Fibre. Cherbourg : Des Habitants S'Opposent À L'Implantation D'Un Poteau En Bois Sur Leur Trottoir | La Presse De La Manche – Congé Maladie Non Titulaire

Thu, 04 Jul 2024 22:46:18 +0000
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A Cherbourg? J'avoue que j'ai pas vraiment cherché, il me semblait que SFR ne faisait plus de 100 Mbps en fibre donc j'en ai conclu que c'était du câble. C'est effectivement pas mal fichu. Ça voudrait dire que Cherbourg est une zone SFR P2P. Ça a été rapidement arrêté, mais possible que le déploiement date de cette époque. Si le déploiement est plus récent c'est surement autre chose. Bonjour, je viens de faire un test d'éligibilité d'une de mes tantes qui habite Cherbourg-en-Cotentin (à Tourlaville pour être exact). La fibre optique et les réseaux mobiles dans le département Manche. Elle est chez SFR en ADSL. On voudrait la faire basculer sur l'offre fibre optique mais elle est juste éligible à fibre chez Orange. Toujours pas éligible chez SFR? Pour quelle raison alors que c'est Manche Numérique (filiale de SFR Collectivités) qui fibre Cherbourg-en-Cotentin et Saint-Lô? Pages: 1 2 3 [ 4] 5 6 7 8 9... 14 En haut

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Orange Cherbourg-Octeville: offre et éligibilité fibre optique i Merci!

Vous pouvez vérifier si vous êtes éligible à la Fibre en consultant la carte de couverture Fibre. Il vous suffit de renseigner le champ adresse et de cliquer sur votre adresse pour avoir plus de précisions. Si votre logement est éligible à la Fibre, découvrez les offres Livebox et Open Fibre. Si votre domicile n'est pas éligible, tenez-vous au courant de l'arrivée de la Fibre.

Les règles relatives au versement des primes et indemnités pendant les congés de maladie varient selon la fonction publique: Les primes et indemnités sont versées dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (intégralement ou à moitié). Les conditions de suspension ou de maintien des primes et indemnités sont fixées par délibération de la collectivité territoriale. Aucune disposition ne fixe les règles de maintien ou de suspension des primes et indemnités. Obligations Vous êtes tenu de vous soumettre au contrôle d'un médecin agréé par votre administration. Ce contrôle peut être effectué à tout moment. Fin du congé Vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur (ou sur un emploi similaire avec une rémunération équivalente). Congé maladie non titulaire du. Vous êtes placé en congé de maladie sans traitement pour une durée maximale d'1 an. Cette durée peut être prolongée de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que susceptible de reprendre vos fonctions à l'issue de cette période complémentaire. Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à l'issue de ce congé non rémunéré, vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur ou sur un emploi similaire avec une rémunération équivalente.

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En cas de non respect du délai de 48 heures Si vous devez envoyer vous-même les volets n°1 et 2 à votre CPAM et si vous ne respectez pas le délai de 48 heures, votre CPAM vous adresse un courrier vous rappelant ce délai à respecter. Elle vous informe également que vous vous exposez à une réduction de 50% du montant de vos indemnités journalières en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant ce 1 er envoi tardif. En cas de nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail, les indemnités journalières dues entre la date d'établissement de ce nouvel arrêt et la date de sa transmission sont réduites de moitié. Le délai d'envoi de 48 heures peut être dépassé en cas d'hospitalisation ou d'impossibilité de respecter le délai de 48 heures. Vous devez dans ce cas joindre à votre arrêt de travail un courrier expliquant votre situation accompagné des justificatifs en votre possession. Congé maladie non titulaire ce. Si, à la fin de votre arrêt de travail, vous n'avez toujours pas envoyé votre avis d'arrêt de travail, vous ne serez pas indemnisé par la Sécurité sociale.

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)): - pendant 1 mois dès son entrée en fonction; - pendant 2 mois après un an de service; - pendant 3 mois après trois ans de service. Que se passe-t-il en période d'essai? Il convient de bien définir les contours de la notion de période d'essai pour pouvoir mesurer toutes les conséquences qu'emporteraient des absences répétées sur cette durée. Jour de carence maladie : Qu'en est-il pour le privé, la fonction publique... ?. Lire sur ce sujet: Période d'essai: le moment de tous les dangers pour les contractuels Les dispositions relatives aux agents non titulaires ne prévoient pas les effets d'une absence prolongée pour maladie durant cette période d'essai. La jurisprudence administrative n'ayant pas pris position sur cette problématique, deux récentes réponses ministérielles ((Réponses ministérielles du 16 janvier 2014, JO Sénat, QE n° 07961 du 5 septembre 2013 et QE n° 09267 du 14 novembre 2013. )) de 2014 recommandent de s'inspirer de la jurisprudence judiciaire: « la Cour de cassation a jugé que, compte tenu du fait que la période d'essai est destinée à permettre à l'employeur d'apprécier les qualités professionnelles du salarié, la période d'essai peut être prorogée d'une période équivalente à celle de l'absence du salarié, et ce, quel qu'en soit le motif ((n° 06-41338 du 23 mai 2007; n° 09-42492 du 26 janvier 2011; n° 11-24794 du 10 avril 2013. ))

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Enfin, la NBI s'ajoute au traitement indiciaire pour le calcul des primes ou indemnités fixées en pourcentage du traitement indiciaire. Toutefois, cela ne s'applique pas aux primes ou indemnités prises en compte pour le calcul de la pension de retraite. La NBI est soumise à cotisation au régime de retraite de base ( SRE ou CNRACL). Les périodes de perception de la NBI ouvrent droit à un supplément de pension qui s'ajoute à la pension principale. Vous pouvez effectuer une estimation du supplément de pension dont vous bénéficierez si vous avez perçu la nouvelle bonification indiciaire (NBI) au cours de votre carrière. LES CONGÉS ANNUELS | CDG44. Simulateur de calcul du supplément de pension NBI Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL)

Note INFO 2015-15 Autorisations d'absence familiales et garde d' /380ko, par stefanie Rendez-vous dans la Boîte à Outils dédiée à la disponibilité.

Garantie Incapacité de Travail Les droits aux congés diffèrent selon le statut des agents et leur ancienneté de service pour les agents contractuels.