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En termes de fidélité par rapport au livre, il y a de quoi être relativement satisfait, le jeu des couleurs (et de leur absence) étant le plus réussi et le mieux pensé. Cependant, on ne retrouve pas l'essence et la force du roman à travers l'adaptation. Peu de moments forts, hormis quelques légers passages quand le Passeur transmet ses souvenirs à Jonah… on aurait aimé en avoir plus. En somme, pour apprécier The Giver, il faut se détacher de l'œuvre originale et prendre le film comme une œuvre isolée. Une fois que l'on part de ce principe, le film devient agréable et plutôt distrayant. A voir pour les curieux. Les fans seront peut-être moins emballés. ◄►◄►◄ Le film ►◄►◄► Dans un futur lointain, les émotions ont été éradiquées en supprimant toute trace d'histoire. Seul "The Giver" a la lourde tâche de se souvenir du passé, en cas de nécessité. On demande alors au jeune Jonas de devenir le prochain "Giver"... Par Phillip Noyce Avec Brenton Thwaites, Jeff Bridges, Meryl Streep,... 1h37 Sortie le 29 octobre 2014 ◄►◄►◄ Le livre ►◄►◄► Dans le monde où vit Jonas, la guerre, la pauvreté, le chômage, le divorce n'existent pas.
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Repoussez les limites. Trouvez la vérité. Aug. 11, 2014 South Africa, Canada, USA 97 Min. PG-13 Your rating: 0 9. 3 3 votes Synopsis The Giver – Le Passeur Voir Film The Giver – Le Passeur complet Dans un futur lointain, les émotions ont été éradiquées en supprimant toute trace d'histoire. Seul « Le Passeur » a la lourde tâche de se souvenir du passé, en cas de nécessité. On demande alors au jeune Jonas de devenir le prochain « Passeur »… Original title The Giver IMDb Rating 6. 5 110, 342 votes TMDb Rating 6. 5 3, 636 votes Director Cast
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Si vous avez manqué le début La Terre, dans un futur lointain. Jonas est un jeune homme comme tant d'autres dans le monde sans couleurs où il vit. Avec ses amis, il veut partir à l'aventure et passer la frontière qu'il est formellement interdit de franchir. Jonas parvient à ses fins et rencontre le Passeur, un homme sage qui lui apprend la vérité sur son passé et celui de la Terre. Il découvre le sort que l'on a a réservé à ses parents, aux personnes âgées et la manipulation exercée sur les humains. La dictatoriale Elder apprend ce qu'a osé faire Jonas. Elle décide alors de se lancer à sa poursuite. Elle demande à Asher, l'ami de Jonas, de mener cette chasse...
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L'INSEE précise, par ailleurs, que les cotisations patronales sont exclues de la masse salariale. Même si la gestion de la masse salariale est coûteuse à l'entreprise, elle permet de prendre des décisions stratégies et de modifier la politique de l'entreprise. En effet, à l'issue de l'analyse, vous pourrez vous fixer de nouveaux objectifs et mettre en place une nouvelle politique. Les enjeux de la gestion de la masse salariale Généralement, le premier poste budgétaire d'une entreprise est la rémunération. Bien qu'il soit d'une importance capitale de garder le contrôle sur les coûts, l'objectif de toutes les entreprises doit être de créer une politique une politique de rémunération efficace. C'est une manière d'apporter de la valeur à une entreprise. La gestion de la masse salariale peut avoir différents enjeux: L'équilibre financier Comme nous l'avons souligné, la masse salariale représente une partie conséquente des dépenses annuelles d'une entreprise, car elle englobe toutes les charges liées au capital humain.
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La notion de la masse salariale reste imprécise pour beaucoup d'entrepreneurs. Pourtant, la gestion de celle-ci constitue une des principales préoccupations des chefs d'entreprise. Elle se rattache à l'élément primordial pour le bon fonctionnement de toute entreprise, à savoir son personnel. Qu'est-ce que « la masse salariale »? L'Institut national de la statistique et des études économiques ou l'INSEE donne une définition simple et précise de la masse salariale. Elle est définie comme la somme des rémunérations brutes versées aux salariés de l'entreprise ou l'établissement au cours de son année d'exercice. Elle est utilisée en interne afin de piloter et de connaître le chiffre d'affaires d'une entreprise. Son calcul engendre donc des prises de décision stratégique qui peut influer sur le fonctionnement d'une société. Ces rémunérations brutes excluent les cotisations patronales et les rémunérations en nature comme: la voiture de fonction, le logement, etc. La notion de la masse salariale est utilisée aussi bien dans le secteur privé et public.
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Indicateur social et financier La masse salariale est un élément d' indicateur social et financier, servant à calculer les taxes ou charges versées par l'entreprise. Dans le cadre social, l'indicateur masse salariale est un élément clé pour les RH et ou les dirigeants à mener efficacement la gestion du personnel: recrutement, licenciement, type de contrat CDI ou CDD, le montant de salaire et les primes attribués. Dans le cadre financier, l'indicateur masse salariale sert à évaluer les coûts et à définir à l'avance les éléments comptables indispensables. Ceux-ci concernent principalement: le CICE (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi), la subvention au comité d'entreprise (0, 2% minimum), la taxe d'apprentissage (% de la masse salariale pour chaque année d'exercice). Équilibre financier La masse salariale constitue un poids considérable aux charges annuelles de l'entreprise du moment qu'elle inclue toutes les dépenses en rapport au capital humain. Du coup, en cas d'ingérence de celle-ci, l'entreprise risque une grande perte pouvant provoquer sa faillite.
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Il est aussi important de savoir utiliser les différents outils de pilotage: bilan social, la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), la prospective de masse salariale…
La masse salariale est une donnée très utile pour mieux gérer son activité et connaitre le poids de son effectif sur son chiffre d'affaire. C'est une donnée d'ailleurs très surveillée par les entreprises qui peuvent s'appuyer dessus pour créer de la valeur ajoutée et motiver leurs salariés. Masse salariale calcul Plusieurs calculs de la masse salariale sont possibles. Tout dépend en fait de ce que vous attendez du calcul. De plus, selon que vous êtes le dirigeant ou bien le comptable de l'entreprise, vous aurez besoin de calculer des masses salariales différentes. Vous pouvez calculer la masse salariale « classique »: Marge salariale = salaires bruts + primes versées + heures supplémentaires Notez que les cotisations patronales ne doivent pas être prises en compte dans ce calcul. Ce calcul de la masse salariale traduit ce que coûtent l'ensemble de vos employés sur leur temps effectif de travail. Un expert-comptable lui calculera plutôt la masse salariale comptable: Masse salariale comptable = salaires bruts + primes versés + heures supplémentaires + charges patronales + provisions congés payés Ce calcul de la masse salariale prend également en compte les cotisations patronales et les congés payés.