montant par bénéficiaire ne peut être supérieur à 50% du plafond annuel de Sécurité sociale.