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En effet, le succès d'une externalisation commerciale repose sur l'adhésion de tous au projet d'externalisation. Les échanges entre la force de vente supplétive et les équipes internes sont nécessaires et peuvent faire la différence. Avantages d'un dispositif de force de ventes supplétive Les forces de vente supplétives offrent une solution de développement commercial avec une prise de risque minimum pour l'entreprise. Ces prestations permettent notamment: une rapidité d'intervention, une couverture terrain massive, une flexibilité (calibrées suivant les besoins), une rentabilité (pas de coûts fixes induits par des embauches supplémentaires) et par conséquent un retour sur investissement rapide, une performance commerciale (grâce à des profils pointus et aguerris). Les clients optent généralement pour une force de vente externalisée pour gagner en flexibilité, limiter leur prise de risque et asseoir leur position commerciale. Les limites de l'outsourcing commercial, les points de vigilance Pour une entreprise, ne pas être en lien direct avec sa force de vente présente des risques: non maîtrise du discours commercial délivré, de la relation client, de l'image donnée, de pertes d'opportunités, de fuites d'informations commerciales sensibles... Comme pour tout recours à des prestations d'outsourcing, il convient de bien s'interroger sur ces risques et de les aborder avec le prestataire pour verrouiller tous ces points.

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L'externalisation des forces de vente est un mode d'organisation commerciale assez souvent utilisé en B to C, en particulier pour des produits d'usage courant, dont le cycle de vente est court et s'appuie sur des " démonstrations produit ". C'est le cas par exemple à la vente d'outillage en GSB (Grande Surface de Bricolage): le fabricant recrute une équipe externalisée qui anime des démonstrations en magasin sur une période phare, pour lancer un nouveau modèle et asseoir les ventes. Cette logique s'applique plus difficilement à une entreprise qui vend un service complexe (solution logicielle d'optimisation du suivi RH, par exemple) et s'adresse à une clientèle professionnelle. Pourtant, l' externalisation de la force de vente peut s'avérer pertinente même dans ce contexte, car elle recouvre des modalités très variées qui permettent de répondre à une grande diversité de situations. Bien menée, une opération d'externalisation de votre force de vente en B to B peut s'avérer très rentable et constituer une bonne option.

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Activités L'externalisation de la force de vente vous permet la mise à disposition d'un équipe commerciale performante et compétente en interaction ou en parallèle de votre équipe commerciale interne. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Vous consentez à nos cookies si vous continuez à utiliser notre site Web. Accepter Refuser En savoir plus Politique de confidentialité

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En tant qu' experts de la Force de Vente, nous vous accompagnons sur tout type de missions Commerciale Merchandising Formation Prescription Avec les dispositifs les plus pertinents en fonction de vos enjeux Sur tous les circuits de distribution: GMS, Pharmacie/Parapharmacie, CHR, GSB, Drive, Proxi, Cash & carry … Depuis les éclairages stratégiques en amont jusqu'à la parfaite exécution opérationnelle de la mission

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Objectif de ces dernières: créer une surpression ponctuelle liée soit à un moment de l'année (par exemple, fêtes de fin d'année, pendant lesquelles l'activité commerciale est très forte), soit à la volonté d'une marque de parfaire la visibilité d'un produit, soit à un lancement (accélérer un référencement). A noter que les actions ponctuelles sont souvent l'occasion, pour les prestataires, de faire leurs preuves avant de devenir permanents. Les circuits Les GMS restent prépondérantes. Les schémas dominants d'utilisation des forces de vente externalisées sont toutefois différents d'une catégorie de fournisseurs à l'autre. Pour la grande entreprise, l'objectif est le plus souvent de couvrir les réseaux à plus forte valeur ajoutée (hypermarchés, voire supermarchés +) avec sa propre force de vente et d'externaliser la couverture des magasins plus petits (supermarchés, supérettes). Précisons toutefois que ce schéma est en train d'évoluer, l' externalisation gagnant du terrain. Pour les PME, l'utilisation n'est pas la même.

Elles peuvent intervenir pour différentes missions « permanentes », ou plus courtes « commandos ». Dans les deux cas, elles assurent un ensemble d'activité telle que: La couverture d'un réseau de distribution La prospection et le référencement des marques (DN/DV) La prise de commandes L'information et la formation produit La revente d'opérations promotionnelles Le recadrage de linéaire et la visibilité des produits Qualifiés et maîtrisant les enjeux du métier, ils disposent du savoir-faire pour être garants de l'excellence opérationnelle en points de vente. Du Chef des ventes, au Chef de secteur/Promoteurs ou Formateurs, ils agissent en autonomie pour développer la présence et la visibilité des produits afin de générer du chiffre d'affaires additionnel. Ils sont également mobilisés pour répondre à des enjeux produits en magasins, réassort, réimplantations et montage d'opérations promotionnelles. Jeunes talents ou experts confirmés, nos collaborateurs ont en commun, au-delà de leurs solides compétences commerciales, des qualités humaines qui font la différence.

Développer les compétences des équipes: ce qui doit animer les équipes, c'est de faire grandir le réseau et les collaborateurs avec qui ils travaillent au quotidien. Les accompagner dans une visite externe, préparer ensemble les objectifs de visite, passer le relais pour démultiplier l'action, initier les routines managériales.. Bref, une force d'animation commerciale ne travaille pas pour elle, mais pour les équipes de la marque et du réseau. Adapter et animer les organisations: pour développer une activité, l'animateur a pour mission de s'assurer que les organisations et les processus de fonctionnement sont bien en place. En effet, si pour développer des ventes à professionnels, les affaires ne disposent pas d'un bon référentiel de stocks, d'un espace d'accueil dédié, des ressources pour assurer les relances, ou des bons outils de reporting, l'action n'aura pas de pérennité. Renforcer la satisfaction du client final: l'animateur doit mettre en place localement un reporting précis pour se faire la voix du client.