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"Notre dynamique est très forte: portés par un contexte de tension pour attirer les talents et par des enjeux majeurs de fidélisation des ressources humaines, nos revenus ont triplé l'année dernière. Nous visons une place de leader d'ici 3 ans auprès des ETI et des filiales de grands groupes. Le soutien de nos investisseurs, très expérimentés dans le développement international, sera déterminant pour capitaliser sur nos succès à l'étranger et renforcer notre présence en Europe. " Hugues Peuchot, Co-fondateur de Skillup – Citation extraite du communiqué de presse Outre les investisseurs historiques (Kerala Ventures, Global Founders Capital), ce tour de table rassemble trois nouveaux investisseurs séduits par le modèle ergonomique et centré sur l'expérience utilisateur de la pépite française: Hi Inov Dentressangle, Omnes, et SWEN Capital Partners. "Notre connaissance du SaaS B2B et de la HR Tech nous a permis d'identifier rapidement le très fort potentiel de Skillup. Skill up levée de fonds de. On retrouve dans l'application Skillup la profondeur fonctionnelle et la cohérence des leaders, avec une obsession de l'expérience utilisateur, qui fera la différence sur le mid-market. "

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EdTech Capital EdTech Capital est un média du groupe 2Empower. Accueil Décryptage Levée de fonds La Revue EdTech Qui sommes-nous? Nous contacter Derniers Tweets Hugo Foyer Analyste VC ​​📈​ Master in Management ESCP BS ​🎓​ Julie Omri Étudiante du Programme Grande École d'HEC Paris Mehdi Cornilliet Co-fondateur du groupe 2Empower (Major-Prépa, Business Cool, Up2School, … Pierre Faury Étudiant à HEC Paris (Programme Grande École).

Skillup vise en priorité les entreprises et organisations de 200 à 1. 500 salariés où les besoins en outils de gestion de formation sont criants. Dans les PME et ETI, la formation reste le « parent pauvre » des RH. Skill up levée de fonds 2018. L'instauration du CPF (compte personnel de formation) en 2014, le remplaçant du DIF, a rendu les règles plus contraignantes pour les employeurs. Une évolution qui ouvre un boulevard à la start-up. Son volume d'affaires devrait quadrupler pour atteindre les 8 millions d'euros en 2018.

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L'objectif de ce nouveau tour de table est d'accélérer son développement à l'international, notamment aux États-Unis et en Asie. Intelligence artificielle Fondée en 2018 par deux frères, Yannis et Matti Niebelschuetz, cette start-up berlinoise propose aux entreprises des programmes de coaching pour leurs salariés. « Pendant trop longtemps, le coaching a été inflexible et inaccessible, sauf pour les dirigeants. Le démocratiser et le personnaliser pour tous les collaborateurs – peu importent leurs carrières et où ils se trouvent – permet aux entreprises de tirer parti de son impact sur la performance et le bien-être des équipes », met en avant Matti Niebelschütz, cofondateur de CoachHub. FORMATION : levée de fonds pour SkillUp - BusinessMan.fr. Grâce à des outils d'intelligence artificielle, CoachHub les met en relation avec des coachs d'entreprise adaptés à leurs besoins spécifiques. Plus de 2 500 coachs de 70 pays sont recensés sur la plateforme. À lire aussi Respecter un sas de décompression, respirer… 7 conseils pour équilibrer vie personnelle et professionnelle La jeune pousse revendique une forte croissance au cours du premier trimestre 2021, durant lequel elle aurait conquis plus de nouveaux clients qu'en 2020 sur la même période.

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La relation humaine est un pré-requis", indique Pierre De Sousa. Intégrer une dimension éthique Alors que ces outils automatisés sont souvent pointés du doigt pour leurs questionnements en matière d'éthique, Skilder met en avant ses collaborations avec le tissu scientifique, qui garantiraient selon lui l'encadrement de sa démarche. "Les outils peuvent être dangereux quand leur limite d'usage est méconnue. Skill up levée de fonds du. Notre responsabilité est aussi d'éclairer nos utilisateurs et nos clients sur l'usage et le sens de la solution", dit en substance Pierre De Sousa. Ce dernier rappelle qu'en dehors des partenariats scientifiques précédemment cités, la jeune pousse a choisi de s'entourer de philosophes et penseurs comme Olivier Frérot, qui travaille sur la métamorphose de la société en y intégrant une dimension d'éthique. Avec, en bout de ligne, une volonté de corriger certains biais issus des processus de recrutement et d'entretiens individuels. Tout en rappelant que 80% des facteurs de risques du burn-out et des risques psycho-sociaux sont liés à la qualité du management, Pierre De Sousa dessine son ambition: "P ermettre aux organisations de pouvoir identifier objectivement des comportements à risques ou toxiques parmi leurs managers et ainsi pouvoir accompagner concrètement une décision de recrutement, de promotion ou de formation".

D'après lui, le recours à des méthodes d'analyse des compétences, objectivées par l'intelligence artificielle, permettrait ainsi de répondre à plusieurs enjeux: en l'occurence, de garantir une forme d'égalité des chances ainsi qu'une lutte contre les discriminations lors de l'évaluation objective des compétences d'un candidat. Mais aussi d'améliorer la prévention des risques psychosociaux, en détectant mieux les comportements à risques des managers en amont. Suivez La Tribune Chaque jour dans votre newsletter, recevez l'actualité économique de votre région

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