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Merci d'utiliser l'adresse mail suivante: À réception de votre message, l'équipe pédagogique en prendra connaissance, et, le cas échéant, vous contactera pour fixer une date de passage au test d'admission. En quoi consiste le test d'admission? Et quel est le délai de réponse suite au test? Le test d'admission est obligatoire pour toute entrée en formation technique. Il consiste en une série d'épreuves (écrites et graphiques – durée approximative de 4 heures) à l'issue desquelles vous suivrez un entretien avec un responsable pédagogique pour vous proposer un parcours adapté à votre niveau et vos objectifs. Les résultats vous seront communiqués directement à l'issue de votre entretien. Formation tatoueur pole emploi la. Ai-je besoin de matériel spécifique pour la formation technique? Si vous possédez déjà du matériel de tatouage et s'il convient à la formation, vous pourrez l'utiliser. Dans le cas où il vous manquerait tout ou partie du matériel, nous aurons la possibilité de vous prêter tout ce dont vous aurez besoin pour toute la durée de votre formation.

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Réponses à vos questions L'ÉCOLE Pourquoi l'EFT Ecole Française de Tatouage plutôt qu'une autre structure? L'EFT Ecole Française de Tatouage possède 4 atouts majeurs: – Une formation aux techniques de tatouage certifiante, c'est-à-dire décernant un diplôme reconnu aux yeux de l'État Français – Des formations techniques sur le long terme et sur un rythme mixte: une manière de prendre le temps nécessaire pour pratiquer, pour bien apprendre, le tout en se permettant de vaquer à ses occupations professionnelles et/ou personnelles – Des modules de pratique du tatouage sur modèle vivant – Une insertion en milieu professionnel Est-il possible d'être hébergé(e) sur place? Notre structure possède 2 espaces de repos, chacun comprenant 2 lits superposés, possiblement mis à disposition des stagiaires souhaitant en bénéficier. Pour plus de renseignements, merci de bien vouloir nous contacter. FAQ | Ecole Française de Tatouage. Réponses à vos questions FINANCEMENT Je souhaite faire une demande de financement via Pôle Emploi. Comment dois-je m'y prendre?

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Pour plus d'informations, reportez-vous au décret qualité n°2015-790 du 30 juin 2015 sur.

Lors de votre inscription via le formulaire, veuillez nous indiquer également votre numéro de demandeur d'emploi, ainsi que la localisation de votre agence Pôle Emploi. Ces informations sont capitales pour vous éditer un devis dématérialisé, servant d'interface entre Pôle Emploi et les organismes de formation. Nous aurons tout de même besoin de vous adresser un devis classique, aussi, veuillez également nous faire parvenir toutes les informations nécessaires en utilisant les formulaires d'inscription, et en précisant qu'il s'agit d'un financement Pôle Emploi. JOBS.RED - trouvez votre futur emploi [ Stage, Alternance, Interim, CDD, CDI ]. Il vous faudra passer un test d'admission avant de pouvoir recevoir un devis (voir plus bas). Je souhaite utiliser les fonds de mon CPF (Compte Personnel de Formation). Comment dois-je m'y prendre?

Afin de choisir le meilleur assureur pour votre complémentaire santé obligatoire, nous vous recommandons d'utiliser le comparateur de Mutuelle Entreprise. Cet outil gratuit permet de mettre en concurrence les différentes offres de mutuelles obligatoires. L'ANI du 11 janvier 2013 sur l'emploi - Le blog du droit du travail. Il génère un comparatif des complémentaires santé les plus compétitives et permet d'obtenir des devis personnalisés et gratuits. Il est ainsi plus facile de trouver et de choisir le contrat d'assurance santé le plus approprié pour son entreprise. Comparez les mutuelles entreprise

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Les salariés qui bénéficient de la CSS (anciennement CMU-C) ou qui sont couverts par un régime collectif obligatoire (par exemple, en cas d'employeurs multiples) peuvent également être écartés du cadre de la loi ANI. Il en va de même pour les salariés déjà couverts en tant qu' ayants droit par un contrat de complémentaire santé collectif. Enfin, la loi ANI n'exige pas de l'entreprise la couverture systématique des ayants droit du salarié (conjoint, PACS, enfants…) mais l'employeur ou les syndicats peuvent rendre cela obligatoire. Loi ANI 2016 et Mutuelle Obligatoire : Tout savoir de A à Z !. Dans tous ces cas, il appartient au salarié de refuser la mutuelle obligatoire en rédigeant une lettre de demande de dispense. Les conséquences de la loi ANI sur les employeurs et les salariés Bien entendu, les sociétés qui ne proposaient pas de complémentaire santé à leurs salariés avant 2016 ont dû mettre sur pied un dispositif qui permette de le faire. Quant aux entreprises qui avaient déjà mis en place une couverture collective, elles ont eu l'obligation de se conformer aux garanties minimales imposées par la loi ANI.

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01 janvier 2016: généralisation de la complémentaire santé obligatoire en entreprise. Qui est concerné par la loi mutuelle entreprise obligatoire de 2016? Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé – quelle que soit sa forme juridique légale, son capital, son chiffre d'affaires ou son effectif – est tenue de proposer à l'ensemble de ses employés une mutuelle entreprise obligatoire. Cette couverture collective comprend un socle de garanties minimales, définies par l'alinéa II du nouvel article L. 911-7 du code de la Sécurité Sociale. Par ailleurs, rien n'interdit aux salariés de souscrire une surcomplémentaire santé s'ils le souhaitent. Ani 11 janvier 2013 texte original. Les associations à but non lucratif sont concernées aussi, dans le cas où elles emploient des salariés. En revanche, les particuliers employeurs échappent à la loi ANI (ex: baby-sitter, jardinier…). Notez enfin que les professions libérales et les travailleurs non-salariés (TNS) ne sont pas concernés par la mutuelle d'entreprise obligatoire. Comparez les mutuelles entreprise Comprendre le texte de la loi ANI et ses modalités L'employeur a le choix de l'organisme assureur, à partir du moment où le panier de soins proposé aux salariés respecte les garanties minimales dictées par l'ANI: forfait journalier remboursé intégralement en cas d'hospitalisation, quelle qu'en soit la durée (tel que prévu à l'article L.